Piensa en esto por un minuto. Es una situación que se garantiza que suceda en algún momento de su carrera si permanece en ella durante el tiempo suficiente.
Usted va a envejecer, al igual que sus compañeros de trabajo. Algunos colegas se irán o se retirarán y llegarán otros nuevos, en su mayoría más jóvenes que los que se fueron (tal como probablemente fue cuando comenzó).
No todos serán promovidos al mismo ritmo (si es que lo hacen). Los jóvenes recién llegados correrán más allá de tu ‘nivel’, ya sea en tu proyecto o en otro. A veces, alguien será reclutado externamente porque su empleador necesita las habilidades específicas que adquirió en otro lugar. A veces pueden ser más jóvenes que tú. En ocasiones acabarán manejándote. Así es la vida.
Lo importante que debes tener en cuenta es que su edad no tiene relevancia en tu relación. Estás trabajando juntos, no saliendo. Debería estar contento de trabajar con alguien en cualquier capacidad si su experiencia los califica para su posición, no su edad. Usted estaría justificadamente molesto si alguien fuera promovido a una posición de alto nivel a pesar de su falta de experiencia relevante, al igual que otros lo estarían si le hubiera sucedido. La edad no es garantía de experiencia relevante, solo de haber envejecido.
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Ver los aspectos positivos. Tienes la oportunidad de aprender de alguien con experiencia valiosa en otro lugar. Posiblemente te puedan decir mejores formas de hacer las cosas. Esto solo te hará un empleado más fuerte y más valioso. Una cosa muy útil en el momento de la revisión.
En resumen, no juzgues. Reconocer las oportunidades que trae el cambio, y APRENDER .