¿Cómo debo manejar a un compañero de trabajo mandón?

Answer 1

Todos conocemos diferentes tipos de personalidad en el trabajo. Algunos son perezosos, algunos son mandones, algunos son política y así sucesivamente. Durante los 12 años de mi experiencia corporativa, me encontré con 50 tan difícil trabajar con la gente y ideé mis estrategias de tratar con ellos. Después de todo, uno no puede seguir cambiando los trabajos que se ejecutan a partir de estos tipos de personalidad difíciles.

Se me ocurrió un libro ‘Avatares corporativa’ que habla de estas 50 personalidades difíciles los que encuentran y se dan estrategias prácticas de trabajar con ellos.

Algunos de los consejos en el libro que he dado para alguien mandón:

Consejo # 1 De acuerdo antes de estar en desacuerdo.

Consejo # 2 Enfóquese más en la comunicación escrita.

y 3 más ..

Answer 2

Veo que muchas veces, la gente está bastante dirigen aquí, dan respuestas – decirle esto y lo otro o de un jefe, mientras que usted sabe que no se puede hacer así como así. Entiendo tu posición. Ahora, nunca se sabe que su compañero de trabajo tiene a alguien detrás de su espalda y ella puede hacer arreglos para despedirte. Si ella es un idiota podría tener pelea y eso es algo muy desagradable, especialmente si se trabaja en conjunto con ella y no hay manera de moverse a otro lugar. Ella puede ser aún peor si usted le dice a su jefe en forma directa lo que está haciendo, puede que desprecian y tomar venganza. Tengo el mismo problema que lo hace ya veces me sabe cómo hacer frente a ella, otras veces no, depende de una persona que tengo que tratar. Si usted es un nuevo one..or Ella es mayor que usted y luego, usted respeta su edad, sus experience..things trabajo puede ser duro.

Creo que lo mejor que puede hacer es hacer caso omiso de ella, pretender que trabajar muy duro, se puede recurrir cómo usted no tiene un momento. Segundo, finge que no sabes, incluso si lo sabes. A veces hay que escuchar para diversos reasons..you no escribió mucho acerca de sus problemas, pero a veces se puede hacer “mal” a dejarte solo, no ser perfecto, pretender que no lo sabía y hecho todo lo posible o algo así. Tal vez ella no puede dejar solo, no porque usted es quiet..but porque se trata de hacer lo mejor posible, tratar de complacer a los demás y eres inteligente. Muchos trabajadores usan otros. Si está a punto de ignorar sus demandas, hay que hacerlo a los demás, así simplemente tiene que ser inteligente, a veces tendrá que hacerlo. Se serio, no te rías con ella cuando trata de parecer graciosa. Evita su compañía y no parezca tímida e insegura. Ahora, estas personas pueden ser muy agotador como si usted juega juegos de la mente, así es como yo lo veo. Ella puede dejar en paz durante algún tiempo y es sólo cuestión de una cosa – ella puede pedir de nuevo a hacer algo por ella y lo haces y luego, todo vuelve al principio, ella es mandona de nuevo. Por lo tanto, usted tiene que estar siempre persistente con ella, con personas mandonas. Son unos sádicos locos. No tenga pena por ella si ella comienza a quejarse de que por alguna razón para hacer su trabajo o porque usted se convirtió en frío. Puede suceder, que te sientas culpable o algo así. ¡Buena suerte!

Answer 3

¿Por qué, exactamente, ¿se siente la necesidad de llamar a su compañero de trabajo que es una mujer? Eso es bastante extraño. Creo que eso dice algo sobre ti que puede no ser del todo positivo.

Aparte de eso …

La próxima vez que eleva su voz a ti, levantarse, caminar a su gerente, y pedir su gerente para venir y ayudarle a lidiar con la situación. Eso debería poner un kibosh muy, muy rápido en este tema.

Ahora, eso es un poco de una salida fácil, ya que, presumiblemente, un adulto, que debe ser capaz de hacer frente a la situación por su cuenta. Si alguien hace algo inadecuado en mi presencia, mi reacción es normalmente de comunicar con claridad mi malestar y el deseo de poner fin a la situación. En este caso sería “por favor, no levante su voz hacia mí”. Este es un comportamiento inadecuado y poco profesional. Me gustaría volver a trabajar ahora, así que necesito que usted pueda volver a hacer su trabajo para poder hacer el mío “.

Déjame decirte algo. Hacer eso se sentirá realmente muy bien. Y, si eso no funciona, recurra a la escalada a la administración. Es decir, en cierta medida, por qué existe la gestión.

Answer 4

Te escucho. Tuve una experiencia similar hace 5 años y otra hace 4 días.

La solución al colega mandón es hablar. Intenta batir alrededor del arbusto y dar consejos que usted no reportar a ella ni da derecho a hacer su trabajo.

Si esto no funciona entonces dé su recta que se necesita para gestionar su propio trabajo y que no funcionan como secretaria.

Extrema última opción: involucre a su gerente en la discusión.

Este tipo de personas toman el silencio y la naturaleza tranquila como una ventaja. Tienes que romper el silencio para encarrilar las cosas. Además, más tiempo esperará, más difícil será. Así que cuanto antes mejor.

Answer 5

Si ella te está pidiendo que hagas su trabajo:
Mírela a los ojos y dígale que no está allí para hacer su trabajo. Esto es lo que ha sido contratado para hacer y si no puede hacerlo ella debe buscar una posición menos exigente, más adecuados a sus capacidades limitadas. Puedes contar esto en broma y luego volver fríamente a tu trabajo. O se puede decir que con deliberación y dejarle ver que se está burlando de ella. Yo personalmente aconsejo a este último.
Lo que sea que hagas, no ceder. Se piensa que esto va a resolverse? Te equivocas. Hoy usted tiene ella para tratar de, mañana va a ser otra persona, día después de que será de 2 o 3 al mismo tiempo. Si uno se deja una presa fácil entonces yo no necesito explicar lo que llegaría a ser. Huir de la situación no ayuda. Muy pocos problemas son potencialmente mortales y este no es uno de ellos. ¿Qué es lo peor que podría pasar si te mantienes firme?

Answer 6

Diga: “No, lo siento, tengo otro trabajo que hacer”.

Entonces ignórala . Póngase los auriculares si es posible.

No importa cuanto tiempo ella pregunte. Si finalmente cede, que básicamente se ha enterado de que su REGAÑA trabajó.