Los siguientes temas no son para acusar a los hombres ni sugieren que tengan un interés limitado y superficial en las mujeres solo como objetos sexuales. Es solo que, cuando están juntos en un grupo, se considera poco inteligente reconocer que también se preocupan por lo bueno contra lo malo, lo que se nutre y lo que se descuida, lo tonto contra lo inteligente, lo egoísta contra lo altruista, etc.
Temas improbables, cualquier lugar de trabajo: capacidad de liderazgo, visión, imaginación, actitud positiva, habilidades de programación, filosofía de vida, salario, educación, carácter, competencia.
Lugar de trabajo de cuello blanco: disponibilidad, facilidad de acceso, planes para probar las aguas, la ocupación de su cónyuge, estilo atractivo, atuendo favorito, chismes de eventos pasados (como un baile de barra durante la universidad). Referencias a partes del cuerpo envueltas en eufemismos.
Lugar de trabajo de cuello azul: evaluación del culo, las tetas, la forma general, la probabilidad de golpearlo, la especulación sobre el chorro de TTO (Time to Orgasm), fantasear con el mal funcionamiento de la ropa, el resbalón del nip, especular con dos compañeros de trabajo que luchan o hacen el amor. Conversación animada y salpicada de cuerpo inglés.
- Si existe una brecha salarial de género real, ¿por qué las empresas contratan hombres? Digamos que una compañía podría contratar a una mujer que haría el mismo trabajo por menos dinero, ¿por qué la compañía no solo contrataría mujeres y despediría a todos los hombres?
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