Dado que las mujeres obtienen mejores calificaciones en las pruebas de inteligencia y en los estándares educativos, ¿por qué los hombres son mucho más poderosos en términos de éxito profesional?

Answer 1

El consenso general entre los investigadores de IQ parece ser que los machos y las hembras tienen aproximadamente el mismo IQ (medido por el factor g de Spearman) con ligeras diferencias de perfil (por ejemplo, las hembras son ligeramente mejores en las tareas verbales y los machos en las tareas visuo-espaciales). Arthur Jensen llega a esta conclusión en El factor g . Ver también:

http://www.edge.org/3rd_culture/…

Bien, entonces, ¿cuáles son las similitudes y diferencias entre los sexos? Ciertamente hay muchas similitudes. Los hombres y las mujeres no muestran diferencias en la inteligencia general o g – en promedio, son exactamente lo mismo, justo en el dinero. Además, cuando se trata de las categorías básicas de cognición: cómo negociamos el mundo y vivimos nuestras vidas; nuestro concepto de objetos, de números, de personas, de seres vivos, etc., no hay diferencias.
De hecho, en los casos en que hay diferencias, hay tantos casos en los que las mujeres obtienen mejores resultados que los hombres, y los hombres tienen mejores resultados que las mujeres. Por ejemplo, los hombres son mejores para lanzar, pero las mujeres son más diestras. Los hombres son mejores en las formas de rotación mental; Las mujeres son mejores en la memoria visual. Los hombres son mejores para resolver problemas matemáticos; Las mujeres son mejores en el cálculo matemático. Y así.

La razón principal por la que las mujeres se desempeñan mejor en la escuela probablemente no sea el coeficiente intelectual sino la mayor conciencia: prestan más atención en clase, hacen más sus tareas
regularmente, etc. En promedio.

La pregunta de por qué las mujeres y los hombres tienen diferentes posiciones en los lugares de trabajo me parece que no está relacionada con las diferencias de CI, porque el CI es uno de los muchos factores que intervienen en el desempeño y la dominación del lugar de trabajo. Hay una manera en que el CI puede afectar las cosas: la teoría de la Varianza Mayor Masculina afirma que es más probable que haya hombres con valores extremadamente altos y bajos de cualquier rasgo, incluido el CI, por lo que las personas más exitosas y las menos exitosas tienden a serlo. masculino. No estoy seguro de cuán aplicable es esta teoría al CI (vea también el enlace de arriba).

Sin embargo, otros factores individuales, como motivaciones, intereses, ambición, deseo de conformarse versus hacer algo diferente, etc. podrían jugar un papel. También podrían los factores sociales, como las ideas que otras personas tienen sobre los hombres frente a las mujeres. También surgen problemas de equilibrio entre el trabajo y la familia.

PD: Algunos meta-estudios recientes de Richard Lynn muestran que los hombres tienen un coeficiente intelectual promedio ligeramente más alto (diferencia de aproximadamente 0.1-0.3 desviaciones estándar, que es bastante pequeña y difícil de notar), con esta ventaja que aparece solo después de los 15 años. [es decir, hasta los 15 años, las mujeres y los hombres son iguales, pero alrededor de los 15-18 años, los hombres desarrollan una ligera ventaja. Esto es plausible en términos de la analogía con la altura: una gran parte de la ventaja de la altura masculina aparece después de que la altura femenina se ha estabilizado]. Las conclusiones de Lynn son, que yo sepa, no son ampliamente aceptadas, por lo que el consenso todavía parece no ser una diferencia. Si la afirmación de Lynn fuera cierta, entonces podría ofrecer una explicación parcial de las diferencias de género.

Answer 2

Esto es un hecho incorrecto. Las pruebas de CI dan puntuaciones idénticas (en promedio) para hombres y para mujeres. De hecho, están calibrados para hacerlo.

Hay algunos tipos de tareas que las mujeres en general hacen mejor, y otras tareas que los hombres en general hacen mejor, por lo que si quisiera, podría construir una prueba en la que las mujeres obtendrían mejores calificaciones (en promedio), o una en la que los hombres (en promedio) ) puntuaría mejor en

Creo que, en última instancia, las razones por las cuales los hombres son dominantes en la fuerza laboral pueden deberse al hecho de que los hombres son en general más fuertes físicamente, y quizás al hecho de que una mujer es más “valiosa” para la supervivencia de una tribu que un hombre. es.

Esto es así porque una tribu que pierde a la mitad de sus hombres en una guerra, sin embargo, puede obtener la cantidad habitual de niños, mientras que una tribu que pierde a la mitad de sus mujeres en una guerra, no puede.

Por supuesto, esto es bastante irrelevante HOY MISMO, pero creo que es plausible que los patrones de género que son bastante antiguos todavía tengan relevancia hoy a pesar de ser obsoletos.

Answer 3

No conozco pruebas de que las mujeres obtengan mejores calificaciones en las pruebas de CI, pero esencialmente la respuesta se reduce a esto: el éxito profesional no depende solo (ni siquiera principalmente) de la inteligencia y / o el logro educativo.

Algunas razones por las que los hombres se desempeñan mejor en el trabajo:

– Las mujeres se toman un tiempo para tener y cuidar a sus hijos, lo que detiene la progresión de la carrera. Mientras están fuera, no solo no pueden trabajar sino que sus habilidades se degradan y sus logros pierden relevancia y relevancia.
-> Relacionado con esto: si crees que alguien va a desaparecer durante algunos años, va a tiempo parcial o deja su trabajo para tener hijos, es menos probable que la prepares para un rol de administración
– Las jerarquías corporativas actuales están dominadas por hombres, que tienen más probabilidades de promover a otros hombres (tenga en cuenta que esto no es solo un problema de género, ya que en general a las personas les gustan los que son similares a ellos, esto se aplica a la raza, clase, religión , ideología etc)
– Los hombres son mejores en la promoción de sus logros y están más dispuestos a hacerlo, lo que les hace notar.
– Los hombres son más competitivos.
– Los hombres son más arriesgados. Así que tienen más éxitos sobresalientes (aunque también fallas más espectaculares, pero nos enfocamos en personas exitosas para que tengamos una perspectiva sesgada)
– Los hombres trabajan más tiempo y más duro que las mujeres (p. Ej., http://www.eurofound.europa.eu/e… , http://www.bls.gov/opub/ted/2008… )
– Los hombres se promocionan más, lo que los hace notar, lo que los promueve.
– Discriminación contra las mujeres, que pueden considerarse menos capaces

Answer 4

Un estudio reciente muestra que incluso las mujeres califican más a los hombres.

Un estudio muestra que el sesgo de género en la ciencia es real. Aquí es por qué importa. | Pronóstico no oficial, Red de Blog de Scientific American

Answer 5

Debido a que las mujeres obtienen mejores calificaciones en las pruebas de CI y en términos de estándares educativos, dejan que los hombres hagan un poco de trabajo y sugieren que lo llaman “éxito profesional”. Es el mejor uso para los hombres. Luego, las mujeres hacen el resto: la economía y la administración de un hogar, la planificación anticipada y el nacimiento y la crianza, también conocida como la antigua forma de fondo de jubilación.