Creo que la razón número uno es:
(1) falta de repercusiones serias (inmediatas) para la persona que abusa del poder ,
y
a menudo (2) la persona que abusa de su poder es recompensada por hacerlo en comparación con cuando no lo haría .
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Usaré un ejemplo de la vida real de una persona con la que he tratado para ilustrar los dos puntos anteriores. Sé de al menos un profesor que es excesivamente propenso al abuso de poder, y la única razón por la que lo sigue haciendo es:
1) porque se sale con la suya, y
2) Con frecuencia, incluso se recompensa por ello.
- ¿No puedes convencer a los profesores de que deberían asignarle dinero del presupuesto? Simplemente superará su presupuesto intencionalmente para que no tengan opción. ¿Será penalizado por exceder los costos del presupuesto? No: él es recompensado con el dinero que quiere.
- ¿Quiere más dinero de subvenciones externas? Permite que los estudiantes de doctorado que no hacen su trabajo continúen y les otorguen un título, por lo que tiene otro estudiante de doctorado que completó su doctorado “exitosamente” bajo su guía. (Las organizaciones que otorgan subvenciones, deciden hacerlo según la cantidad de estudiantes de doctorado que renuncien o no)
Sé que al menos un ex estudiante de doctorado suyo, de los cuales en privado admitió que ella no hizo su trabajo como estudiante de doctorado, no estaba calificado (es decir, debería haberla despedido), pero en lugar de eso la mantuvo pagada por completo. tiempo hasta que ella terminara su doctorado, y él le otorgó un título para el cual otros tendrían que trabajar.
¿Se llama al profesor por entregar dinero y títulos a personas que en realidad no hacen su trabajo? ¡No! Él es recompensado, ya que ahora tiene un estudiante de doctorado más en su CV que terminó su doctorado bajo su dirección.
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- Los postdoctorados con contrato a tiempo parcial a corto plazo funcionan en su tiempo libre, colgando una zanahoria. ¿Se llama al profesor por intentar usar mano de obra gratuita de personas que hacen más que su trabajo? No.
(Un evento brillante en todo esto: el postdoctor que fue asignado para realizar trabajo de parto libre tuvo el coraje de hablar y solicitar el pago a tiempo completo, ya que también pagó sus tareas mejor que su predecesor. Desafortunadamente, fue despedido poco después. vea abajo.) - ¿Tiene un conflicto personal con una postdoctorada altamente calificada debajo de él? Hará que su vida sea un infierno, tratará de evitar que use una subvención que obtuvo después de un arduo trabajo, tratará de evitar que continúe con su carrera, la ilumine, la lleve a una depresión de un mes y finalmente destruya totalmente su sueño de continuar como La investigadora destacada que una vez fue. ¿Él es castigado por eso? No. Él es respaldado por el profesor al frente del departamento en este tratamiento inhumano. (Esto realmente sucedió!)
- ¿Quiere hacer una comunicación sobre el tema en el punto anterior de una manera sin que el postdoctor tenga la oportunidad de replicar? En una reunión de grupo prohíbe que cualquier persona debajo de él se comunique con ella sin su permiso previo. ¿Se le llama por su comportamiento abusivo, controlador y dictatorial? No.
- Más reciente:
¿Alguien debajo de él llama al enfermo por primera vez dos días antes de la salida para una conferencia (la salida tiene un día libre) y le dice explícitamente a este profesor que mientras esté enfermo no leerá los correos electrónicos de su trabajo?
El profesor decide cancelar el viaje de trabajo menos de 24 horas antes de la salida y lo notifica intencionalmente solo a través del correo electrónico del trabajo. No está interesado en averiguar primero la naturaleza de la enfermedad o si el empleado está en condiciones de ir a la conferencia. El profesor se abstiene de notificar al empleado a través de cualquiera de los canales de contacto personal a su disposición (teléfono móvil, línea fija, correo electrónico personal, WhatsApp, fb messenger que recibió para emergencias como estas). Podría haber llamado al menos para asegurarse de que su empleado hubiera descubierto que el vuelo se había cancelado antes de que el empleado estuviera en camino. El empleado que no conoce el correo electrónico de cancelación procede con el viaje (bastante sorprendido al momento de pagar con su propio dinero sin tiempo para revisar sus correos electrónicos), pensando en su responsabilidad profesional como orador en la conferencia y desconociendo el correo electrónico del profesor.
Al regresar de la conferencia, el empleado se encuentra sin trabajo, sin notificación previa ni explicación alguna, y con todos los costos relacionados con el trabajo (más de 3 K euros) cargados por su cuenta. ¿Por qué? Porque ahorra dinero al profesor, y el profesor puede salirse con la suya con este tipo de trato irrespetuoso e inhumano.
¿Se le llama al profesor este comportamiento reprensible? No. - ¿Quiere evitar que sus otros empleados hagan preguntas sobre esta instancia? Les da una explicación retorcida sobre el despido, mientras que él no dio ninguna explicación al empleado despedido. Evita que el empleado vuelva a responder a cualquier acusación falsa al ordenar a la recepcionista que llame a seguridad si el empleado ingresa al edificio.
- ¡La lista continúa y todo esto es verdad!
Entonces, ¿por qué este tipo de cosas todavía suceden en 2017? Porque la persona abusa de su poder.
(1) puede salirse con la suya, sin que nadie lo diga y sin enfrentar consecuencias drásticas.
(2) obtiene una recompensa económica por abusar de su poder en muchos casos.
Este es solo un profesor, una persona por su cuenta. Estoy seguro de que hay otras personas horribles como él que operan solas y que se salen con la suya con la falta de respeto a los demás seres humanos y que son altamente inmorales.
El ejemplo proviene de un entorno de trabajo específico que afecta solo a las personas involucradas, pero también vemos este tipo de abuso de poder en la política, lo que me lleva al siguiente punto.
Después de la Segunda Guerra Mundial, a los alemanes se les ocurrió decir “Niemals wieder” que significa tanto como “Nunca más” y es algo a lo que todos aspiramos.
– Nunca más estaremos en silencio ante la injusticia.
– Nunca más toleraremos el abuso de poder, incluso si por razones personales no nos gusta la persona que recibe el abuso.
– Nunca más toleraremos que alguien que esté en el poder sea tratado de manera inhumana e irrespetuosa.
Lo aliento a que haga frente al abuso de poder, en lugar de soportarlo en silencio o ‘no tenga nada que ver con eso’ y permita que continúe. Desde mi experiencia, por supuesto, no es fácil, pero vale la pena.
TLDR:
El poder se corrompe solo cuando las personas en el poder no enfrentan consecuencias graves (inmediatas) por sus acciones. En especial, tiende a corromperse cuando el abuso de poder conduce a las recompensas deseadas por el que está en el poder.
Para detener o desalentar a una persona en el poder de abusar de su poder, deben enfrentar consecuencias desagradables por el abuso de poder. Este es un poder que los subordinados tienen.