¿Cuál es la forma más efectiva de solicitar una entrevista informativa?

Answer 1

Encontrar a alguien en su círculo social que lo conecte es la forma más fácil, pero estoy seguro de que habrá personas fuera de su círculo social a las que desea preguntar y por eso, enviar mensajes de correo electrónico está bien.

Solo recuerde que debe darles la opción de decir no. Para las personas muy ocupadas, es posible que no tengan tiempo. Y necesitas asegurarte de ser respetuoso con su tiempo. (A nadie le gusta pensar que usted asume que tiene todo el tiempo del mundo para reunirse con usted). Después de todo, la razón por la que han llegado a donde están generalmente es porque son trabajadores. Les daría un marco de tiempo (en ambos casos, incluso si se está comunicando con un amigo) y les digo “Me encantaría 20 minutos elegir tu cerebro sobre cómo llegaste a donde estás”. O “Me encantaría comprarte un café y hablar sobre cómo llegaste al lugar en el que estás en tu carrera”.

Por último, y esta es la parte más importante de solicitar una entrevista informativa. Asegúrese de que no hayan hecho ya un compromiso para hablar o hayan escrito un libro sobre esta misma cosa. He escuchado sobre personas que solicitan una entrevista informativa a alguien que participa en una mesa redonda sobre su industria la próxima semana. O alguien que le pregunta a un empresario que ha escrito un libro contándole a la gente cómo comenzaron su negocio. No hagas eso Todo lo que hará es molestar a la persona con la que desea reunirse, y definitivamente no son las acciones de alguien que está siendo respetuoso con el tiempo de otras personas.

Answer 2

1. Encontrar a alguien con quien hablar

• Esta parte siempre hace tropezar a la gente, pero no seas tímido al respecto.
• Usa el dandy práctico a mano. Búsqueda por industria, título de trabajo o grado. Conecte palabras clave a la barra de búsqueda y vea lo que encuentra.
• Recibí mensajes de personas de todo el país que están pensando en ir a Recursos Humanos y Reclutamiento y atiendo la llamada y les doy consejos, muy fácil. Es más probable que encuentres personas con las que tienes algún tipo de conexión: fueron a tu universidad, en una organización similar, conocen a alguien de tu red. LinkedIn tiene toda esta información, desbloquéala!

• Está bien no conocer a la persona antes de llegar a usted. Algunas personas ignorarán su mensaje o dirán que no, eso es totalmente correcto. ¡Pero los demás se tomarán el tiempo para conversar contigo, vale la pena solo para comunicarse con extraños!

Mencione sus intereses en cada conversación que tenga con amigos, familiares, extraños; diga que está interesado en aprender sobre una determinada profesión. Si conocen a alguien, probablemente lo dirán y harán una introducción. La gente disfrutará ayudándote así.

• Con cada nueva persona con la que hable, pídales que lo remitan a otra persona con quien hablar.

2. Correo electrónico inicial

• Me presentaría a usted, su puesto actual (escuela, ocupación u otro) y le mostraría su interés de esa manera.
• “Soy yo, trabajo aquí y me gradué aquí. Estoy interesado en trabajar en esta industria y me preguntaba si podría reunirme con usted en un café para saber más sobre eso”.
• Corto, claro en qué estás interesado y que estás pidiendo una entrevista informativa y nada más. No envíe curriculum vitae del bate.
• Enfatice que solo está buscando una entrevista informativa, que simplemente quiere escuchar sobre su carrera y aprender de un experto de la industria como ellos mismos, la gente encuentra esto halagador
• Obtener un “no” es el mismo resultado que si nunca los hubiera pedido, está bien.
• Último consejo: No lo pienses más. 🙂

Preguntas para hacer durante la entrevista informativa.

• Creé un video con exactamente cómo encontrar a estas personas, enviarles mensajes (muestro ejemplos), qué preguntas hacer y cómo hacer un seguimiento después. ¡Mira aquí!

La mejor de las suertes

Answer 3

En mi propia experiencia, la forma más efectiva de pedirle a la Persona X una entrevista informativa es pedirle a un amigo de la Persona X que lo haga por usted.

Todavía recibo estas solicitudes, aunque no tanto como cuando trabajaba en entornos corporativos, y representan un compromiso de tiempo significativo. Así que para mí, por mucho, la mejor manera de llamar mi atención es que la persona joven sea vetada previamente o, al menos, avalada por alguien que conozco y respeto.