Hay aproximadamente dos posibilidades aquí:
- Su líder es bastante contundente y quiere que le hagan las cosas a su manera. Usted (ocasionalmente) rechaza algunas de sus decisiones o ideas. Como resultado, eres percibido como difícil y terco.
- Tiene dificultad para aceptar la autoridad. Como resultado, usted cuestiona las decisiones con regularidad e incluso se niega a cumplirlas. Como resultado, eres percibido como difícil y terco.
De cualquier manera, tienes algo de trabajo que hacer. La persona que te maneja tiene esta percepción de ti. En última instancia, él / ella decide acerca de su empleo continuo.
No puedes cambiar a la otra persona. Solo puedes cambiar tu propio comportamiento hacia otras personas. Esto podría hacer que cambien la de ellos y su percepción de ti.
Encuentra una manera de indagar en esta percepción. Esto no se hace a través de la discusión de un tema de contenido, sino más bien, mediante una conversación sobre su comunicación conjunta y su percepción de los demás.
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Las personas que se oponen a los demás tienen un papel muy importante que cumplir: proporcionan corrección y advierten sobre las dificultades. Esta es su forma de contribuir. No siempre es bienvenido por otros, pero es muy necesario. Si puede explicar el motivo (si es que su motivo es mejorar) y ser respetuoso acerca de cómo se opone (se trata del contenido, no de la persona), estoy bastante seguro de que puede mejorarlo.