¿Por qué las personas se ofenden tan rápido si señala un aspecto positivo sobre usted o un rasgo positivo incluso si es accidental?

Answer 1

No me he topado con esto cuando he hablado de los logros que he tenido. OTOH, no creo que sea algo que haga a menudo.

No sé por qué ha sido esta su experiencia, pero permítame compartir algo que me sucedió personalmente.

Fue en un trabajo que tenía hace años. Había un hombre en la oficina llamado Mike. Era un buen trabajador, era inteligente, era bueno en lo que hacía y era una persona realmente agradable que podía ser muy graciosa. En general, me gustaba y respetaba su competencia profesional. Por lo que pude ver, en realidad solo tenía un defecto de un personaje que era desagradable. Era bueno en lo que hacía, pero no era modesto ni humilde al respecto. Hablaba de lo bueno que era en las cosas, se jactaba de sus éxitos y sus pequeños triunfos diarios, y de las personas que conocía y de lo impresionadas que todas estas personas estaban con él … mucho. Trabajó algo como esto en cada conversación que tuvimos con él. Él no estaba inventando nada de eso. Sabía que él estaba diciendo la verdad. Tenía derecho a estar orgulloso de hacer un buen trabajo y de recibir elogios por ello. La cuestión es que me enseñaron que jactarse y alardear no es una cualidad atractiva, y que, en general, las personas de buena educación / con buenas habilidades sociales no se promocionan. Se sienten bien con el éxito y los logros, pero se lo guardan para sí mismos. Si estás seguro de ti mismo, no necesitas tocar tu propia bocina. Dejas que tus logros hablen por sí mismos. Si otros no los reconocen, ese es su problema. Sabes que lo hiciste bien. Eso es suficiente. Si está seguro de su ego y tiene confianza en sí mismo, no necesita saber que los demás saben cuán grande es usted. Sachbir tiene toda la razón: la modestia y la humildad son rasgos admirables. La gente respetará aquellas virtudes presentes en aquellos que hacen un buen trabajo. Es posible que no lo noten abiertamente, pero seguro que notan que no está allí, y que en cambio, alguien que hace un inventario de su buena fortuna y grandeza para otros como práctica continua no es atractivo. Estaba irritado por el alarde, pero me gustaba que Mike y yo supiéramos que tenía derecho a estar orgulloso del trabajo que estaba haciendo y el reconocimiento que estaba recibiendo, así que no lo reproché. Yo estaba cordial con él. Otros en la oficina, sin embargo, no eran tan indulgentes. Se produjeron resentimientos entre gran parte del personal, y hubo algunos comentarios sarcásticos hechos detrás de su espalda, y hubo algunas tensiones. Mike también se encontró algo alejado de sus compañeros de trabajo. No sé si le molestó o no, pero quizás no sea tan diferente de la manera hostil que has observado cuando has compartido aspectos positivos de tu personalidad. No estoy diciendo que estés haciendo lo que hizo Mike. No tengo forma de saber qué es lo que dices que parece estar provocando reacciones de resentimiento de los demás. Solo estoy sugiriendo que consideres que puedes estar diciendo que las cosas que se presentan a los demás son jactanciosas e inmodestas, no la manera discreta en que crees que lo estás diciendo. Me gustaría sugerirle que, como experimento, haga un gran esfuerzo para abstenerse de hacer referencia a sus buenas cualidades, fortalezas, virtudes, habilidades, logros o cualquier elogio que pueda recibir de las personas en sus conversaciones. En su lugar, comience un diario donde pueda registrar lo que le va bien y lo que hace que se sienta orgulloso y positivo acerca de usted mismo. Creo que puedes encontrar este ejercicio como muy constructivo y beneficioso. Es una forma de darse un foro privado donde puede anotar sus fortalezas y logros, reforzar su autoestima y darse las palmadas en la espalda que puede sentir que necesita (ya sea que lo sepa o no). Al mismo tiempo, no está utilizando los oídos de los demás como una caja de resonancia sobre usted, por lo que puede ver si esto hace una diferencia en la forma en que lo reciben sus compañeros o compañeros. Eso puede llevar tiempo, así que ten paciencia. Si descubres que recibes una recepción más calurosa de las mismas personas después de que te hayas quedado callado en la conversación, eso podría ser una pista de que estabas haciendo algo de Mike. No creo que Mike fuera consciente de cómo sonaba (es común ser ajeno a las propias deficiencias), por lo que tal vez usted tampoco sea consciente de cómo se está encontrando. Vale la pena intentarlo.

Answer 2

Tengo un amigo que una vez me preguntó por qué la gente siempre lo acusaba de jactarse. Cuando hablé un poco más con él, me dijo que solo hablaba de sus habilidades de una manera cierta, y que no veía ningún problema en afirmar que era mejor que todos los que estaban en la sala si era verdad (y contextualmente relevante; era un buen chico).

Hay dos razones por las que creo que a los humanos no les gusta escuchar a otros alardear. La primera es que les recuerda su propia inferioridad. Algunas personas pueden usarlo para mejorar, pero a muchos no les gusta que les digan que no son buenos en algo. La segunda razón es que no disfrutan de la compañía de los auto-absorbidos. A muchas personas no les gustan los que tienen egos grandes, ya que se preocupan demasiado por sí mismos y tienen un gran complejo de superioridad, lo que significa que constantemente encuentran formas de verse mejor que otros.

Reconozco que esta respuesta es simplista, pero creo que estos son los dos conceptos centrales que conducen al comportamiento que ha descrito. Al criticar y juzgar, las personas pueden llevar a los infractores a su nivel, tal como usted lo dijo, pero también ayuda a elevarse un poco a sí mismos.

En última instancia, todos deben esforzarse por la humildad; si eres bueno en algo, sé humilde, y si no lo eres, entonces pierde con gracia y aprende de la experiencia. Y recuerda que las bromas amistosas a veces son solo una parte del juego, por lo que todos debemos tomarlas a la ligera.