¿A quién puedo confiar en un excon que está buscando un trabajo en mi negocio, para poder contratarlo sin preocuparme?

Answer 1

Para empezar, no debe contratar a un empleado con el que no se sienta cómodo, incluso si “siente” que él / ella merece una oportunidad. Si no confía en ellos, entonces dedicará tiempo y recursos para mitigar sus temores (con suerte infundados), y nunca estará dispuesto a capacitarlos en su trabajo lo suficiente para que sean lo más productivos posible. Se sentirán frustrados por su falta de confianza y, como resultado, la cultura de su empresa sufrirá. Hágase un favor y hágales un favor a ellos y permítales que obtengan su oportunidad con alguien que esté realmente dispuesto a comprometerse a darles la segunda oportunidad que se merecen.

Recuerde, no los está contratando porque son un ex convicto y quiere sentirse bien consigo mismo al darles una segunda oportunidad. Su primer deber debe ser para su negocio. Entonces, ¿qué cualidades buscas en un empleado exitoso? Deben ser capaces de hacer el trabajo (o una base lo suficientemente sólida como para aprender rápidamente cualquier habilidad específica para el trabajo) y desea que sus empleados sean diligentes y comprometidos a ser parte de una empresa exitosa. Si este delincuente tiene una fuerte ética de trabajo y un sincero deseo de triunfar, es mucho menos probable que sus crímenes anteriores sean un problema.

Obviamente usted también evalúa las circunstancias de su crimen. Una persona que fue enviada a la cárcel por vender drogas a partir de los 12 años para ayudar a traer dinero para apoyar a su madre soltera y cuatro hermanos levanta una serie de banderas rojas diferente a la de alguien que cumplió condena de asalto y agresión después de hospitalizar al hombre, su ex novia. Había estado viendo en el lateral. Por supuesto, querrá ser sensible en la forma en que aborda el tema, pero al escuchar lo que tienen que decir sobre su motivación original por el crimen y cómo / por qué sienten que han cambiado, ya que pueden contarle mucho sobre ellos. bien.

Answer 2

Por supuesto que puedes contratar un excon.

Pero desde una perspectiva empresarial, nunca haré esto.

Algunos criminales simplemente no pueden controlar su mente.

Algunos tuvieron una infancia abusiva muy mala que les da miedo.

Algunos tienen disfunción cerebral para no poder actuar con calma en una situación difícil.

Este comportamiento incontrolable puede provocar que su negocio se encuentre en una situación muy peligrosa.

Estás haciendo negocios. No estás haciendo caridad.

Si quieres ayudarlos, abre un taller especial específicamente para ellos.

Simplemente no puede combinarlos con personas normales y esperar que se comporten bien como cualquier persona normal.

Answer 3

Solo haría esto si el posible empleado estuviera en libertad condicional o en libertad condicional. Entonces me gustaría saber quién es el agente de libertad condicional o el oficial de libertad condicional, y luego participar en el proceso de contratación de los empleados, y ser parte de la supervisión del trabajo de los empleados.
Me gustaría reunirme con el oficial de libertad condicional o el oficial de libertad condicional junto con el empleado.
De esta manera puede maximizar su seguridad y el éxito del empleado.
Esto puede ser especialmente cierto cuando el ex delincuente sabe que usted tiene su mejor interés en mente. La idea es construir el éxito, y no generar desconfianza.
Los mejores deseos.