Es difícil comunicarse con uno de mis colegas y, una vez, me quejé a mi jefe. Después de eso, cada vez que el colega asignaba tareas a nuestro equipo, incluyéndome a mí, él daba instrucciones a todos, pero a mí. ¿Que puedo hacer?

Answer 1

Su colega es obviamente una persona muy infantil. En lo que se refiere a su trabajo, lo mejor que puede hacer es comenzar a escribir las cosas por escrito: correos electrónicos, notas, textos y hojas de reuniones que requieren iniciales de todos los involucrados. CC a su jefe en cualquier cosa enviada a ese trabajador en particular, o incluso a todos los compañeros de trabajo.

Cuando tenga “evidencia” en el formulario de arriba, el compañero de trabajo tendrá que dar algunas explicaciones si no realiza su trabajo profesionalmente. No nos tienen que gustar todos los que trabajamos, aunque ayuda. Parte de ser profesional es la capacidad de trabajar razonablemente bien con los demás.

Al hacer lo anterior, mata a la persona con amabilidad. Ser cortés frente a la rudeza lo elevará a los ojos de sus compañeros de trabajo y superiores de trabajo y hará que la “clavija cuadrada” sea aún más obvia. Buena suerte, apesta tener un compañero de trabajo de oposición, pero tal vez esto ayude.

Answer 2

En primer lugar, las reglas de participación en los negocios son “resolverlo entre sus colegas antes de llevarlo a la gerencia”. Si se le acercó primero para aclarar la comunicación y establecer una buena relación, es posible que el gerente no la haya tomado en cuenta.

La persona ya no le da instrucciones sobre las tareas asignadas, ya que no está dispuesta a abordar el problema con el jefe.

La comunicación es un gran dispositivo, la falta de ella no solo arruina a las personas sino también sus carreras, amistades y amor. Se nos da la capacidad de comunicarnos para encontrar un terreno común y luego, cuando no podemos después de muchos intentos, encontrar un terreno común, buscar una mayor ayuda.

Nunca debió haber acudido a su jefe, debería haber hablado con la persona directamente y encontrar puntos en común (debería haber) y si todo fallaba, le pidió a su jefe y al otro presente cómo podría ayudarlo a mejorar las comunicaciones entre todas las partes.

Answer 3

Limpia el aire. Pídales los detalles que necesita, si son reacios a comunicarse con usted, avíseles que no está seguro de cómo proceder. Dales algunas oportunidades antes de correr hacia el jefe para estremecerse. Y … Evalúe su conjunto de habilidades y descubra dónde se ubica en comparación con sus compañeros de equipo. Es posible que no tenga las habilidades y el talento para contribuir, y es por eso que nadie se está comunicando con usted.

Answer 4

Te quejaste a tu jefe y él lo sabe, ¿no es así?

Te das cuenta de que no puede ser feliz con eso, ¿verdad? incluso si él no lo odia mucho.

Esto es una especie de incomodidad por no esperar que el único pensamiento ofendido rompiera el hielo.

¿Por qué no escribirle un correo electrónico explicándole que no quiere hablar en su espalda y que desea reparar la relación? Puede que no funcione, pero en ese caso, puede pedirle instrucciones a él oa alguien más siempre que sea necesario.

En el peor de los casos, rote a un nuevo equipo.

Answer 5

Invítelo a tomar café en un espacio neutral y simplemente deséchelo para que le guste desarrollar una comunicación profesional y abierta, pero sinceramente sienta que hay un obstáculo y le gustaría reconocerlo y corregirlo lo antes posible para promover una relación. de comunicación abierta en el lugar de trabajo y que es realmente importante que ustedes dos establezcan dicha relación, ya que el 90% de su día es gastar en el lugar de trabajo

Answer 6

Parece que su colega está siendo pasivo agresivo y quizás su jefe habló con él y las cosas ahora son peores. Regresaría con mi jefe y le haría saber que esto sigue siendo un problema y quizás podría hablar con los dos juntos, a menos que el jefe le muestre favores al colega, en cuyo caso puede solicitar una transferencia. O haga más preguntas de manera no amenazadora cuando necesite instrucciones del colega. Puede sentirse amenazado por ti o simplemente no como tu estilo, pero no está siendo profesional. Por eso me gusta trabajar por cuenta propia. No hay política de oficina. ¡Buena suerte!

Answer 7

Los problemas con los compañeros de trabajo siempre se deben abordar entre sí antes de involucrar al jefe. Si no puede ser despedido vaya a jefe. Puede sentir que las habilidades de comunicación de los colaboradores son excelentes y ahora que tiene problemas de comunicación, también tiene problemas de comunicación y, por lo tanto, no pierde el tiempo ni le da instrucciones.

Answer 8

Aprender de ello.

Pregúntele a su colega si hay algún problema de algún tipo, que también desea recibir las instrucciones.

Answer 9

Pedir instrucciones, delante de la gente. Seguimiento, frente a personas. Si puedes hacer que la gente incluya a tu jefe, mucho mejor.