Cómo corregir a alguien que está haciendo algo malo, pero igual sea amable

Answer 1

No puedes “corregir” a nadie.

Como dijo Joe, puedes ofrecer una observación y ser amable con ella. (Lo que NO quiere decir que sea insípido … ¡eso es REALMENTE molesto!)

Parte del problema es hacer> I <sentencias. "Te he visto hacer esto / Te he experimentado haciendo esto / etc".

“No entiendo. Cuando veo esto / experimento esto, etc.,> me <siento______ ".

“¿Estarías dispuesto / puedes, etc. ayúdame a entender …?”

Haga la conversación sobre lo que percibe y cómo se siente USTED sobre las acciones de otros. Hacer preguntas.

“Me siento como ESTO cuando creo que lo estás haciendo. ¿Hay una razón por la que estás haciendo eso? ¿Contribuí a ello de alguna manera?

Ahora, a veces es difícil encontrar un equilibrio entre estar centrado y ser amable y ser un rollo. NO sea un vuelco

Mantén palabras como “Siento que quizás podrías …”

No sé de nadie más, pero hacer ESTO A MÍ simplemente me irrita. Si sientes algo así como … entonces no sé cómo te sientes. Grrrr.

Finalmente, recuerden, y esto es REALMENTE IMPORTANTE !!!!

No importa qué retroalimentación le dé, y no importa cómo lo haga, USTED NO TIENE CONTROL DE cómo lo toma otra persona ni lo que él o ella hacen con él. Puede ser el mejor del mundo y hablar con alguien que lo toma personalmente o que no escucha.

ESO no se trata de usted, y TIENE QUE dejarlo pasar (hacer lo contrario equivale a alquilar el espacio de esa persona en SU ​​cabeza).

Solo tienes dominio sobre ti.

Answer 2

¡Gracias por preguntar, Reagan!

Um, espero que no te importe, pero noté que estabas haciendo (lo que sea que sea) (de esa manera), y me preguntaba por qué. (Ellos responden) Bueno, estaba pensando, que no lo haría porque (su simple razón).

Everyplace ves una coma, pausa brevemente. La idea es no llevar la acusación a casa, sino expresar humildemente la posibilidad de que alguien pueda estar cometiendo un error y ofrecerle una idea en competencia.

Answer 3

Eso no es fácil. Su sinceridad con la persona es extremadamente alta. Existe el riesgo de no ser correspondido. TODO DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LA PERSONA. En primer lugar, léalo profundamente y elija las palabras correctas, y guárdelas con usted. Incluso puedes practicarlo de antemano.

Intenta buscar una ocasión adecuada. No dejes escapar repentinamente. Hacer progreso lento. Tráelo a la vuelta de la esquina. Haz arreglos para amortiguar el impacto que tus palabras pueden dar. Primero establezca su amor, sinceridad y anhelo de bienestar de la persona.

LUEGO FUEGO Y DEJE EL RESULTADO A DIOS.

Funcionará con alta probabilidad.

Gracias Reagan por preguntar.

Answer 4

Evita ser pasivo agresivo, o cualquiera. Tratar:

Me siento (triste, enojado, asustado, decepcionado … emociones, no opiniones) cuando * actúas * (apégate a los hechos y literalmente, evitas opiniones y chismes) porque , eso me hace pensar , (aquí es donde ESTÁS las suposiciones u opiniones). criados para darles la oportunidad de corregirlos o estar de acuerdo con ellos) Tal vez me equivoque, pero así es como interpreto sus acciones.

Mantén el enfoque en ti y en tus pensamientos. De esta manera serán más susceptibles, y no se pondrán a la defensiva.

“Lo que funciona para mí no necesariamente funcionará para todos, pero le brinda algo que puede probar de manera diferente. Hago..”

Answer 5

“¿Cómo corrige a alguien que está haciendo algo malo, pero sigue siendo amable al respecto?”

Si es algo que están haciendo que no es ilegal, intente: “Puede hacerlo de otra manera. ”

Si es ilegal, intente: “Sabes que soy tu amigo y me preocupo por ti, así que odiaría que acabaras en la cárcel. No vale la pena. ”

Answer 6

Tal vez podría decirles que para su nivel es excelente, pero siempre hay espacio para mejorar. De esa manera, se les felicita por el arduo trabajo que han realizado y también se les dice que definitivamente podrían cambiarlo para mejor.