¿Cómo lidiar con un colega que te oculta información y luego usa esa información interna para hacer alarde de su propia superioridad contra ti? Sobre todo si la dirección piensa bien de ella.

Ah, he conocido a su clase antes. Se pueden romper y ni siquiera tendrás que hacer mucho.

Me recuerda a uno en particular. Era un oficial militar no comisionado con muchos premios y reconocimientos, pero era un acosador y rechazaría a cualquiera que no lo superara. Fue mi turno de enfrentarlo. Fiel a su reputación, él me derribaría y desestimaría mi completa falta de habilidad y luego me amonestaría mientras simultáneamente me hacía más trabajo diariamente. Sin embargo, es natural que aprenda y, aunque tenía una curva de aprendizaje empinada por delante para mi nuevo trabajo, continué trabajando duro para mejorar las horas. Unos meses más tarde, él estaba en un aprieto y necesitaba ayuda para hacer su propio trabajo, las estrellas parecían haberse alineado para mí porque era la única opción que él tenía para ayudar. Lo rescaté dos veces, pero no un momento antes antes de mostrar mis habilidades a todos los tomadores de decisiones que a pesar de mi inexperiencia, podría hacer su trabajo mejor que él, por lo que tengo que hacerlo por segunda vez.

El punto no es confiar en la “suerte”. Estudie, prepare, planifique, afile sus habilidades porque llegará un momento en que lo necesitarán y es entonces cuando podrá aplastar su competencia y establecerse como la mejor opción. Si su colega oculta información, tampoco comparta su información. Documente todo lo que haga con su colega, los correos electrónicos son una forma de hacerlo. Solía ​​adjuntar recibos de lectura y también de “entrega” a mis correos electrónicos, de modo que incluso si la persona decía “Nunca recibí ese correo electrónico”, obtuve mis copias del recibo de entrega como prueba cuando estaba frente al personal superior. En algún momento me hacía preguntas a otros miembros del personal a mi lado, así también tenía testigos. Mantenga un registro de ejecución en un documento de Word con fechas y horas, de modo que cuando su colega quiera ostentar su superioridad, le pueda recordar la fecha y la hora en que se quedó corta. Eso siempre los cortocircuita, pero no discuta, dígalo de manera práctica y continúe con su día / trabajo / tarea sin ningún problema. Si una discusión de ella todavía está por terminarse, “a-ha, sure thing” o “Me encantaría hablar de ficción, pero tengo trabajo que hacer, ¿quizás más tarde?”

Si bien nunca reclamo la guerra entre oficinas, uno siempre debe estar preparado para ello.

Desarrolla tu reputación y guárdala.

Por último, las personas exitosas no dependen de la suerte, sino que diseñan la suya propia.

Invite al compañero de trabajo a almorzar. Pídale consejo al compañero de trabajo sobre cualquier cosa sobre la que ya sepa la respuesta. De esta manera, puedes ver lo honestos que serán y entender la verdadera intención. Si te dieron una respuesta honesta, simplemente ponla en la mesa. Diga algo así como “Tengo la sensación de que usted no está hablando a mi alrededor. ¿He hecho algo para causar esto?” Luego inflaría el ego al felicitarte por lo inteligentes que crees que son, y cómo aprecias su franqueza contigo, y cómo te gustaría que esa apertura continúe.

Si no son honestos con usted acerca de los simples consejos, me mantendría alejado de ellos como persona, haciendo solo lo necesario para sobrevivir en el entorno laboral. Si el equipo de administración no puede ver el comportamiento de serpiente, es mejor no trabajar allí a largo plazo porque la vida es demasiado corta para estar con personas que lastiman a las personas, etc.

Necesitas tratar esto como una experiencia de aprendizaje.

Nunca aprendí cómo tratar con gente así de manera efectiva. Bueno, lo que quiero decir es que sé lo que se necesita para lidiar con ellos, pero realmente nunca me atreví a hacerlo.

Lo que tienes que hacer es hacer que piensen en ti como su amigo y aliado. Todavía no compartirán la información contigo, pero como uno de sus adeptos (como piensan) al menos no serás su víctima.

Además, si la administración lo tiene bien, solo puede ayudarlo. Y sabes qué, no todos los ‘gerentes’ son idiotas. Puede haber una razón bastante válida para que la administración les guste. Quién sabe, incluso puede aprender algo de ellos.

Deberías tomar como ejemplo que tan mala es su carácter. Puede que te adelanten, pero tarde o temprano caerá. Porque toma una mano equivocada para fortalecer su posición. Te sugiero que dejes de pensar en ello y sigas poniendo effor. Se detendría una vez que descubra que no te importa un comino. Y eso es lo que necesitas mostrar.

Eso depende. Puede haber casos en los que pueda decir, si ella hace alarde de esto en una reunión, “Usted sabe. Si hubieras compartido esa información con el resto de nosotros, estaríamos mucho más avanzados en este proyecto ”. O algo así, dependiendo de la situación. Devuélvala a su conocimiento interno como una falla de personalidad “no juega bien con los demás”.

Que la gerencia sepa que ella no es una jugadora de equipo. Depende de cómo se supone que todos trabajen y se relacionen entre sí, pero eso podría funcionar.

Es obvio que usted y su colega tienen una relación competitiva y no hay nada de malo en eso, pero parece estar celoso del hecho de que la gerencia piensa bien en ella.
Mi consejo para ti es que te concentres en ti mismo, trabajes duro y te asegures de que la administración piensa bien de ti.