¿Cómo se maneja la intimidación y el comportamiento insultante de una compañera de trabajo?

Answer 1

1. documentar los eventos donde tienen lugar, quiénes estuvieron presentes y la fecha y hora
2. Intentaría alinear a las personas para tener a su alrededor como testigos (de antemano) y tratar de no estar cerca de esa persona sin testigos.
3. Si es un jefe, hará las cosas difíciles. Ir por encima de su administrador (incluso si están causando los problemas), funcionará en su contra. La alta gerencia no está interesada en problemas de audición y está más interesada en que se siga la cadena de mando. Se le dirá al gerente que controle al empleado y luego intensifique la campaña en su contra. Ir a recursos humanos es una opción potencial, a menos que socialicen con su gerente; entonces estás fuera de suerte. Tienes dos opciones en ese punto. Soportar el problema o dejarlo.
4. No consideraría defenderte por ti mismo o, peor aún, perseguir a la persona que te está atacando. Solo te hará lucir mal … además de darle forraje a la persona para que intente culparte. Ignoración no reactiva, usando frases como “Sólo estoy tratando de hacer mi trabajo. Por favor, déjame en paz”. Voz tranquila. No hay chismes. No hables en voz baja. Sin drama.
5. Lea el manual del empleado a fondo. Tome nota de cualquier problema relacionado y las supuestas consecuencias. Si la edad, el género, la raza, la religión o cualquier otro factor como ese están involucrados; considerar la posibilidad de explorar el recurso de empleo de igualdad de oportunidades
6. Ten en cuenta que una vez que comiences a hacerlo oficial es defenderte; Estás haciendo tu papel adversarial. Especialmente si hay litigios involucrados. Si elige ir a esta ruta, prácticamente debe resolver para dejar ese trabajo.
7. Si te vas sin hacer un escándalo, sé discreto. Trabaja en silencio y no lo compartas con nadie. Alinee un nuevo trabajo, diciendo que está “explorando nuevas oportunidades” y “prefiere no informarle a su empleador actual debido a sus repercusiones negativas”. Si necesita referencias actuales, alinee a las personas en las que confía donde se encuentra ahora (sí no tiene que ser su gerente) o encontrar personas que puedan responder por su ética de trabajo.

Answer 2

Puedo contestar eso con una paráfrasis de uno de los mejores detectives de todos los tiempos: Sam Spade: ¡lo tomarás y te gustará!

Halcón maltés, Dashell Hammet, Humphrey Bogart

Debo añadir que hay un arte para ignorar la intimidación. Una vez adquirido, controlas tu propio ‘destino’. Tomará algún pensamiento, ensayo y error. Dale un tiro.