Nota * Estoy respondiendo esto desde una perspectiva estadounidense sobre la fuerza laboral estadounidense.
Existen cuatro formas principales en que las mujeres son discriminadas. En el corazón de todos ellos están las suposiciones sobre cómo debe ser un género “un género” y el hecho de que todos no evalúen a las personas independientemente de su género.
No he trabajado en todas partes y he hecho todos los trabajos, así que esto es principalmente desde mi perspectiva. Pero, para empezar, en lo que concierne a mi campo, la enfermería es un campo intensivo para mujeres, sin embargo, si miras la parte superior, todo lo que ves son hombres. No tiene mucho sentido dado el conjunto de la fuerza laboral, sin embargo, hay razones notables detrás de esto.
1. Lo más prominente es la queja a menudo sostenida de que las mujeres aún son consideradas como las Mejores Cuidadoras. A menudo somos nosotros los que estamos haciendo el segundo turno en casa, haciendo la mayor parte de la administración del hogar y cuando tenemos hijos o cuando nuestros familiares se enferman, somos nosotros los que debemos dejar nuestra carrera en espera para cuidarlos. Algo de esto es un punto de vista social que cambia lentamente, pero algunos simplemente no se pueden arreglar debido a problemas estructurales como la falta total de permisos familiares en los EE. UU.
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2. Las mujeres tienen menos probabilidades de obtener títulos avanzados. Parcialmente debido a la razón # 1, parcialmente debido a las opiniones de la sociedad. Sin embargo, esto está cambiando de manera lenta pero segura, especialmente en ciertos campos, como los médicos, donde se gradúan más mujeres que hombres. * sí, nosotros! * (ver nota de edición)
3. Las mujeres no son juzgadas por las palabras de nuestro currículum sino por cómo nos vemos. Si eres joven y lindo recibes el bonito trato. Puedes encontrar muchos trabajos, pero nadie va a tomar en serio tus ideas. Si eres mayor y desaliñado, serás tomado en serio incluso cuando no deberías. Hasta cierto punto, los hombres también experimentan esto, pero a menudo es más pronunciado con las mujeres y, a veces, más ridículamente superficial. Para ilustrar, he incluido un enlace a una historia popular sobre un presentador en Australia que llevaba el mismo traje (y nadie se dio cuenta) durante un año. El presentador masculino de noticias viste el mismo traje durante un año para protestar contra el sexismo
4. A las mujeres no se les permite ser agresivas. Si un hombre entra a una reunión de la junta directiva, establece una agenda y le dice a su compañía que así será (período). Se dice que es conducido, a cargo, tal vez severo en el peor de los casos.
Si una mujer lo hace; ella es ab * tch o una feminista con una agenda o (lo peor de todo IMO), es hormonal y PMSing. Todos hemos escuchado a alguien decir esto y es realmente tan incorrecto como incorrecto, pero también es algo que incluso las mujeres se hacen unas a otras, por lo que este es un problema universal de género.
(Divertido hecho de enfermería: la testosterona es tan potente como el estrógeno como una hormona)
Esto también se manifiesta en que a menudo se paga menos a las mujeres en comparación con los hombres en puestos similares y somos muy malos para pedir un salario alto o un aumento de sueldo, incluso si pensamos que se ha ganado. Este es un problema real y parte de por qué el dólar de una mujer es menor que el de un hombre. Incluyo un enlace a un fantástico programa iniciado en Boston para ayudar a las mujeres a superar esto, así que ya ves que no me estoy inventando. (También me complace ver que tal programa existe y quiero promocionarlo) AAUW Work Smart en Boston
Estas 4 áreas cubren la mayoría de las formas básicas en que somos tratados de manera diferente. Obviamente, esta no es una situación en todas partes, sino una generalización general. Y, por supuesto, las opiniones de la sociedad están cambiando y la fuerza laboral se está volviendo más igualitaria. Sin embargo, hay trabajo por hacer. Las mujeres aún no pueden alcanzar puestos de poder y experiencia, y aún así nos hacemos desproporcionadamente como trabajadores en trabajos de clase mínima y baja, así como en la fuerza de trabajo a tiempo parcial, lo cual es muy malo, ya que estoy seguro que se ha desperdiciado mucho talento e inspiración.
Nota de edición: En realidad, decidí buscar la razón # 2 y me equivoco. Desde 2009, las mujeres han dominado todos los niveles de licenciatura en colegios y universidades como la mayoría de los graduados en género. Sin embargo campos específicos todavía quedan atrás. Mi campo de enfermería es uno de los que carece de mujeres que no logran obtener maestrías y títulos superiores en comparación con los hombres o incluso otros campos médicos. Por error, apliqué este problema a la fuerza laboral general. Mis disculpas. Sin embargo, el problema todavía nos afecta, ya que este es solo un cambio reciente. Estas mujeres recién graduadas están ahora, por lo tanto, ahora están llegando a mejores posiciones. La parte superior sigue siendo masculina y tomará tiempo para nivelarse, pero al menos está mejorando.