Si tengo compañeros de equipo negativos en mis proyectos, ¿cómo los trato?

Answer 1

Hay muchas cosas que puedes hacer para manejar a tus compañeros negativos. Lo que elija dependerá de la situación.

A veces, puedes ignorar su negatividad. Ojalá Donald Trump se diera cuenta de esto.

A veces, puedes sacar esa negatividad a la superficie para que desaparezca. Puede hacerlo de forma indirecta o diplomática, o más directamente si es necesario. La idea es que la persona sepa que se les percibe como negativos y que no les beneficia que se les perciba como negativos.

A veces, tienes que luchar contra la negatividad con la negatividad, así que detén la negatividad. Esta debería ser tu última elección.

Pero la mejor solución, y una que requiera la mayor habilidad, es tener un conocimiento tan profundo de la persona negativa que cambias de ser un oponente tuyo a un fuerte partidario tuyo. Esto no se puede hacer a menudo porque también depende de la humildad de la otra persona, pero si se hace, es un ganar-ganar para todos.

Answer 2

Ayúdeles a ver que su negatividad está afectando la forma en que perciben las cosas al ofrecer puntos contrarios que son constructivos o positivos.

Si bien inicialmente alguien puede estar molesto por esto porque contrarrestarás su negatividad, o quizás te vean ingenuo, es mejor mantener esto hasta que se ajusten para mantener las cosas en calma.

Debe recordar a la gente que la negatividad no hace nada por el logro.

Para darle un escenario:

Si alguien dice: odio este proyecto, es una pérdida de tiempo y apesto al escribir.

Acción contraria: haga preguntas para comprender cuáles son sus motivaciones para finalizar el proyecto, de modo que la necesidad de acción no se vea empañada por los sentimientos de pérdida de control.

Use preguntas como: ¿Por qué estás trabajando aquí, estudiando esto, etc.? Este proyecto debe ser importante si forma parte del logro de los objetivos de la empresa, la organización, la especialización, etc., y probablemente signifique que si desea los beneficios del grupo mencionado anteriormente, completar el proyecto es el obstáculo que debe superar. ¿Qué será difícil acerca de esto? ¿Qué se aprenderá? ¿En qué eres mejor? ¿Cómo harías tu mejor trabajo? ¿Puedes hacer un plan para ayudarte?

Algunas personas tardarán mucho tiempo en acostumbrarse a esto, y otras verán un cambio de inmediato cuando parezca preocupado de que se involucren. No se desanime, use su tiempo como una oportunidad para aprender sobre sus propios límites y cómo entrenar a las personas en los momentos difíciles.

Answer 3

Generalmente hay razones. ¿Por qué alguien es negativo? Salud, problemas familiares, menos confianza en sí mismos, orher. Tienes que reconocerla y adoptarla para lograr tus objetivos. Los equipos de Helthy tienen un líder que conduce, un lógico que piensa, un ejecutor que lo hace, una resistencia y un espectador. Pruebe sus habilidades de liderazgo para impulsar el cambio y convertir los principios positivos en positivos. Sintonízate con los compañeros de equipo.