¿Es la igualdad de oportunidades para las mujeres un objetivo deseable pero poco realista?

Ese es un objetivo realista y deseable. Debemos abrir oportunidades para todos, sin importar la raza o el sexo.

En lo que podría estar pensando es en la igualdad de resultados, que no es realista ni deseable.

No puedes forzar la igualdad. Si lo haces, acabarás infringiendo los derechos de los demás. Algunas personas son mejores que otras. Por lo tanto, no tiene sentido hacer que todos bajen al nivel de aquellos que son inferiores.

… de ahí la inutilidad y la falta de rectitud con respecto a la acción afirmativa.

No, es un objetivo deseable y realista. Hay muchas personas que tienen un gran interés en mantener a las mujeres fuera de la fuerza laboral, especialmente a los hombres incompetentes; pero en general no es tan difícil promulgar políticas que ofrezcan igualdad de oportunidades, especialmente en el rico Occidente.

La parte difícil es la igualdad de resultados. Incluso con la igualdad de oportunidades, puede haber sesgos subconscientes contra la contratación de mujeres que son difíciles de probar pero que aún tienen un efecto significativo. Cuando la Filarmónica de Viena comenzó a audicionar a músicos detrás de una pantalla, aumentó el número de mujeres que contrataron. Habían ofrecido igualdad de oportunidades (a las mujeres se les permitía hacer una audición), pero no producía igualdad de resultados (de alguna manera, simplemente no eran contratadas).

Mas o menos.

Pero no me gusta el tono de condescendencia implícito en esta pregunta.

No es culpa de la mujer el querer algo que es perfectamente razonable querer.

Es culpa de la sociedad que incluso los deseos y necesidades completamente razonables no sean realistas para la mitad de la población.