¿Es correcto para mí invitar a una persona a conectarse en LinkedIn en esta situación?

Answer 1

Por supuesto. Si esto sigue siendo una preocupación después de los comentarios que ha recibido aquí, tal vez quiera pedirle a su asesor que le envíe un mensaje introductorio de LinkedIn en su nombre. De esa manera usted SABE que su consejero está consciente de usted.

Nota : si bien muchas personas no lo saben, LinkedIn realiza un seguimiento de la aceptación / rechazo de las invitaciones de LinkedIn. Y mientras que los números pequeños no suelen ser un problema, una tasa de aceptación inferior al 50% hará que su cuenta esté marcada y posiblemente restrinja su capacidad para enviar futuras invitaciones.

Espero que ayude.

Mejor,
Frank @ MFJLabs “¡Donde siempre estamos probando LinkedIn!”
LinkedSEO [punto] blog de información en Quora

Answer 2

He escuchado de los reclutadores que no se aprecia cuando un entrevistado intenta conectarse con el gerente de contratación posterior a la entrevista. Esto se considera a menudo como una intrusión, o el intento del entrevistado de “mejorar” para acercarse al gerente de contratación, con la esperanza de influir en una decisión de contratación. Así que ten cuidado en este sentido, aunque para tu situación, Prakritidev, estoy de acuerdo con Frank Johnson (como casi siempre hago :))

Answer 3

Puede hacer una solicitud para conectarse y explicarle el contexto de su deseo de conectarse, y depende de él decir “sí” o “no”.

Answer 4

¡Seguro!
LinkedIn es una red social. Si hay una razón vaga para la conexión, entonces puedes hacerlo. No es que ustedes dos tengan que convertirse en mejores amigos.
También podría llevar a algo. Tal vez una colaboración más estrecha en un nuevo proyecto. O simplemente jugando al golf … (reemplace el golf por cualquier deporte que le parezca a esa persona)