Depende de la posición que tenga esa persona.
Si es su gerente / líder, probablemente él / ella no está al tanto de sus capacidades. Que se desvelará a medida que pase el tiempo. Manten la paciencia. Si la declaración sigue siendo la misma para su gerente, plantee esto en una reunión individual y pídale los puntos que puede mejorar.
Si es miembro de tu equipo, no te preocupes mucho. Haga y disfrute su trabajo e intente ser un jugador de equipo cuando lo necesite. Esto cambiará su perspectiva.
Y si se trata de alguien que no está relacionado con su trabajo / proyecto, simplemente relájese. Nada que impida que las personas tengan una opinión sobre ti. Que vivan con el prejuicio.
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