Primero, considere la fuente. ¿Esta persona está contenta con sus logros porque se preocupa por su éxito o su logro es una reflexión sobre su efecto percibido en su desempeño?
Si fuera la primera vez, pensaría que un beso, un abrazo o un apretón de manos está en orden. Las palabras a menudo son inadecuadas cuando alguien está lo suficientemente abierto como para compartir cómo su desempeño, sus logros o su carácter los mueve.
Si, como en la segunda instancia, acreditar al equipo del que eres parte y la influencia del “complementador” puede estar a la orden del día.
En cualquier caso, eres un ganador. Aprecia la validación.
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