¿Por qué mi jefe me trata como un desarrollador junior cuando en realidad no lo soy?

Answer 1

Realmente depende de la personalidad de sus jefes. No soy un programador, pero tengo mucha exposición a la codificación debido a mi educación. Trabajo para servicios de infraestructura. Hay un nivel de scriptung utilizado para la automatización y la presentación de informes.

Para responder a su pregunta, recientemente me uní a una empresa con mucha experiencia. Sin embargo, todo el trabajo de diseño parece ir a las personas que han estado allí por un tiempo (aunque no tienen experiencia / interés) en ese campo y yo sí.

Incluso recuerdo vívidamente a uno de mis gerentes que decía: ‘Él ha estado aquí más tiempo, por lo que hará el trabajo y no tú’.

También podría hacer con los objetivos de desarrollo de aquellos a quienes se les entrega la responsabilidad. El gerente también es responsable del desarrollo de su equipo. Confía en mí, no muchas empresas hacen esto. Solo lo utilizarán como herramienta y se desharán de usted una vez que haya terminado el trabajo. En mi opinión, usted está en un lugar que se preocupa por estas cosas. Así que estás en una buena posición.

Si aún piensa que su gerente no piensa fuera de la caja y es ineficiente en la administración de las tareas del equipo, ese podría ser el hecho. No hay nada que puedas hacer al respecto. Así es como funcionan las corporaciones. Supongo.

Lo que te traería comprensión y paz, es aceptar la realidad y que tienes un cheque de pago.

Si está aburrido, complete las tareas que se le asignaron con facilidad y mejore otras áreas de sus habilidades que quizás no tenga en el tiempo que tiene. Muévete a un nuevo lugar con todas las habilidades desarrolladas recientemente. Mejórate, sigue y repite. No hay nada bueno que puedas lograr tratando de cambiar la forma en que piensan los demás adultos.

Espero que esto ayude.

Answer 2

Un desarrollador senior estaría completando las tareas menores de manera rápida y correcta, hablando con otros desarrolladores y administradores, identificando los problemas que deben resolverse y resolviéndolos.

Los pasantes esperan que se les diga qué hacer a continuación (bueno, los míos no lo hacen, pero luego contraté pasantes muy inteligentes). Ya deberías estar más allá de ese punto.

Answer 3

Si eres nuevo es normal, es posible que tengas experiencia pero no sabes cómo hacen las cosas allí o puedes hacerlo, pero tu jefe / gerente aún no lo sabe. Esos hechos enumerados te ayudarán a conseguir un trabajo, pero la gente valora otras cosas.

Por cierto, ¿por qué quieres trabajar más duro? Me gustaría poder hacer css todo el día.