En mi opinión, esta es una pregunta muy común que se hace en las entrevistas. La pregunta se centra principalmente en sus áreas de mejora. Y debe recordar que todos tienen algo que mejorar, todos tendrán ciertas cosas en las que hay que trabajar y todos están trabajando en progreso.
Puede que no te guste ser muy franco en tu enfoque para manejar esta pregunta. Hay algunas cosas que puede tener en cuenta que cualquier cosa que mencione no está en conflicto directo con el trabajo que ha solicitado. Debe ser lo suficientemente honesto en la entrevista y debe ser claro en cuanto a lo que necesita decir.
Puede mencionar su debilidad y también puede mencionar que está trabajando en ella y dar un ejemplo de dónde está tratando de superar su área de mejora. Se pondrá de manifiesto la intención de que conozca su debilidad, la reconozca y esté trabajando conscientemente para ayudarlo a mejorar.
También puede tomar un rasgo que puede interpretarse como positivo y negativo. Sin embargo, no refleja demasiado bien, el entrevistador normalmente puede ver a través de su encubrimiento. Puede funcionar igual de bien, dependerá de si mencionas que te gusta hacer tu trabajo a la perfección, lo que se puede considerar tanto en las conversaciones.
- Cuando alguien pide favores pero nunca hace nada por ti, ¿solo te usan?
- ¿Alguna vez has sido amable pero terminaste en una situación que puede evitarse simplemente por ser imbécil?
- ¿Qué debo hacer si una chica se molesta conmigo?
- Mi maestro fue grosero conmigo hoy, y le respondí con dureza. ¿Estaba equivocado al hacerlo? ¿Seré castigado por responderle a un maestro grosero?
- ¿Cómo te muestra tu pareja romántica que te aman?
¡Trate de ser auténtico en la medida en que su intención salga en la medida correcta!
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