¿Debo pedirle a mi jefe que despida a un compañero de trabajo con el que no me llevo bien? Mi compañía me necesita más que él y no me llevo bien con él.

Answer 1

Tuve la misma respuesta instantánea que las dos primeras respuestas.

Era más probable que usted fuera el empleado problemático que debía ser despedido y no el empleado al que quiere despedir porque no se lleva bien con esa persona.

Pero si la pregunta no estaba bien redactada y lo contrario es cierto, la forma correcta de ver la situación es si el otro empleado está haciendo su trabajo o es incompetente, y no haciendo su trabajo.

Dado que eso es lo único en lo que debería estar interesado su jefe. Otro factor es la cantidad de personas que hay en la empresa: solo 5 o 6, o 50 o 100.

Debido a que cuanto menor sea el número, más probable será que el jefe sepa exactamente qué está sucediendo, y está de acuerdo con la situación. Y si ese es el caso, su objetivo principal debería ser averiguar por qué no se lleva bien con ese empleado y ver si puede arreglarlo.

Y eso solucionaría su problema y le enseñaría cómo manejar situaciones futuras como esta.

Answer 2

A menos que esta persona sea su subobordinada, pedirle a su jefe que lo despida sin ninguna otra razón que no sea que “no se lleve bien” no va a trabajar a su favor. En primer lugar, nadie es indispensable en el trabajo. la compañía no te necesita más de lo que ellos lo necesitan. No te mientas a ti mismo y piensa que no puedes ser reemplazado en un abrir y cerrar de ojos. En segundo lugar, siempre habrá personas con las que no te llevarás bien en la vida. Tendrá que elegir sus batallas sabiamente y solo aprender a lidiar con personas difíciles. No es justo para su compantador esperar que ellos despidan a alguien debido a su incapacidad para llevarse bien con esa persona. el trabajador tiene cosas en su vida de las que no tiene ni idea. Tal vez esos problemas estén haciendo que este compañero de trabajo se ponga nervioso o sea difícil llevarse bien. Ahora, si todos los demás en su empresa tampoco se llevan bien con este compañero de trabajo, es posible que tenga algún punto legítimo, y luego una reunión de empleados está en orden. Pero, si Es solo que personalmente no te llevas bien con este compañero de trabajo, bueno, odio ser quien te lo diga, pero destruye la vida de alguien o los despide de un trabajo que necesitan como todos los demás en el planeta porque tienes un El conflicto de personalidad simplemente no es razonable o responsable.

Answer 3

El hecho de que hayas hecho esta pregunta le dice a alguien como yo que tú: eres el eslabón más débil.

Debería despedirse y preguntarse en Internet si debe contribuir para que algunas personas pierdan su empleo, simplemente porque no se llevan bien.

No es genial

Answer 4

Sin embargo, eres el empleado problemático.

Tu actitud aquí está apagada.

Puede hablar de manera simple y objetiva sobre los problemas con su compañero de trabajo que están afectando el negocio, pero su incapacidad para llevarse bien con un compañero de trabajo en realidad habla mal de usted.

Ve con cuidado. Nadie es insustituible.

Answer 5

Una vez se le preguntó a un CEO famoso cuál es el secreto para mantener a la compañía libre del drama de los empleados. Respondió algo así como “Me deshice de todos los quejidos y reclamantes, y todo lo demás se hizo cargo de sí mismo”. Creo que estaba hablando de ti.

Answer 6

A menudo me preguntaban esto individuos y equipos completos de trabajadores y la respuesta era casi siempre no. A menos que sea un motivo válido (robo o violencia). Nunca se puede permitir que un empleado reciba o incluso piense que es indispensable.

Answer 7

¡Decir ah! Si le gustaría recibir prestaciones por desempleo tal vez. Especialmente con esa actitud arrogante y malvada.

¿No deseo que mis peores enemigos estén en el trabajo y los deje sin trabajo? Eres un asno brutal y frío, espero que te lo guardes para ti.