Hay un juego antiguo llamado Scruples que solía jugar en la escuela de posgrado con mis colegas. El objetivo era deshacerse de las cartas que leen Sí, No o Depende leyendo un dilema ético y haciendo que uno de los otros juegue el juego para dar la respuesta que necesita.
Mis compañeros de clase siempre me elegían por “depende”.
Y esa es mi respuesta aquí. Solía trabajar en una oficina de acción afirmativa y escribí varios folletos y cartas, por lo que llegué a conocer las reglas bastante bien, al menos en lo que se refiere a universidades y hospitales universitarios. Así que revisemos rápidamente para qué sirve: lo básico, no la definición legal oficial.
Si un lugar ha estado discriminando a un grupo en particular durante un período de tiempo, y los atrapan (lo que no siempre ocurre) se supone que deben actuar afirmativamente, es decir, tomar medidas positivas, para revertir los resultados de la discriminación. En la contratación, eso es asegurarse de que los miembros discriminados del grupo reciban una notificación sobre la contratación, que se consideren con seriedad y entusiasmo, y que su situación laboral una vez contratada no sea hostil para los miembros de esa clase. Esa regla ha llevado a muchos otros, en particular la atención al acoso sexual y los comentarios negativos sobre los trabajadores en el grupo protegido dirigidos específicamente a su membresía en el grupo.
Bueno, eso es algo vago, pero sabes el tipo de cosas: “Bueno, él es X, y sabes que nunca llegan al trabajo a tiempo” o “simplemente no tienes la fuerza de la parte superior del cuerpo que necesitas para este trabajo , cariño “, y así sucesivamente. Estas se llaman condiciones de “enfriamiento”. Si han existido anteriormente, se supone que los empleadores también intentan revertirlos.
Si los empleadores son sinceros, puede que todavía no sean tan buenos en esa inversión, porque las personas tienden a establecerse en sus formas de pensar. Una vez fui graduado de un representante de estudiantes de un comité de contratación de profesores, donde nunca habían tenido una mujer en su sección de profesores. Los profesores estaban absolutamente seguros de que no eran sexistas y no fue deliberado. Como primer paso, decidieron clasificar los currículos para “calificados / no calificados”. Tardaron unos 25 minutos, en su mayoría conversaron desde la facultad sobre las personas que reconocieron y lo que sabían de ellos: los miembros de la facultad son un grupo muy unido. a nivel nacional, ya menudo internacional.
Al final del tiempo, tenían un grupo de quizás 10 personas a las que pensaron que estudiarían con más cuidado, y casi el doble de lo que habían decidido en contra.
Estaban a punto de terminar cuando dije: “Te das cuenta de que acabas de eliminar a todas las mujeres que presentaron la solicitud, ¿no?”
Me miraron fijamente durante mucho tiempo, luego cuando volvieron a revisar los currículos y encontraron una bolsa un poco más mixta, ajustando su evaluación de cotilleos. Finalmente, contrataron a una de esas mujeres solicitantes.
Eso es acción afirmativa. Es necesario que alguien se dé cuenta de las consecuencias de solo hacer negocios como de costumbre. Lo he visto en la contratación de universidades, contrataciones gubernamentales, contrataciones sin fines de lucro y, por supuesto, contrataciones corporativas. Tenemos que mirar positivamente nuestras propias suposiciones, observar el resultado y luego volver a evaluar.
Si ninguna de esas mujeres solicitantes (no hubo minorías, que me dijeran algo sobre su campo y los procedimientos de publicidad, pero no de ellas) hubiera sido una persona que podría haber sido un colega, confíe en mí. No habrían considerado contratarlos.
Bien, tengo mucho más que decir, pero eso debería ser suficiente para abordar la pregunta específica.
La acción afirmativa no se trata solo de reclutamiento. También se trata de cómo es la vida para esas poblaciones una vez que están allí. Por ejemplo, Fox parece reclutar con entusiasmo a mujeres para ocupar cargos públicos (sospecho que la combinación fuera del escenario no es tan buena). Sin embargo, estamos descubriendo que muchas de esas mujeres fueron colocadas en puestos que ninguno de los hombres, en el sentido de que se esperaba que pagaran esos trabajos con sus cuerpos, no solo sus habilidades oficiales de empleo. Se sintieron infelices e incómodos, y en su mayoría tenían miedo de decir algo. Hay una historia que leí hace aproximadamente un año, antes del escándalo actual, en la que se hablaba de la pérdida de Roger Ailes (cabeza de Fox) porque una de las anclas llevaba un traje de pantalón. Dijo algo como: “No pagué por los escritorios de vidrio para que las mujeres pudieran esconder sus piernas”.
En ese momento lo noté como una de esas violaciones que era insultante, pero que probablemente no valía la pena luchar como acoso sexual. En el contexto de todas las quejas de su personal femenino (y conservador), se convierte en evidencia de un patrón de discriminación en el que las mujeres tenían que encajar en categorías mucho más difíciles que los hombres: no solo tenían que poder leer las noticias. , pero tenían que tener patas visibles a los espectadores que les gustaran mirar. **
¿Ves a dónde voy? Si su premisa básica es correcta, y hay más mujeres que hombres en la universidad, un nivel de reclutamiento final parece estar funcionando bien. (No sugiere que se haya eliminado la suficiente práctica actual de reclutamiento. Hay muchas variables; después de todo, en promedio las mujeres tienen calificaciones más altas que los hombres, por lo que uno podría esperar un ligero sesgo). Sin embargo, una universidad es un lugar bastante grande, en general, el mío tenía alrededor de 37,000 estudiantes universitarios de tiempo completo cuando estaba allí, según recuerdo. La acción afirmativa no se aplicaba generalmente como una manta suelta sobre toda la institución, porque nuevamente, las cosas son complicadas. Como recuerdo, en la acción pre-afirmativa había un poco más de hombres que de mujeres, pero luego, los hombres estaban siendo reclutados y usted podría obtener un aplazamiento si fuera un estudiante a tiempo completo, por lo que había otras variables. Sin embargo, la escuela de medicina era casi exclusivamente hombres, la escuela de derecho era casi todos hombres, y así sucesivamente.
La acción afirmativa se produce después de que los investigadores observen un lugar y noten patrones sospechosos. De vez en cuando se impone voluntariamente, pero incluso entonces es porque las personas en la institución buscan patrones. Así que primero buscaré los efectos de reclutamiento en las escuelas de medicina, las escuelas de derecho y otros lugares que históricamente han sido bastiones masculinos, y veré cuánto ha cambiado, y qué pasaría si algo pudiera ser útil.
También me gustaría ver cómo los hombres y las mujeres son tratados en clase. En mi primer trabajo como profesor, un colega llamó a sus estudiantes “muñecas Barbie” y dijo que no valían nada en la retórica, con una excepción de una o dos que, según él, eran tan buenas como los hombres. Sus colegas lo defendieron y dijeron que era solo su estilo, pero si no hubiera sido un joven profesor asistente, habría alentado a las mujeres que vinieron a hablar conmigo a presentar quejas, porque esas clases eran mucho más difíciles para ellas. que por los machos en las clases. Calificó a las mujeres con un promedio más bajo, escribió menos recomendaciones para las mujeres y, de lo contrario, dejó en claro que pensaba que muy pocas mujeres estaban calificadas para especializarse en el habla. Y los otros colegas pensaron que era maravilloso que él hubiera reconocido mis habilidades y que yo fuera “excepcional”.
Ese también era un campus donde se violaba a las mujeres y la universidad no solo lo había silenciado, sino que pensaba que la solución era que los hombres y las mujeres se sentaran juntas en una sala con un funcionario de la universidad y “hablen”. Confíe en mí. Este es un método terrible para abordar la violación, y tampoco sería una buena manera de tratar las acusaciones falsas. La forma en que las universidades abordan el acoso y la agresión es un excelente indicador si necesita un cambio de política afirmativo, incluso si las personas agredidas decidieron quedarse en la escuela.
Así que no. La acción afirmativa no es algo solo para equilibrar números. Se trata de mejorar el entorno de un campus (en este caso) para todos los involucrados: más puntos de vista diferentes, tipos de experiencias, procesos mentales. Eso no quiere decir que un campus en particular no esté bien, es decir que depende. No sabemos lo suficiente acerca de las universidades sin mirar a poblaciones específicas y tendencias cambiantes. Ni siquiera sabemos qué tipo de acción están tomando: capacitar a los profesores y al personal sobre comportamientos apropiados e inapropiados, despedir a los administradores que no toman a todos los grupos con la misma seriedad, solo hacer fotos de rostros de mujeres y morenas en los materiales publicitarios.
Gracias por preguntarme, Tom.
Esto tiene todo tipo de resultados secundarios interesantes. La última vez que compré medias de nylon, eran $ 5 por par y podrían durar dos desgastes si mi trabajo no involucraba esquinas afiladas (como escritorios). Eso por sí solo significaba que el costo de usar una falda era de alrededor de $ 100 al mes, o $ 1200 al año. Los sindicatos luchan para evitar que la administración exija uniformes precisamente por este costo adicional. Obviamente, en los salarios que obtienen los anclajes, esto podría no ser una diferencia significativa, pero si a los recepcionistas de los bancos se les exige usar medias de nylon, sería una diferencia notable en el costo entre el uniforme masculino y femenino.