Los hombres pueden hacer lo mismo que las mujeres: reconocer que en realidad todos somos capaces tanto en el trabajo como en el hogar, y actuar en consecuencia.
Este es el cambio de paradigma que necesitamos para promover la causa de la equidad de género en el lugar de trabajo. No se trata solo de que los hombres apoyen a las mujeres como iguales en el lugar de trabajo. También se trata de que las mujeres apoyen a los hombres como iguales en el cuidado.
Los trabajadores de hoy, particularmente los padres jóvenes, quieren igualdad real en ambos lugares. Eso es lo que muestran los datos reales. Pero algunos hombres y mujeres en el poder aún mantienen las nociones de la época de Mad Men sobre los roles de género. Están actuando como policías de género en el lugar de trabajo.
Aquí hay un ejemplo de mi libro, All In. Jay recibió una llamada en el trabajo, diciendo que había una emergencia. Su esposa tenía 38 semanas de embarazo, la placenta dejó de funcionar y el bebé no se movía. Tenían que inducir de inmediato. Él, por supuesto, dejó el trabajo. Todo funcionó bien con el bebé, afortunadamente. Jay se perdió solo el resto de la semana, así que un total de unos pocos días. Cuando regresó a trabajar el lunes, su jefe lo llamó y lo reprendió por haberse retirado esos días. Ese jefe era una mujer embarazada.
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También está el caso de un policía estatal en Maryland cuyo jefe lo rechazó cuando le fue permitido despegar legalmente después del nacimiento de su hijo. Ella le dijo que se supone que las mujeres deben cuidar a sus bebés a menos que estén “en coma o muertas”. (Puedes ver esto y mucho más en la introducción, gratis aquí).
Con frecuencia, los hombres son despedidos, degradados o pierden oportunidades de trabajo cuando toman una licencia de paternidad, buscan horarios flexibles o incluso reconocen abiertamente que dan prioridad a sus familias sobre sus trabajos. Las familias no pueden permitirse el riesgo de perder estos ingresos. Así que los hombres terminan siendo empujados a trabajar más horas, mientras que las mujeres son empujadas a quedarse en casa. Y el círculo vicioso continúa.
Estos estigmas y las otras estructuras sexistas atrasadas que los apoyan son lo que mi caso legal contra Time Warner fue cuando trabajé en la CNN.
Todos necesitamos romper este ciclo, juntos. No solo necesitamos apoyar al género opuesto, sino que las mujeres necesitan apoyar a las mujeres y los hombres necesitan apoyar a los hombres. Se trata de que todos nos apoyemos unos a otros.
Ahora trabajo con empresas de todo el mundo para que eso suceda. Les digo que generalmente es alrededor del 20% de política y 80% de cultura.
Comience por investigar sus políticas. ¿Tratan a hombres y mujeres, oficialmente, como cuidadores iguales? Una cosa que hay que verificar, por ejemplo, es si la licencia específicamente para el cuidado es la misma para hombres y mujeres.
Después de mi caso, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo envió una guía para aclarar que la licencia de cuidado debe distinguirse claramente de la licencia de recuperación física. Obviamente, las mujeres necesitan y deben tener una licencia de recuperación física después de dar a luz, pero la licencia de cuidado debe ser separada y neutral en cuanto al género.
Entonces, mira este tipo de políticas en la práctica. ¿Cuántos hombres en realidad están tomando licencia disponible para el cuidado? ¿Cuántos podrían haberlo tomado pero no lo hicieron? Esa es una gran señal de cultura. A pesar de los estereotipos, los papás de hoy quieren estar muy involucrados en casa. Solo un pequeño porcentaje realmente valora el tiempo en el trabajo a lo largo del tiempo en el hogar.
Crear programas de concientización cultural en el trabajo sobre todo esto. Cuando tenga conversaciones sobre el equilibrio trabajo-vida, incluya a los hombres a su alrededor. Dejenles claro que es seguro que participen.
Y para erradicar los estereotipos atrasados, aprenda la verdad sobre los papás de hoy. Algunos medios de comunicación han hecho un trabajo terrible ignorando los hechos. Es por eso que lancé una campaña de educación en medios.
Este Día del Padre, una batalla en línea para corregir a los medios sobre los papás – MediaShift
También necesitamos un programa nacional de seguro de licencia familiar con sueldo, que cuente con el respaldo de la gran mayoría de los estadounidenses, incluidos demócratas, republicanos e independientes.
En última instancia, se trata de reunir a mujeres y hombres, en un solo equipo, para dar todos los pasos necesarios para construir una verdadera igualdad de género. Es hora de dejar de hablar solo sobre cómo los hombres pueden ayudar a las mujeres. Todos podemos ayudarnos unos a otros. Cuando lo hagamos, crearemos un verdadero lugar de trabajo Todo en.
