Mi jefe me dijo que me dejarían ir a menos que tomara el cartel de la Bandera Confederada de mi cubículo. ¿Es esto legal?

Answer 1

Absolutamente.

Vamos a establecer la posición predeterminada de que un negocio tiene permitido establecer pautas para los empleados sobre el comportamiento aceptable de sus empleados. Demonios, es probable que haya firmado un contrato con un empleado que acepte esos términos cuando comenzó a trabajar, y sospecho que es probable que haya una directriz que cubra directa o indirectamente la visualización de la bandera Confederada.

Asumamos que la posición predeterminada es que están dentro de sus derechos. Entonces, ¿cuáles serían los motivos para pasar por alto tales directrices?

¿Primera Enmienda? No realmente, porque la Primera Enmienda se ve principalmente a través de la lente de la acción del gobierno, que no estás siendo encarcelado o multado por lo que dices. Una empresa es una entidad privada, por lo que sus derechos de la Primera Enmienda a la libertad de expresión no se están reduciendo.

La siguiente prueba sería si pedirle que lo elimine viola los estatutos contra la discriminación. Improbable. La ley contra la discriminación tiende a operar sobre la base de “clases protegidas”, y no creo que exista una jurisdicción donde los “fanáticos de la Confederación” se consideren una clase protegida. Las “clases protegidas” generalmente son cosas inherentes a una persona como raza, religión, discapacidad, edad, etc., no la pertenencia a un grupo auto-seleccionado. En todo caso, el negocio tiene una mayor exposición que le permite dejarlo, porque la raza ES una clase protegida, y alguien (compañero de trabajo, cliente, etc.) podría demandar a la compañía por crear un ambiente hostil.

Entonces, sí, su jefe estaba en lo cierto al pedirle que lo elimine, ciertamente legalmente y (al menos en mi humilde opinión) moralmente también.

Answer 2

Sí, las declaraciones, imágenes o símbolos que pueden causar controversia en el lugar de trabajo pueden ser eliminados por la gerencia. Este es su derecho legítimo debido a su responsabilidad de evitar la agitación del antagonismo en el trabajo y mantener a todos a salvo. Creo que ha habido algunos avances en la protección de colocar íconos de la fe de uno, como una Cruz o una Menorá, en el espacio de trabajo, pero no tanto en otras cosas, como la Bandera Confederada o una imagen de Obama con una línea roja. a través de su rostro. Con buena razón.

Piénsalo de esta manera: invitas a media docena de amigos del trabajo que también tenían personalidades confederadas en el trabajo, con el fin de crear una estrategia unificada que ayude a todos a obtener la gestión para que tengas más derechos de expresar tus propios Creencias en tus propios espacios de trabajo.

Has invitado a cinco personas más. Tres creen en el aborto. Tres protestan activamente contra ella. ¿Cuál es la primera regla que establecerás para tus nuevos amigos? No hable sobre el aborto, porque ese no es el propósito de su reunión y si la gente comenzó a hablar sobre eso, no van a hacer nada.

Por lo tanto, el mismo trato en el trabajo. Se supone que la mente de todos está enfocada al 100% en el trabajo. No hay porno en los teléfonos, no hay banderas confederadas en el cubículo.

¿Lo tengo?

Answer 3

Sí, pueden. La primera enmienda establece que el GOBIERNO no puede obligarle a bajar la bandera. La segunda enmienda no puede negarte el derecho a portar armas. La primera enmienda también dice que puedes usar una camiseta que diga “¡Hitler tenía razón!”

Ninguna enmienda le otorga el derecho a usar un speedo y chanclas para trabajar, estacionarse en el césped frente a la puerta de su lugar de trabajo o ir a trabajar cuando le apetezca y salir cuando lo desee.

Una empresa no puede controlarlo al volar una bandera confederada de 100 pies de alto en su propiedad, ni puede impedirle usar lo que quiera o empacar el calor si está legalmente permitido.

Pero TIENE DERECHO a elegir lo que está permitido en su propiedad cuando le pagan para que represente a su compañía e intereses.

Answer 4

Los empleados tienen un derecho claro y específico a la privacidad en el lugar de trabajo, pero estos derechos se comparan con los privilegios de sus empleadores para monitorear sus operaciones comerciales. Si usted es un empleado que cree que su empleador ha sobrepasado los límites legales en relación con sus derechos de privacidad, o si simplemente tiene preguntas sobre sus derechos de privacidad en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado con experiencia en derechos de los empleados.

– vea más en http://employment.findlaw.com/workplace-privacy/privacy-in-the-workplace-overview.html#sthash.Sajyx1yu.dpuf

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Dudo que recibas ayuda con el problema actual. Ojalá pudiera decir, “diablos no, él no puede!” Nunca lo sabes. Si esa bandera significa para ti lo que significa para mí, vale la pena investigar. Lo más probable es que, si comienzas a ver la ley al respecto, él se echaría atrás. Ese es tu elección hombre. Sería bastante difícil para mí abrocharme y conformarme con algo que aprecio, y él lo ve como un problema menor. Buena suerte amigo. ¡Me gustaría saber el resultado!

Answer 5

ya que las leyes federales y muchas leyes estatales han hecho que la exhibición pública de la bandera confederada sea ilegal, y como los jefes pueden hacer y hacer cumplir sus propias reglas, sí, probablemente lo puede hacer de manera muy legal.

Answer 6

Quitar la bandera, un empleador puede hacer lo que quiera.