Si existe una brecha salarial de género real, ¿por qué las empresas contratan hombres? Digamos que una compañía podría contratar a una mujer que haría el mismo trabajo por menos dinero, ¿por qué la compañía no solo contrataría mujeres y despediría a todos los hombres?

Answer 1

En primer lugar, vamos a ver qué tan grande es la brecha salarial.

Hay una diferencia, ya sea que mida la brecha salarial de forma independiente o que tenga en cuenta …

• mismo trabajo y la misma industria
• mismo tipo de empresa (por ejemplo, las empresas más grandes pagan más)
• las mismas # horas trabajadas (es decir, tiempo parcial / tiempo completo, etc.)
• Misma educación y duración de la experiencia profesional.

En Alemania, por ejemplo, la brecha salarial se reduce del 22% a menos del 7% si considera estos factores para una comparación real de “me gusta con me gusta”.

Fuente: Gehaltsunterschiede der Geschlechter: Warum Frauen weniger verdienen – SPIEGEL ONLINE

El 7% es lo suficientemente bajo como para no ser considerado conscientemente en muchos casos, y puede deberse a los siguientes factores:

1. Los hombres en promedio negocian su salario más.
2. Los gerentes de contratación, especialmente en un grupo de reclutas de cierta edad, pueden tener miedo de contratar a una mujer que pronto podría quedar embarazada. Especialmente si eres una pequeña empresa con solo 1 persona en un tipo de rol, esto realmente puede ser un problema para ti.
3. La contratación de gerentes podría tener sesgos de género.

El problema del “riesgo de embarazo” para las pequeñas empresas, creo, todavía no se ha abordado adecuadamente. Creo que a las pequeñas empresas se les debe otorgar más flexibilidad aquí. Proteger a las mujeres embarazadas es el rol de la sociedad, no de una compañía individual de 3 personas. Si queremos que las pequeñas empresas contraten más mujeres, debemos quitarles esta carga.

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¿Qué pasa con otros países?

Ahora, esta respuesta se enfoca en una sociedad más igualitaria como Alemania. La imagen puede ser muy diferente en otros países.

En países como Alemania, los factores de “los hombres son más agresivos en las negociaciones y los gerentes de contratación tienen sesgos de género” son probablemente más pequeños que en el pasado y más pequeños que en, digamos, sociedades muy tradicionales / paternalistas.

¿Qué pasa con el embarazo que conduce a diferentes longitudes de prof. ¿experiencia?

Una pregunta completamente diferente es si cree en mi opinión de que solo se debe considerar la brecha salarial para CV y ​​posiciones comparables. Otras personas dirán: “Es injusto que una mujer quede embarazada y luego tenga 1 año de experiencia profesional menos, y luego obtenga menos salario”.

Nuevamente, creo que tales diferencias deben ser compensadas por cualquiera de los individuos que toman sus propias decisiones en relación con. embarazo, o sociedad (para financiar el cierre de la brecha salarial). La carga no debe recaer en las empresas individuales.

¿Los “trabajos femeninos” típicos pagan menos?

Otra pregunta diferente es si los roles diferentes, no comparables, se pagan de manera diferente porque hay más o menos mujeres en ellos.

Este argumento, por ejemplo, está hecho para maestros de preescolar, enfermeras, etc. No tengo ningún dato sobre esto, y no puedo juzgar la situación competitiva / oferta y demanda que conduce al pago en tales roles.

Answer 2

Respondido en respuesta a:

Si el mito feminista llamado Gender Pay Gap fuera verdadero, ¿por qué las empresas contratan hombres? Quiero decir: las empresas quieren obtener ganancias, cuanto más, mejor. Digamos que una compañía podría contratar a una mujer que haga el mismo trabajo por menos dinero, ¿por qué la compañía no solo contrataría mujeres y despediría a todos los hombres? No lo entiendo

Las empresas contratan hombres en lugar de mujeres por la misma razón que las compañías pagan más a los hombres:

• Creen que los hombres están más calificados para el trabajo (“Una mujer no puede manejar a nuestro personal masculino, ¡no reconocerán su autoridad!”);
• Les resulta más fácil trabajar con los hombres (“¡Ella no encajará en nuestra cultura corporativa!”, Es decir, “¡nos resultará incómodo tener nuestras reuniones de gestión de proyectos en Hooters!”)
• Creen que las mujeres tendrán problemas relacionados con el embarazo / cuidado de niños / salud femenina que les impedirán ser buenos empleados (“Si contratamos a una mujer, ella estará enferma todos los meses y luego renunciará en dos años para tener un bebé”. ! “)

He escuchado lo anterior y más de los hombres que prefieren no trabajar con mujeres, creen que las mujeres son más difíciles de trabajar, creen que las mujeres le costarán dinero a la empresa a largo plazo, creen que las mujeres no son tan buenas de empleados como hombres, cree que las mujeres simplemente no pueden “hackear” ciertos trabajos, etc. Si se ven obligadas a tomar una decisión entre pagar unos cuantos miles de dólares más por un empleado que les guste, confíen y se sientan cómodos con y que contraten a alguien que lo haga cobran menos pero quienes creen que harán de la oficina un lugar más desagradable, no rentable o incómodo para trabajar, la mayoría de los gerentes corporativos elegirán el primero.

Además, no creo que el Interrogador entienda cómo funcionan tanto la brecha salarial de género como la contratación corporativa. Por supuesto, la mayoría de las empresas no recogen un montón de hojas de vida y dicen: “Bien, podríamos contratar a este tipo para 45K o esta chica para 42K. Tienen las mismas calificaciones, ¡pero vamos por el hombre porque somos sexistas!”

En todas las empresas corporativas en las que he trabajado, las posiciones más altas y mejor pagadas nunca suben en una bolsa de trabajo. La firma cuenta con ex pasantes, ex empleados, clientes, contratistas y amigos que tienen interés en que puedan trabajar para nosotros. Cuando un puesto está vacante y no hay una noción inmediata de quién podría llenarlo, el CEO, el presidente y los vicepresidentes envían correos electrónicos a varios profesionales que creen que podrían conocer a alguien. Esas personas envían recomendaciones y nosotros seleccionamos algunas de ellas para entrevistar.

Solo una vez que hayamos reducido el campo a 2 o 3 candidatos, preguntamos sobre los requisitos de salario, preguntando a los candidatos cuál sería su rango esperado. En este momento, sí; Si aún no existe una preferencia fuerte, una cotización alta o baja de los candidatos puede hacerlos favoritos o descalificarlos (especialmente una cotización demasiado alta). En ese momento, el CEO, el Presidente y el Controlador toman una decisión sobre el mejor candidato (teniendo en cuenta los requisitos salariales como solo uno de varios criterios diferentes) y hacen una oferta. Luego, el candidato acepta la oferta o intenta negociar una oferta mejor. Si es lo último, o bien negociamos, o vamos con un candidato diferente.

Por lo tanto, puede ver que el salario, aunque ciertamente importante, no hace que la lista de las prioridades más importantes cuando una corporación entreviste a candidatos para un trabajo. Un salario de unos pocos miles de dólares al año hace poca diferencia para una corporación, mientras que un mal empleado (con quien las personas que toman las decisiones de contratación tendrán que trabajar, día tras día, durante años) puede costar a una corporación decenas de miles de personas perdidas oportunidades

Además, la paga de género gay no proviene, en su mayor parte, de corporaciones que hacen diferentes ofertas salariales a hombres o mujeres (aunque eso suceda).

• Se debe a que los hombres tienen más probabilidades de postularse para el trabajo, incluso si no tienen todas las calificaciones. [1]
• Se debe a que las mujeres son mucho más propensas a aceptar la primera oferta en lugar de negociar. [2]
• Proviene de las mujeres que eligen negociar, a menudo se preocupan más por los beneficios que por los pagos. [3]
• Proviene de mujeres que no son promovidas u ofrecidas aumentos en los mismos niveles que los hombres. [4] [5]
• Viene de mujeres que trabajan menos horas en el transcurso de sus carreras que los hombres, porque se espera que lo hagan al cuidar de sus familias y criar a sus hijos. [6]
• Proviene de campos dominados por mujeres que, en promedio, reciben una remuneración mucho menor que los campos dominados por hombres. [7]

La firma para la que trabajo tiene, en su mayor parte, excelentes políticas y un buen ambiente de trabajo para las mujeres. Casi la mitad de nuestra oficina son mujeres, lo cual es muy inusual para el campo en el que estamos. Pero nuestros sistemas de bonos y promociones aún se basan en qué tan “valiosos” son los empleados, es decir, cuántas horas dedican por semana que se pueden facturar. a los clientes, sin límite de horas semanales, lo que significa que los empleados que deciden dedicar tiempo a sus familias trabajando solo 40 horas semanales son esencialmente “elegir” ganar menos dinero y avanzar más lentamente que aquellos que pueden y desean Trabajar 50-60 horas a la semana. Dado que las mujeres enfrentan mucha más presión, tanto de nuestra sociedad / cultura como de sus familias, para reservar tiempo y energía para el “trabajo emocional” para sus familias, [8] [9] esto significa que, a largo plazo, los hombres tenderán Para ganar más dinero en mi empresa que mujeres.

Notas al pie

[1] Por qué las mujeres no solicitan empleo a menos que estén calificadas al 100%

[2] Por qué las mujeres no negocian sus ofertas de trabajo

[3] Si se les da la opción, los estadounidenses prefieren mejores beneficios a salarios más altos

[4] Por qué los hombres todavía obtienen más promociones que las mujeres

[5] Las mujeres con las mismas calificaciones que los hombres se pasan por alto para la promoción

[6] En el Día de la Igualdad en el Pago, datos clave sobre la brecha salarial de género

[7] A medida que las mujeres se apoderan de un campo dominado por hombres, las reducciones salariales

[8] “Where’s My Cut?”: Sobre el trabajo emocional no pagado – The Toast

[9] Una razón por la que las mujeres no obtienen la promoción: no la quieren

Answer 3

Eso es porque la “brecha salarial de género” alabada por el feminismo es un mito. Incluso fuentes decididamente feministas como la AAUW encontraron que las diferencias en la ocupación, la experiencia y las horas de trabajo explicaban casi el 3% de la brecha.

El único lugar donde el salario está influenciado por el género es que los hombres son más competitivos: los hombres se esfuerzan más por avanzar y son más propensos a solicitar aumentos, especialmente cuando la gerencia desalienta activamente a los empleados de buscar aumentos. Cuando la gerencia invita a los empleados a solicitar aumentos, las mujeres suelen ser más exitosas que sus contrapartes masculinas, ya que son más persuasivas.

Answer 4

Si existe una brecha salarial de género real, ¿por qué las empresas contratan hombres? Digamos que una compañía podría contratar a una mujer que haría el mismo trabajo por menos dinero, ¿por qué la compañía no solo contrataría mujeres y despediría a todos los hombres?

La alegación de brecha salarial de género sin control para múltiples variables es un mito. Cuando se controlan múltiples variables, como la ocupación, las horas de trabajo, la amabilidad, etc., la brecha de ganancias se reduce a casi cero. Esto quedó explícitamente claro en una reciente entrevista entre el psicólogo clínico Jordan B. Peterson y la persona de noticias de la BBC Channel 4, Cathy Newman (1). Los argumentos que colocan toda la carga sobre una base de supuesta discriminación sexual han sido completamente desacreditados por algún tiempo, pero el mito de la brecha salarial es un argumento tan poderoso para la ideología feminista interseccional que los análisis de múltiples variables son ignorados (2).

(1) Entrevista:

(2) Ver también:

Brecha salarial de género en los Estados Unidos – Wikipedia

http://www.aei.org/publication/t…

https://web.archive.org/web/2013 …

Answer 5

Para responder a su pregunta en breve, las mujeres representan aproximadamente el 20-25% de la fuerza laboral en programación y finanzas. El porcentaje es aún peor para las mujeres en investigación y manufactura, es decir, menos del 10% aproximadamente. Las compañías contratarían a todas las mujeres y pagarían menos, pero a las mujeres no se les ha permitido acceder al mercado laboral, por lo tanto, el grupo de solicitantes es mucho menos. Así, una empresa gastará más en la caza de mujeres empleadas y terminará bombardeando más.

Para una explicación detallada, verifique a continuación, responda a una pregunta similar escrita en otro lugar.

Mientras escribía esta respuesta, realmente sentí hoy por qué Oprah Winfrey u otras mujeres lloran en las ceremonias de premios. Todo lo que han pasado para sobrevivir, es aún peor para las mujeres de los países pobres y las mujeres negras. Vergüenza en la sociedad y en el mundo.

Es realmente desalentador ver millones de facetas de tristeza que culminan en la brecha salarial, pero el problema comienza desde la infancia.

1. Las mujeres, que sobreviven a los fenómenos del infanticidio femenino, luchan por la educación básica y su no. reduce la escala de la educación, no debido a su competencia, sino debido a varios desafíos que la sociedad impone a las mujeres. En primer lugar, las mujeres que pertenecen a familias acomodadas y de apoyo solo pueden tomar decisiones

2. Falta de instalaciones como saneamiento, higiene menstrual: las niñas pequeñas deben abandonar las escuelas debido a que no cuentan con tales instalaciones. Además, la seguridad, una amenaza para la vida en sí misma, es uno de los factores más importantes que las mujeres obligan a no querer salvar su vida en hogares seguros que caer en el acoso sexual o, peor aún, en el lugar de trabajo o las calles.

3. Sólo unas pocas mujeres valientes esp. Desde niveles socioeconómicos más bajos, son capaces de abrirse camino hacia el mercado laboral. Incluso aquí, las compañías prefieren hombres a mujeres a pesar de que las mujeres son igualmente / más competentes.

4. Es aquí donde surge una brecha salarial cuando ~ 30/100 mujeres pueden alcanzar el mercado laboral frente a 100/100 hombres que tienen acceso al mercado laboral. Razón a menudo citada por el cos. para la brecha salarial es el embarazo. Sin embargo, ¿cómo justifican pagar $ 122K por año (Obama dice que las mujeres ganan 78 centavos por cada $ 1 que ganan los hombres) a un hombre y pagar $ 100K a la mujer durante toda su edad laboral de 20-30 años solo porque las mujeres se tomaron 6 meses de Deja en la vida para dar a luz !! (John Oliver cita un estudio en el que un profesor de sexo masculino gana $ 400K más que una mujer). Los hombres acumulan de forma acumulativa más hojas de ocio o estudios que las mujeres. Las mujeres se encuentran más sinceras y genuinas en el trabajo. También forjan menos. Esta razón es solo una farsa por parte de las empresas para ahorrar en costos y sacar más trabajo pagando menos. Hay varios ejemplos de muchos hombres incompetentes que fácilmente se mantienen a flote con salarios más altos.

5. A nivel mundial, las mujeres son tratadas como ciudadanas de segunda clase incluso hoy en día, independientemente de la economía desarrollada o subdesarrollada. Ejemplo: en la cumbre del G20, una mujer que formaba parte de una delegación estaba tratando de poner las diferencias de género en la mesa, sin embargo, se hizo a un lado fácilmente y ella apenas maniobró en su camino, nada salió de eso. Otra mujer de EE. UU. Que negoció en un acuerdo nuclear en una delegación de hombres y habló de los inmensos y diversos desafíos que enfrenta como mujer en el poder, muchos la miran con desprecio. No es fácil, incluso cuando ella lo hace. Sin mencionar los muchos actores / políticos vocales en Estados Unidos y otros países que enfrentaron agresiones, violaciones, menos paga por contribuir tanto y, a veces, incluso más.

6. Finalmente, citando algunos estudios, las empresas gestionadas por mujeres están bien y son consideradas positivamente. Las mujeres que tenían propiedad del hogar gastaban más en el bienestar de los niños, envejecían en sus hogares y mantenían exitosamente a raya las drogas y el alcohol, por no mencionar la violencia doméstica insignificante y los niños se volvían mejores, humanos y exitosos más tarde en la vida. Por lo tanto, las mujeres ayudan a la familia y, por lo tanto, a la nación, mientras que el hombre solo se ayuda a sí mismo, gastando un salario diario en sus apuestas o alcohol, golpeando a la esposa y los hijos, dañando la economía

3. Los hombres, incluso desde los niveles socioeconómicos más bajos, están libres de todos los problemas anteriores:

a. incluso la familia más pobre intentará que el niño sea educado o empleado, e impondrá todas las restricciones a las niñas para ahorrar dinero.

segundo. El saneamiento no es una preocupación importante para los hombres, usan la pared o el árbol o los campos. El problema de higiene no es tan grave para ellos como para las mujeres. Así, incluso con menos instalaciones gubernamentales, los hombres sobreviven fácilmente. La falta de desarrollo afecta más a las mujeres.

do. Seguridad: pensar en salvarse de todas las amenazas a diario, ni siquiera es lo último en la mente de un hombre. No deben temer salir a las calles o temer la violencia doméstica en el hogar o ser acosados ​​sexualmente en el trabajo.

re. Todos los hombres tienen fácilmente la oportunidad de llegar al mercado laboral y los menos competentes llegan a la cima. Los hombres de la parte superior son elogiados por su ingenio y agudeza, mientras que lejos y pocas mujeres líderes que apenas lograron alcanzarlas, se desprecian por ser astutas, astutas y no ayudar a sus hogares.

Peor aún es que las personas, tanto hombres como mujeres, todavía piensan que la brecha de género es un mito. La brecha de género se debe principalmente a la mentalidad social: siglos de tortura y abuso de mujeres y aún prevalece el estigma social.

Fenomas feos como la brecha salarial, el feminismo (igualdad de género), el acoso sexual, la desnutrición, etc., son resultado de la mentalidad social plagada y la falta de desarrollo. A menos que el desarrollo social derivado de la voluntad política, a su vez derivado de la demanda de los ciudadanos, ocurra junto con leyes firmes y rápidas para la violencia contra las mujeres, este problema continuará durante los próximos siglos.

Edición: para agregar a la brecha salarial, es aún peor en los países desarrollados. Martina Navratilova acusó a la BBC de pagarle $ 15,000 por su contribución a una de sus historias con respecto a su homólogo masculino que recibió $ 150,000, ¡10 veces más! Facebook tiene una brecha salarial del 66% para las empleadas, por lo que es igualmente malo en los países desarrollados.

Answer 6

Ignoremos por un momento la respuesta clara e inteligente de Ara Ogle a la pregunta (y la respuesta pavloviana del Sospechoso habitual) y observemos su supuesto básico: que las empresas son de alguna manera racionales.

Las empresas no son seres humanos. Sin embargo, están a cargo de seres humanos; estadísticamente en su mayoría hombres, que son, en el mejor de los casos, tan conscientes de sí mismos como la mayoría de las otras personas en la Tierra. Es decir, no muy.

Esto significa que los tomadores de decisiones en tales compañías no van por ahí diciendo: “Contratemos al trabajador más barato”. Tampoco suelen decir, “las mujeres son más baratas, contratémoslas”, más de lo que dicen, “las negras son más baratas, contratémoslas”. De hecho, si lo pidieras, negarían ser sexistas o racistas. Y, sin embargo, el “mito” de una brecha en los salarios entre hombres y mujeres tiene un “mito” paralelo de una brecha en los salarios entre hombres negros y blancos, entre mujeres hispanas y mujeres blancas, y así sucesivamente. También hay un “mito” contra el que las personas con discapacidad son discriminadas. Por supuesto, usted está insinuando que todos estos problemas son imaginarios, porque las personas a cargo, en su mayoría de raza blanca y masculina, siempre optarían por la contratación más barata para aumentar las ganancias, a pesar de la evidencia de lo contrario al observar los salarios de sus pares. y aliados.

Espero que hacerlo así te haga notar tus propios sesgos. Primero, probablemente dirás, “pero no están igualmente calificados”. Bueno, hay un motivo de lucro problematizado allí. ¿Cómo vas a obtener más ganancias con trabajadores menos calificados? Así que no puedes tenerlo de ambas maneras. O las personas marginadas son más baratas y, por lo tanto, un mejor trato, o son más baratas porque están menos calificadas, y por lo tanto el mito de la remuneración desigual para las personas que encajan con ciertos estereotipos es … no es un mito. Dado que las personas que eligen las calificaciones eligen a las que se parecen (hay mucha evidencia al respecto, al enviar el mismo currículum con diferentes nombres) sus suposiciones de las calificaciones se ajustan a sus propios sesgos. Después de todo, probablemente asuma que está realmente calificado para su trabajo o no lo merecería o no merecería tanto dinero, ¿verdad? Entonces, si alguien no puede moverse tan rápido como usted, solo por ejemplo, no es un trabajador tan deseable, incluso si hablan más rápido.

En un mundo puramente racional, que, recordemos, no existe, todos estarían de acuerdo en lo que hace que una persona califique para un trabajo en particular. Sin embargo, la mayoría de las personas aportan sus propias fortalezas y debilidades a cualquier trabajo, incluso los trabajadores de fábricas que solo tienen que agregar Screw 7 al Debilitator, una y otra vez. Lo sé: trabajé en una fábrica de conservas de piña, y todos técnicamente teníamos el mismo trabajo y las mismas calificaciones, pero no me gustaba. También más barato, por eso me aguantaron a mí y a otros trabajadores temporales. Una vez más, eso es algo más que un simple razonamiento: los gerentes reales deben equilibrar los costos y los beneficios para cada empleado. Y todos estamos sesgados. (A sabiendas, no contraté a personas groseras ni a personas con prejuicios, por ejemplo, y las despedí si resultaron serlo. Me sentí muy feliz con mis resultados, y luché tan duro como pude para que los trabajadores obtuvieran la mejor paga. También Tengo muchas más mujeres trabajadoras y personas de color que usan este como mi criterio principal: culpo al mito ampliamente sostenido de que los hombres blancos son arrogantes y rígidos. Pero no fue discriminación, porque no discriminé deliberadamente a los hombres blancos. Contraté a algunos de los mejores.

Aparte de la sátira, las personas contratan a otros que son como ellos. Tiene que haber una autoconciencia deliberada para superar esto. Debe conocer las compañías que podrían ganar mucho más dinero si no tuvieran sistemas idiotas, y las compañías que ganarían mucho menos si su mejor amigo no adjudicara los contratos. (* Waves at Dick Cheney and Halliburton corporation * Cheney Halliburton Circle of Corruption) Bueno, el sistema de ganancias tiene resultados mensurables, pero simplemente no sostiene al agua como una teoría razonable. Las ballenas podrían hacerlo mejor. Tal vez los lobos. Los animales con una mentalidad de manada comprometidos con el resultado en lugar de amigos.

Hay otros argumentos si quisiera explorar esto en profundidad; por ejemplo, los indicadores de que las empresas más generosas con sus empleados se desempeñan mejor que las tontas. Pero eso vagaría un poco más lejos del “mito” de la parcialidad en la contratación.

Gracias, Alex, por preguntarme.

Answer 7

He estado discutiendo esto por años. Un corolario de esto también podría ser: “Si hay un patriarcado invisible, todopoderoso, eficiente, que levanta a los hombres, que se levanta por los hombres, irresistible, con tentáculos en cada aspecto de nuestras vidas … ¿por qué hay CUALQUIER CEO de mujeres? ¿en absoluto?”

“¿Por qué en la TIERRA patriarcal de Dios empleaste a esa mujer como directora de finanzas, Jenkins? ¡Sabes las reglas!”

“Ah, caramba, bawss, creo que lo arruiné otra vez, ¿no es así?”

El jefe niega con la cabeza “los chicos serán chicos” y se vuelve hacia la cámara:

“¿Quién más que Jenkins?”

El aplauso histérico enlatado ruge ante la frase de bienvenida amada, como la melodía del tema y los créditos de cierre juegan.

Es ese tonto.

Answer 8

Una empresa que haría un hábito de pagar a los hombres más que a las mujeres por razones de sexismo no puede competir con los mejores. Terminan saliendo del negocio.

Cualquiera que sepa de negocios, entiende que la competencia es increíblemente feroz e implacable. Para las compañías que cotizan en la lista de Fortune 100 como las para las que he trabajado, una cosa y una cosa solo importa de forma trimestral: las cifras reportadas a Wall Street, lo que afecta el precio de las acciones de los inversionistas de la compañía.

Si los inversionistas se enteraran de que la compañía que poseen pagaba salarios más altos de lo necesario en función del género, los que toman esas decisiones serían despedidos, porque eso haría que la compañía fuera menos competitiva, que sus productos y servicios fueran más caros y de menor calidad en comparación con sus competidores.

Answer 9

Porque entonces su sexista sería muy fácil de ver. Entonces, al contratar algunas mujeres y pagarles menos y prohibirles a sus empleados hablar sobre salarios, entonces pueden salirse con la suya. Hasta que alguien sea lo suficientemente valiente como para empezar a hablar de salarios. Entonces todo sale y las empresas son demandadas.

Al igual que Wendie Dreves v. Hudson Group Retail, LLC, en 2011

http://vtdigger.org/2013/06/13/v …

¿O Heidi Wilson contra Citicorp North America, una subsidiaria de Citibank? http: //www.atlantaemploymentlawy …

O ¿qué hay de la demanda colectiva en febrero de 2015 contra Sterling Jewelers Inc que estima que 44,000 mujeres actuales y anteriores fueron discriminadas en relación con la compensación y las promociones?

http://www.cleveland.com/busines …

Answer 10

Otra pregunta que me ha estado molestando durante algún tiempo es la siguiente: si la mayoría de los departamentos de recursos humanos y contabilidad están formados por mujeres, ¿por qué no hablan más en contra de las brechas salariales discriminatorias contra las mujeres?

La contabilidad es la que ve todos los salarios de los empleados y los RR.HH. son los que ven todos los contratos de los empleados y las evaluaciones de desempeño. Si hubiera alguna discriminación salarial, serían las primeras personas en notarlo.

Answer 11

No puedo estar más de acuerdo con Twyla. La brecha salarial entre hombres y mujeres existe porque las mujeres y los hombres siguen diferentes carreras y tienen diferentes objetivos en la vida. Las mujeres tienen más probabilidades de estar a tiempo parcial o tomarse un tiempo libre para estar con sus hijos.

Una mujer que trabaja la misma cantidad de tiempo en el mismo trabajo y se desempeña en el mismo nivel de trabajo gana tanto como un hombre en la misma posición. Si no lo hace, debería llamar a la policía porque eso es ilegal.

Answer 12

SI SOLO LAS compañías realmente trataran principalmente de obtener ganancias, como la corporación malvada en una película. El mundo sería un lugar más simple y probablemente mejor.

Una compañía es un grupo de personas amontonadas en torno a algún tipo de flujo de efectivo, como las criaturas que rodean un respiradero térmico de aguas profundas. [Criaturas de ventilación hidrotermal] Parece razonable que cada gusano tubular individual se preocupe profundamente por el mayor bien de su ventilación. Pero creo que la realidad es que apenas conocen el panorama general y tienen muchos otros peces para freír.

Answer 13

Eso es porque no hay brecha salarial. Ellos ganan menos por el mismo campo de trabajo. Porque trabajan menos horas . Si alguien dice que las mujeres ganan menos por el mismo trabajo, y luego dicen que trabajan menos horas en el mismo artículo, entonces una persona realmente tiene que cuestionar su inteligencia. Esto es el feminismo en pocas palabras. Quieren el mismo o más dinero por menos trabajo que los hombres. Más la inteligencia, por supuesto.

No lo entiendes porque usas la lógica y el sentido común. Pero para ser feminista hay que carecer de lógica y sentido común. Porque esa es la única forma en que puedes ver la conspiración sexista en todo. Quiero decir, quieres ver el sexismo en todo, porque quieres usarlo en tu beneficio. “Los hombres son sexistas” es la respuesta a absolutamente todo. Del SIDA a los tornados.

Por supuesto que no es algo, el problema es que no es la palabra que las feministas o cualquier activista social conocen realmente. El activista social es una persona desconectada de la realidad, por lo tanto argumentar que usar la realidad no tiene ningún sentido. Discutir con un activista social es absolutamente inútil.

Les daré un ejemplo de cómo funciona la llamada “brecha de género”. Hay una gran fábrica de automóviles. Y hay como 1 mujer por cada 100 hombres. Vi a una mujer en la línea de ensamblaje, dos limpiadores y tres en el departamento de logística. Así que hay 6 000 hombres que ganan bastante buen dinero. ¿Las mujeres que trabajan en el lugar hacen lo mismo? No lo creo. Pero eso no se debe a la brecha de género y al sexismo, sino a que las mujeres temen romperse las uñas.

Answer 14

No tengo estadísticas, ideas u opiniones, pero tengo dos ejemplos de RL.

Una mujer de negocios, feminista en la familia, una vez me admitió al preguntarme por qué ella casi siempre trabaja con hombres y les dice que está haciendo un mejor trabajo en ventas (podría estar relacionado con esa profesión en particular, no sé). También siempre le preocupaba que fueran más fluctuantes, ya que el embarazo podría eliminarlos del negocio donde no puede entrenar a alguien con tanta rapidez y se desperdician meses y años de inversión en capacitación. Una mayor participación en el trabajo doméstico y con los niños (al menos en las generaciones mayores, supongo) también podría limitar la dedicación y el tiempo disponible en su trabajo (incluso si ella misma permanece en la oficina hasta la noche). Las razones económicas subjetivas o no prácticas anularon la ideología feminista (y la lucha activa por esos mismos derechos) que me parecieron un poco graciosas.

Otro es otro miembro de la familia con un período un poco más difícil. Hace que su función funcione al 50% de la capacidad habitual durante una semana, a veces incluso dos.

Answer 15

Se pierde un punto enorme, que es que la gente asume que un hombre hará un mejor trabajo que una mujer, básicamente la razón por la que existe la brecha salarial en primer lugar. Además, en realidad nadie lo hace a propósito, la mayoría de las veces ni siquiera se dan cuenta de que están dispuestos a contratar hombres a menos que alguien lo indique (y eso no es seguro).

Answer 16

Si las empresas salieran con la suya pagando menos a las mujeres que a los hombres (lo cual es ilegal en la mayoría de los países), solo contratarían a las mujeres exclusivamente si el valor comparativo percibido de las empleadas no contrarrestaba el ahorro de costos.

Si las empresas podían pagar a las mujeres el 80% de lo que les pagan a los hombres, pero sentían que las mujeres solo hacen el 70% del trabajo, entonces no tienen ninguna razón para contratar mujeres.

Si quiere argumentar que no existe una brecha salarial, este argumento claramente no funciona (pero hay otros).

Answer 17

No afectará en absoluto la brecha salarial.

La cuenta para pretender que existía una brecha salarial se basa en el ridículo algo de dinero generado por el total de hombres.

Un propietario de una empresa, más 5000 hombres desempleados frente a 5000 funcionarias femeninas, al final señalará que los hombres ganan más dinero debido al jefe que paga a las 5000 mujeres.

Por este agregado de Batman, es por lo menos 52 años que la brecha salarial es ilegal y cualquiera puede demandar a quien paga diferente por el sexo.

La brecha salarial basada en las estadísticas de que, al contar el dinero de millones de personas, el hombre tiene más, es un truco político para aprovechar a las personas que no entienden las estadísticas.

(La mayoría de las personas creen que entienden las estadísticas porque no entienden, tienes que ir a la universidad para entender las estadísticas y cuando comienzas a entender realmente, ves que es un truco como el que hizo el diablo).

No, en realidad no hay una brecha salarial real en los negocios serios, porque es ilegal.

La diferencia en las estadísticas se debe a que menos del 1% de los hombres estadounidenses que son multimillonarios.

Una tendencia es decir que las mujeres eligen trabajos que pagan menos debido a las excusas sexistas ridículas, como la maternidad u otras tonterías.

La realidad es que incluso todas las mujeres estadounidenses tienen trabajos con títulos universitarios e incluso ganan más que los hombres promedio. El conteo ridículo en el que todo el dinero que ganan los hombres y el dinero se cuenta para señalar la brecha salarial, aún señalará que los hombres ganan más dinero debido a una docena de multimillonarios.

La idea de tomar todo el dinero que ganan las mujeres estadounidenses contra todo el dinero que ganan los hombres estadounidenses es simplemente retrasada si deja de pensar en ello.