A esta pregunta le faltan muchos detalles clave.
Si el reclutador es de la empresa, podría estar atascado.
Si el reclutador es un agente independiente, como un cazador de cabezas, es posible que pueda intercambiar agentes.
Un detalle clave: averiguar cómo se compensa al reclutador. Si obtiene una bonificación basada en un porcentaje de su salario, por ejemplo, puede confiar en ese hecho para creer que los intereses del reclutador están adecuadamente alineados con los suyos para avanzar, a pesar de la falta de simpatía …
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