Creo que probablemente sea lo mejor para usted tener una conversación sincera con su jefe.
Confirme que esta es la verdadera razón por la que recibió los aumentos porque simplemente no hay dinero en el presupuesto y no porque sienta que se debe a su desempeño sistemáticamente mediocre o por debajo del promedio. Si no hay dinero, no hay mucho que puedas hacer al respecto. Si eres tú, entonces hay mucho que puedes hacer al respecto.
Mecánicamente, aquí es cómo probablemente funciona en su empresa. Se le dice a su supervisor / gerente que pueden dar un máximo de X%. Ese X% representa un promedio, así que digamos que tienen $ 100K para trabajar. Ellos deciden cómo esos $ 100K se asignan entre los empleados de Y. Por supuesto, los más fuertes obtendrán el mayor incremento como porcentaje de sus salarios y los más débiles recibirán el menor (o no pagarán nada). La mayoría caerá en algún lugar en el medio donde su desempeño ha sido considerado “satisfactorio”, lo que significa que no es espectacular y no está por debajo del nivel. Tal vez usted es sub par, pero simplemente no lo sé. Tal vez su gerente sea un comunicador deficiente y no tenga corazón para decirle que cree que su desempeño está por debajo del promedio. Tal vez sea un mal gerente y no quiera hacer nada para mejorar su rendimiento.
Hay muchas razones posibles por las que puede que no obtengas los aumentos que esperabas.
- Estoy muy enamorado de mi mejor amiga (niña). Aunque a ella le gusta alguien más. ¿Debo confesarle mis sentimientos?
- Soy psicologa Me molesta cuando conozco los mecanismos de ciertos problemas psicológicos, pero todavía no puedo evitarlo. ¿Cómo trato con eso?
- ¿Está bien si le digo a alguien que un chico me golpeó, después de prometer que no?
- ¿Cuándo y cómo puedes decir que alguien te va a poner en contacto con tu amigo al final?
- Cómo vivir libremente sin ser afectado por las personas de alrededor.
Tome el toro por los cuernos y descubra las verdaderas razones subyacentes .
Dígale que desea hacer una mayor contribución y trabaje con él para formular un plan sobre cómo llegar allí. Haga lo que otros no están dispuestos o no pueden hacer y haga algunas contribuciones significativas a la compañía para elevar su estatus hacia ser un actor estelar.
Solo estoy agarrando pajitas para darte algunas ideas sobre algunas posibilidades de lo que puedes hacer, en lugar de sentarte pensando que no puedes hacer nada.
Las cosas no son siempre lo que parecen.
Si, al final, resulta que tiene un desempeño espectacular y cree que se le está pagando por el valor de mercado de su valor, entonces pruebe su teoría y busque un trabajo que le pague lo que sea consistente con su valor. .
Buena suerte.