Cuando el entrevistador dice que necesitas mostrar tu personalidad, ¿qué significa?

Answer 1

He entrevistado literalmente a cientos de empleados potenciales y los que se destacaron pudieron demostrar su carácter a través de la narración de historias, la forma más antigua de comunicación humana. Sugiero que esta es una oportunidad para que usted “cuente una historia”. Piensa en el logro más exitoso que has tenido hasta ahora en tu carrera. Uno que es relevante para el trabajo que está entrevistando. Luego cuente una historia sobre ese logro.

1. Un breve resumen de lo que trata la historia. Por ejemplo, “déjame contarte cuando recibí un premio importante por completar un proyecto sobre widgets”.
2. Y el tono de ascensor que resume el logro en una frase. “La compañía enfrentaba una crisis en la producción de widgets y resolví el problema e implementé un nuevo sistema que le ahorró a la compañía millones de dólares al año”.
3. Quién estuvo involucrado, cuál fue su rol, cuál fue tu rol. Piensa en la participación horizontal y vertical de los demás. ¿Cómo mantuviste informado a tu jefe? ¿Cómo trabajaste con tus compañeros?
4. Que hiciste (No demore demasiado en ordenarlos con detalles, pero explique de manera sucinta las acciones que tomó para resolver el problema).
5. ¿Cuáles fueron los resultados? ¿Hubo un impacto financiero para la empresa? ¿Recibiste un reconocimiento, una recompensa?
6. Finalmente, y esto es lo más importante, ¿qué aprendió del proyecto y cómo lo llevará a otros trabajos que haría?

Para practicar un poco, intente contar la historia a un amigo o compañero de manera que la historia sea atractiva e interesante. Solicite comentarios, especialmente con respecto a su capacidad para demostrar su personalidad.

Crea tu propia suerte !!!!

Soy un entrenador capacitado y un ex ejecutivo, que es miembro de la International Coaching Federation. Ese es el organismo de certificación y ayudará a garantizar que obtenga una experiencia de entrenamiento de calidad. Con un entrenador capacitado, podrá aumentar su autoconciencia y aclarar y mantener el enfoque en sus objetivos, mientras se mantiene fiel a sus fortalezas y valores. Identificarás las elecciones que puedes hacer y pasarás a la acción. Usted establecerá sus propias soluciones y estrategias. Como entrenador, te responsabilizo por lo que dices que vas a hacer; Un entrenador te alentará, apoyará y creerá en ti! Incluso cuando no lo haces! Un entrenador será su campeón y lo desafiará a que reconozca dónde se está conteniendo.

Adelante.

Answer 2

Honestamente, esto podría significar muchas cosas. Creo que lo que quieren decir es que te encuentras demasiado introvertido o nervioso y que necesitas “salir de tu caparazón” más.

Lo que hay que decir sobre el cliché es “sé tú mismo”, pero eso no te deja mucho porque es posible que no sepas exactamente cómo hacerlo. Así que aquí hay algunos consejos rápidos:

• El entrevistador no es dios. Es fácil sentirse intimidado cuando se sabe que la otra persona está en una posición de apalancamiento. Tenga en cuenta que también son personas, con inseguridades, imperfecciones y sus propios temores y nervios. De hecho, muchos entrevistadores se sienten nerviosos porque conocen a alguien nuevo a quien se espera que juzguen (no es una situación normal en la que alguien se encuentre) y quieren encontrarse competentes y bien informados.
• La entrevista trata tanto de que te juzguen como candidato como de ti como empleador. Veo las entrevistas como conversaciones de dos vías, especialmente cuando soy candidato para el trabajo. Quiero asegurarme de no aceptar un trabajo en una empresa que trata a sus empleados como ciudadanos de segunda categoría. Quiero asegurarme de que la empresa para la que estoy entrevistando tenga la cultura adecuada para mí. Haga las preguntas correctas y tenga confianza, lo que significa que no le preocupa si les gusta o no. Tu preocupación es si te gustan.
• Ser menos introvertido no significa ser alguien que no eres. Si eres introvertido, finge que estás hablando con alguien que conoces desde hace años. esto funciona para mí porque me ayuda a centrarme en quién soy en lugar de en quién quiere que sea la entrevista. Si al entrevistador no le gustas a nivel individual, no hay mucho que puedas hacer al respecto. No lo estreses; No es el fin del mundo si no lo hacen.

Espero que esto ayude, buena suerte!

Answer 3

Siento que te hayan dicho eso. Lo han hecho más difícil al introducir otra capa de ansiedad de desempeño que tiende a cubrir la personalidad.

¿Entonces que puedes hacer?

Relajarse. Hiciste el primer corte. Y le gustas tanto al entrevistador que te dan consejos sobre cómo hacer el siguiente corte. Eso es muy alentador.

En tu próxima entrevista, solo sé tú mismo. ¿Lo que significa eso? Significa, no trates de impresionarlos. Eres impresionante

En la primera etapa de la entrevista, pequeña charla, muchas personas piensan que aún no ha comenzado. Y actúan impacientes por llegar a la entrevista real. No lo hagas Relájese en la pequeña charla. Pregunte por ellos, sobre fotos en el escritorio, sobre su fin de semana, o lo que realmente le interese.

No intente encajar. No adivine lo que quieren e incline sus respuestas para que encajen con su conjetura. No agregue nada para darles personalidad.

O eres un ajuste para ellos o no lo eres. O bien son un ajuste para usted, o no lo son.

Diviertete. Disfruta de ellos Deja que te disfruten. Solo tu.

Answer 4

Las entrevistas no son solo para asegurarse de que sus habilidades coincidan con el trabajo. También se trata de asegurarse de que encajará con la cultura del equipo y la empresa.

Supongo que al ver que tienes una segunda entrevista, creen que tus habilidades son compatibles.

Lo mejor que puedes hacer es relajarte. Es mucho más fácil decirlo que hacerlo, pero debes dejar que salga tu verdadera personalidad en lugar de intentar forzar cualquier cosa.

La mejor parte de la entrevista para mostrar su personalidad es cuando lo saludan al principio y cuando le dan la oportunidad de hacer preguntas, y asegúrese de venir preparado con preguntas.