¿Por qué la brecha salarial entre hombres y mujeres es un tema polémico en los EE. UU. Cuando todas las mujeres podrían simplemente rechazar una oferta que ella no considera justa, al igual que los hombres?

Answer 1

No estoy seguro de que sea un tema tan polémico como la mayoría de la gente cree. El reporte tradicional de “las mujeres ganan 78 centavos por cada dólar que gana un hombre” es sensacional y verdadero, pero engañoso, en realidad. Aquí abordo la brecha salarial de género en una respuesta (la mayoría de los estudios concluyen que la brecha salarial real es cercana al 5%, a favor de los hombres):

La respuesta de Joel Winter a ¿Qué se necesita para cerrar la brecha salarial de género?

Sin embargo, lo más interesante es que, y lo más relevante para su pregunta, es mi nota al final, que examina los cargos de la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en los EE. UU.) De 2016 y los resultados de las demandas:

“Según el EEAC (Consejo Asesor de Igualdad en el Empleo) y su análisis de los cargos por discriminación en el empleo de la EEOC de 2016, solo el 1.2% de todos los cargos por discriminación en el empleo (n = 1075) involucraron discriminación en el pago. De TODOS los cargos, se determinó que el 67% no tiene “causa razonable” y el 16% se cerró “administrativamente”. Del 17% restante, aproximadamente 1/5 de ellos dio lugar a una “investigación de causa razonable”, lo que sugiere que la discriminación real ocurrió en aproximadamente el 3,4% de todos los cargos (otros se liquidaron o retiraron).

“De las 114 demandas presentadas en los tribunales federales por la EEOC en 2016, 5 de ellas involucraron la Ley de Igualdad Salarial, lo que resultó en un juicio de $ 400,000”.

Asumiría que si la brecha salarial de género fuera un problema significativo, y obvio, veríamos muchas más demandas y muchas más victorias y mayores indemnizaciones por daños (especialmente bajo la administración de Obama en 2016, que muchos consideraron muy “trabajadores” -simpático.”)

Answer 2

PS Eliminaré cualquier comentario que sugiera que la brecha salarial no existe. Esto no es un post para ti si crees eso.

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Todo se reduce al hecho de que la mayoría de las mujeres no pueden permitirse simplemente renunciar a un trabajo en caso de que su salario sea bajo.

Claro, muchos están en la posición de autoridad para hacerlo … pero hay mujeres que no están dispuestas a sacrificar el progreso de su carrera, la estabilidad financiera o un trabajo que les encanta solo porque descubrieron una brecha salarial notable.

También hay mujeres que son madres solteras, recientemente liberadas de prisión, o graduadas de la universidad que donarían una extremidad para ser empleadas.

En el mundo occidental, también hay un enorme tabú en contra de hablar sobre salarios. En muy raras ocasiones, una mujer puede realmente acumular evidencia considerable para apoyar su caso de una brecha salarial de género. Por supuesto, podrían conectarse en línea para verificar los salarios, pero no pueden ir por la oficina para recopilar datos reales e incluso entonces, el jefe tiene todo el derecho de rechazar su contraoferta.

Además, la brecha salarial es enormemente compleja e impregna los rincones y recovecos de cada trabajo. A través de todas las profesiones, todos los campos, en todos los grupos de edad y cualquier nivel de calificación … está ahí de una manera u otra. Entonces, mientras que una oferta inicial podría ser excelente, es posible que sus compañeros de trabajo varones reciban más aumentos / reconocimientos y, posteriormente, avancen más que usted a medida que continúan los años (a pesar de su igual potencial de trabajo).

No es algo que se arregla pidiendo un aumento.

No puedes luchar contra algo como la brecha salarial. Luchas contra la subyugación de las mujeres.

En resumen, las mujeres están definitivamente en libertad de pedir salarios más altos y definitivamente deberían … pero, en última instancia, se debe al hecho de que no debería ser responsabilidad de un empleado señalar la desigualdad financiera en el lugar de trabajo.

Una brecha salarial no debería haber estado allí en primer lugar.