Como tratar con personas imposibles.

Answer 1

Todos tenemos un tirano viviendo dentro de nosotros.

Es un arquetipo, un patrón establecido de comportamiento que existe dentro de nuestras mentes. Influye en nuestro comportamiento más de lo que la mayoría de nosotros nos damos cuenta.

El tirano ES imposible. Es egoísta, egoísta y narcisista. Busca coaccionar y dominar a los demás. El tirano es francamente desagradable.

(Adolf Hitler fue poseído por el arquetipo tirano durante la mayor parte de su vida).

El tirano tiende a residir en lo que en psicología se llama la sombra. La sombra es cada aspecto de nosotros mismos de los que no somos conscientes. Son todas nuestras partes desconocidas, todas las cosas de las que nos separamos en la infancia.

En nuestro intento de ser “buenos”, nos separamos de las cualidades de nuestro tirano. Otras personas pueden ser tiránicas, pero yo no , nos decimos a nosotros mismos.

¿Cómo lidias con las personas imposibles?

La clave es permanecer neutral , pero esto solo puede lograrse bajo ciertas condiciones …

Si busca crecer a partir de la experiencia, observe su reacción interna ante personas imposibles.

¿Tiene una reacción emocional fuerte como irritación, frustración o rabia?

Si es así, entonces no has “poseído” a tu tirano. Esto significa que tu tirano está influyendo inconscientemente en tu comportamiento.

Si te sientes neutral frente a estas personas imposibles, es invariablemente porque eres consciente de tu propio tirano. Su neutralidad probablemente desactivará al tirano que se expresa en la otra persona. De cualquier manera, podrás manejar la situación con gracia.

Todos somos espejos el uno del otro.

Puede ser desafiante mirar hacia adentro y ver todas nuestras partes más oscuras. Pero al observar a otros, podemos vislumbrar nuestro funcionamiento interno. Luego, podemos volvernos hacia adentro y encontrarnos con nuestra familia interna, incluido el tirano interno.

Para obtener una guía completa para conocer a tu sombra y conocerla, consulta este artículo.

Fuente de la imagen: Adolf Hitler Wallpaper de Markus Kau en FL | Celebridades HDQ | 768.62 KB

Answer 2

Déjalos enojados, eventualmente esas personas se enfriarán. ¡Si no te gustó lo que dijo la persona, dale la vuelta y aléjate! Si es tu jefe o algo así, haz una pregunta dirigida, que está diseñada para hacer que uno piense en las consecuencias de sí mismo. Por ejemplo, si es tu jefe, gritándote. Deje que grite, hasta que se haya enfriado, luego pregunte: “¿Por qué está socavando la compañía?”. Déjalo pensar y responder a la pregunta. Si él o ella dice que es tu culpa, pregúntale “Me gritaste, esto redujo el tiempo que tenía para la tarea, ¿por qué socavas el negocio con tus acciones?”. Ten confianza como una mierda porque esto es algo realmente atrevido para decirle a tu jefe. Si sabe y cree que tiene razón, indudablemente, la otra persona se dará cuenta de eso y le dará derecho.

Answer 3

He encontrado que las personas “imposibles” suelen ser personas con problemas. Su sufrimiento se derrama sobre los que los rodean. Cuando estoy lo suficientemente preparado para recordar esto, trato de reaccionar con compasión a todas sus dificultades. No sé si terminan reaccionando a mi amabilidad o si es mi cambio sutil de actitud lo que me hace menos amenazador para ellos, pero generalmente encuentro que terminan siendo mucho más fáciles de trabajar cuando el patrón normal de oposición se interrumpe

Answer 4

Mi respuesta está respaldada por la física y también las antiguas escrituras.

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Permita que la persona experimente los resultados de sus acciones. No la protejas de las consecuencias. Toda accion tiene una reacion. Así que cualquier decisión de acción que ella haga. Déjale que obtenga los resultados naturales. No interfieras cuando las consecuencias vayan tomando forma. Si le impides que consiga las consecuencias, serás culpado por su imposibilidad.