Creo que cualquier colección de individuos requiere algún tipo de estructura jerárquica para funcionar de manera efectiva. E idealmente, esa jerarquía puede acordarse por la mayoría de las partes involucradas, si no de manera unánime.
Sin embargo, el problema parece ser una cuestión de escala.
Bill Gross e Idealab (compañía) creían que ninguna compañía debería tener más de 100 empleados; si una compañía crecía más que eso, debía dividirse en unidades funcionales más pequeñas. Por supuesto, la otra cosa que Bill creía era que cada empleado de una empresa debería tener alguna participación en su propiedad.
Traducir esas filosofías del negocio al gobierno podría ser interesante. A primera vista, uno podría imaginar que las cosas se podrían salir de las manos con bastante rapidez, en cuanto a la comunicación, si nada más.
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