Ahh, preciosa pregunta.
Creo que hace mucho tiempo, al comienzo de mi carrera, leí un excelente artículo de HBR titulado “Administrar a su jefe”, esencialmente hablando de lo que significa ser un empleado en la época actual. Si puedes encontrar ese artículo, léelo.
Además, lea algo como “Empleado rico” o libros de grandes líderes corporativos como NarayanMurthy o Richard Branson.
Comprenda que, como empleado joven, su trabajo, carrera y relación con el jefe y sus colegas es su responsabilidad .
No asuma que el jefe necesita encontrar el trabajo que le gusta y luego luchar por su ascenso, y luego asegurarse de encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal, y también hacer ejercicio o dedicar tiempo a estar saludable, conocer a su familia, aprender otras cosas útiles etc.
El objetivo principal del jefe es asegurarse de que pueda cumplir el objetivo de la empresa a través de usted. Cualquier cosa que él haga además de eso es un bono y deberías estar realmente agradecido con él por lo mismo.
Siéntase libre de tener conversaciones con él si lo encuentra como un mentor de apoyo. También, busque otros mentores dentro de la compañía. Eso siempre es muy útil.
Su principal responsabilidad como empleado es:
1. Haz lo que dices que harías.
2. Ser amable: con las personas, empresa y clientes.
3. Sea inteligente: haga el mejor uso de su tiempo y recursos.
Una vez que internalice algunas de estas nociones, tendrá tiempo suficiente para aprender y volver a aprender qué funciona y qué no con diferentes jefes, equipos y empresas.
No caigas en la trampa de la basura hablando de tu grupo / jefe / compañía. Si no te gustan tanto, haz una verificación de los hechos (¿es esto realmente cierto o simplemente estoy siendo malintencionado)? Lo sé porque eso es lo que hacen la mayoría de los empleados jóvenes. En su lugar, concéntrate en cómo puedes agregar valor a ti mismo y al grupo. Si eso no es posible, cambie a otra cosa después de 6 meses.
Te felicito por pensar en estas cosas al principio de tu carrera.