Depende de las circunstancias.
Hace muchos años, trabajé en un lugar haciendo almacenamiento de energía y servicio comercial de UPS. (Fuente de alimentación ininterrumpida, no de la compañía de entrega). Hubo muchos levantamientos de piezas pesadas (las baterías de un UPS son, literalmente, cajas de plomo muy grandes), y cuando tuvimos una vacante, tuvimos muy pocas solicitantes. La gran mayoría de las personas con las que trabajé eran hombres.
Sin embargo , y este es el problema. Conseguimos algunas candidatas. Cuando se aplicaron, fueron considerados justos y, en algunos casos, contratados. Cuando fueron contratados, no fueron hostigados ni maltratados de ninguna manera (y quedó muy claro que no serían tolerados si lo fueran), y fueron tratados como cualquier otra persona.
Entonces, ¿fue esa discriminación de género, con una fuerza laboral que era más del 90% de hombres? No. Eso refleja aproximadamente el grupo de solicitantes. Los hombres tienden a tener más fuerza física que las mujeres, por lo que más hombres que mujeres eran físicamente capaces de hacer ese trabajo. Pero cuando una mujer era capaz de hacerlo, era tan probable que obtuviera el trabajo como cualquier candidato masculino. Teniendo en cuenta eso, habrías tenido un tiempo difícil reclamando la discriminación de género allí.
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Si, por otro lado, su grupo de aspirantes es aproximadamente 50/50, pero contrata a todos los hombres, eso va a provocar algunas cejas por lo menos. Ahora, es ciertamente posible que todos los mejores aspirantes fueran hombres, pero de manera realista, en mi experiencia, muchos de los postulantes tienen educación y experiencia similares y no hay mucha separación entre ellos. Así que es mejor que estés bien preparado para explicar qué fue lo que hizo que los muchachos fueran mucho más calificados que las mujeres.
Siempre he sido un gran defensor de la contratación “ciega”, como hacen algunas sinfonías. El candidato juega una demostración detrás de una pantalla, y los jueces no saben nada sobre ellos, ni siquiera su nombre. Eso elimina todo posible sesgo, incluso sesgo subconsciente, y asegura que el candidato sea juzgado por mérito solo. Creo que sería posible diseñar un sistema de este tipo para la mayoría de las posiciones. Eso eliminaría cualquier acusación de discriminación en la contratación, ya que ni siquiera sería posible discriminar con tal sistema.