Sí. PERO … es muy peligroso, más para el jefe incluso que para usted, ya que puede ser despedido por acoso si luego reclama que no le prestaron atención, pero se sintió forzado a mantener su trabajo (un reclamo MUY frecuente cuando las cosas fin). Los asuntos suelen durar de 6 a 8 semanas. No vale la pena si consideras que puedes encontrar muchos otros de los que podrías enamorarte.
Si cree que esto es “lo real”, entonces debe comenzar a planificar cuál de los dos se irá, al menos, deje el departamento para otro lugar en la empresa o abandone la organización por completo. Eso fue lo que hice cuando era un jefe en esa situación (y luego descubrí que la relación no iría a ninguna parte, que ella era alguien a quien simplemente le gustaba ‘tener’ jefes de esta manera. Ya hacía mucho tiempo que no tenía un trabajo que me gustara. Yo deduje eso).
Hay un “fuera” que algunas empresas usan: un “contrato de amor” en el cual ambas partes dicen por escrito que existe una relación, que es consensual, que puede terminarla en cualquier momento sin recriminaciones, que no hay coerción de cualquier tipo ha sido implícito o aplicado, etc. Ambos lo firman con testigos después de las entrevistas con cada uno de ellos por separado, generalmente por RH. No he seguido cómo estos se han mantenido si la persona joven más tarde afirma que todo fue bajo presión y nunca habrían firmado si no tuvieran miedo. Estoy seguro de que podrías encontrar casos denunciados. Sin embargo, ese es el mejor escenario para tratar de garantizar que funcione. Incluso entonces es muy probable que otros en el departamento crean que el jefe lo está favoreciendo en tareas, aumentos, etc., por lo tanto, a menos que se incluyan procedimientos de protección en el contrato de amor para asegurar que su jefe no pueda favorecerlo, la presión aumentará ( y podría de todos modos desde los cínicos y escépticos). Entonces, independientemente de lo que establezca, debe asumir que esto debe ser a corto plazo de una forma u otra.
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