Manipulative Ex ha puesto a mi empresa en su currículum y LinkedIn, ¿qué debo hacer?

No me preocuparía demasiado por ahora.

Pero si alguien te llama o te envía un correo electrónico para verificar el empleo, bueno, entonces.

La forma en que responda esas preguntas y lo que elija decir en términos de una recomendación dependerá de qué lado de la cama haya salido esa mañana. Y cuya cama, también.

Si su ex encuentra empleo (o un nuevo romance) en un período de tiempo razonable, es probable que reemplacen su “experiencia” en su currículum para reflejar mejor la realidad. Si en un plazo de 6 meses a un año, no lo hicieron, les diría que sabían que se estaban representando a sí mismos como empleados de la empresa y les pediría que pararan. Lo haría en un formulario de carta / correo electrónico, por lo que está documentado y con fecha y hora. Me pondría en contacto con linkedin y cualquier otro espacio público en el que hayan estado haciendo esas reclamaciones y les pido que eliminen todas las referencias a su compañía en su perfil (no sé si lo harán). Si desea ser más intenso y serio y todo lo demás, le pediría a un abogado / abogado externo que les escriba una carta de tipo de cese y desistimiento (es decir, una carta muy, muy mala) en el membrete del abogado para asustar al bejesus de ellos y déjales saber que eres muy, muy serio acerca de esto.

Pero eres mejor que eso. Te has movido No solo son lo suficientemente estúpidos como para dejarlo (o lo suficientemente molestos como para que lo dejes), sino tan tontos que se ponen a tu disposición a través de esta tergiversación. De hecho, tal vez todo está diseñado específicamente para llamar su atención. O algo de valor, en caso de que esté haciendo o por hacer una moneda importante.

Les costará mucho obtener dinero de ti; pero, si tienes la suerte de ser bendecido con un repentino caso de gripe extrema, escríbeles un cheque y haz que desaparezcan. Tengo un par de amigos que han estado en ese tipo de situaciones y eso es lo que hicieron. En un caso fue porque eran personas decentes y el ex había renunciado a mucho para estar con ellos, aunque no funcionó; en el otro, valió la pena solo conseguir que el ex se alejara de ellos (y no tan cerca de lo que podrían haber tenido derecho o la irritación y los honorarios del abogado y el tiempo perdido, si hubieran acudido a los tribunales). Hay muchas buenas razones por las que alguien podría ser un ex; cuando tomas el camino alto, tiendes a tener menos remordimientos.

Entonces, atorníllalos; ignórelo y no le preste atención a su ex, a menos que un tercero llame para preguntarle por ellos. Y entonces … es justo decir la verdad, tal como la ves. Está perfectamente bien decir “No, no trabajaron conmigo. Tuvimos relaciones sexuales y hablamos sobre lo que hago, pero eso es todo”. Siempre que sea cierto, sería una declaración perfectamente razonable para que la hagas, dadas las circunstancias.

Y si la llamada proviene de una compañía a la que le gustaría que fallara, también puede decir “bueno, sí, lo sé, y creo que debería contratarlos de inmediato”. Tampoco hay nada de malo en eso, siempre y cuando no digas nada más. Pero no mientas; aprenda a elegir sus palabras con cuidado y de una manera que evite crear una causa para una acción legal potencial. Puede ser un mundo feroz por ahí; Si tu ex derriba esa compañía, bien por ti; si tienen éxito y prosperan, bueno, bien por ellos, y te deben un favor. O siempre puedes dejar caer un centavo, y expulsarlos de su compañía por tergiversación. Ganar-ganar para ti, todo el camino.

Cálmese. Es por esto que los negocios y los personales no se mezclan. No puedes quitar tus experiencias exes incluso si no te gustan. ¿Tuvieron o no tuvieron experiencia en aportar algo a su compañía antes de que su relación se echara a perder y comenzaran a mostrar un comportamiento manipulador? Además, LinkedIn proporciona una característica para disputar si una persona trabajó en algún lugar. Además, como propietario del perfil de la empresa, puede administrar quién es un empleado. Sin embargo, tenga en cuenta que existe un enorme conflicto de intereses aquí porque sus reclamos de problemas personales (románticos) y de acoso sexual no son infrecuentes. ¿Qué hay de malo en dejarles decir que contribuyeron? ¿Está preocupado de que falsamente reclamen algo y roben ingresos o preferiría que no lleguen a ningún lugar de la vida después de usted … porque fue lo mejor que les ha pasado? … ¿los sigue?

Todos pueden reclamar lo que quieran (por ejemplo, decir que trabajaron para la compañía X, terminar la escuela Y, etc.); sin embargo, la mayoría de las empresas en algún momento realizan una verificación de empleo previa a la contratación.
Si su ex nunca fue un empleado de su empresa, entonces su RRHH no puede verificar su empleo, por lo que es el final de la historia. Si le piden personalmente una recomendación, simplemente declare que considera que no es adecuado para proporcionar cualquier comentario debido a un conflicto de intereses personal. Por lo tanto, nunca tienes que estar personalmente involucrado.

Lol, me gusta como piensas.