Cómo tratar con una persona extremadamente insegura que piensa que estoy fuera para conseguirla cuando realmente no me importa

Answer 1

Como esto se enumera en “Política de la oficina“, asumiré que está en el lugar de trabajo. Sin embargo, no menciona dónde están en su cadena alimenticia en particular, ¿están por encima de usted, debajo de usted, en su mismo nivel? En última instancia, es probable que nunca pueda mitigar sus inseguridades, ya que el tiempo y la inversión que tomaría están mejor servidos en la vida personal, cuando decide que realmente desea conocer a una persona tan insegura. A medida que esto sucede en el lugar de trabajo, usted tiene cosas más importantes que hacer, por las que se le paga. Así que su opción más eficiente es mitigar su impacto.

Siempre me gusta el enfoque directo. ¿Has acudido a esta persona y confirmado que así es como se sienten? Preguntó la base de sus sentimientos? ¿Explicó que no está interesado en jugar a la política de la oficina y les pidió que compararan las situaciones en las que se sentían como si estuviera actuando como si los persiguiera y ofreció su propia perspectiva sobre su comportamiento?

Al hacer algo tan directo, puede postergarlos, pero al ofrecer compartir su perspectiva y distinguir sus propias acciones, puede ayudarles a comprender su comportamiento.

He hecho esto antes, con y sin una tercera persona alrededor para mediar, y ha funcionado. Rara vez necesito ir más allá de esta etapa, especialmente si incluyo recursos humanos o administración como mediador. Incluso si la otra persona no me cree, saben que estoy hablando en serio sobre la comunicación de mis intenciones y que les he puesto en “aviso” a las dos personas y a la organización que he tratado de abordar directamente.

Answer 2

¡Mi historia de vida laboral!

Según mi experiencia, no importa cuánto se explique, alguien tendrá algún tipo de sentimiento, nada de lo que tenga que ver con usted, sino todo lo que se vea a sí mismo. Si tuviste la amabilidad de explicarte una vez, déjalo. Trate de no involucrarse demasiado emocionalmente con un compañero de trabajo que puede tener sus propias luchas mentales; la realidad es que todos tenemos nuestros desafíos internos y, a veces, eso sale proyectando a otros y realmente si no está en condiciones de hacer travesuras. no hay nada que puedas hacer para que se sientan mejor con ellos mismos.

Si se está volviendo demasiado, mencione la situación a su jefe, así que hay otra parte que se sabe, pero realmente deje que las cosas se desarrollen.

Answer 3

No explica el contexto en el que esto sucede, lo que dificulta formular una respuesta. Voy a asumir que esto está sucediendo fuera del lugar de trabajo.

Hay una buena posibilidad de que estés tratando con alguien que es paranoico y delirante. Si este es el caso, hay pocas cosas que puedes hacer a menos que las creencias de la persona hagan que digan o hagan cosas que arrojen tu reputación en una posición desfavorable, o que motiven a la persona a hacerte daño.

Si la persona está de hecho mentalmente enferma, esa persona requiere atención médica y psicológica. Hay personas en Quora que están calificadas para hablar sobre las opciones, por lo que les doy las gracias.

Lo que debe hacer es documentar las acusaciones lo más a fondo posible. Guarda cualquier correo electrónico, trata de tener personas creíbles alrededor que puedan presenciar lo que sucede. Si algún chisme te contesta sobre esto, documéntalo. Luego, si las cosas continúan o si se intensifican, hable con las autoridades. Tener algún correo electrónico y tener testigos para corroborar lo que ha experimentado puede ser lo que se necesita para hospitalizarlo y en el camino hacia la recuperación.

Espero que no se convierta en una irritación menor, pero si lo hace, tome medidas.