¿Cuáles son las buenas maneras de entender mejor a las personas con las que está trabajando?

No importa cuánto creas que entiendes a alguien, siempre te sorprenderán, porque no eres tú.

Pregunta. ¿Cuál es tu propósito al entenderlos? Lo mío era para poder manipularlos, sin que ellos se dieran cuenta. Profesionalmente, funcionó bien. Sin embargo, si eres un maestro manipulador, no te detienes en el trabajo, lo traspasas a tu vida personal.

Y ahí es donde todo empezó a ir mal. Subconscientemente, la gente nota cosas. Con el tiempo, comienzan a dudar de la sinceridad de tus emociones. Si no pueden confiar en la sinceridad de tus emociones, entonces no pueden confiar en ti. Cuando tienes el control completo de tus emociones, las personas no pueden dejar de notarlo.

Si nada de esto se aplica a usted, entonces: Pregúnteles acerca de sus vidas personales. Si estás dispuesto a escuchar, la gente pasará horas hablando de sí misma. A partir de esto, comprenderás sus objetivos y prioridades. Por supuesto, muchas personas no se abren, en relación con sus verdaderos deseos y deseos, solo las cosas socialmente aceptables. Si solo está tratando de encajar, o vincularse con ellos, invítelos a tomar una copa, después del trabajo. Solo se ofrece una vez, de lo contrario parecerá necesitado.

Como codependiente que es un imán para los hombres narcisistas y otras personas con trastornos de la personalidad porque soy muy empático, francamente, estoy tratando de arreglar esto no tanto tratando de entender a otras personas como tratando de controlar su comportamiento (dibuje los límites apropiados) . Es una especie de punto discutible; Nadie puede realmente entender a alguien más porque no han caminado en sus zapatos. Además, entenderlos no significa que pueda ayudarlos o corregirlos si hay problemas con su comportamiento; la persona solo puede repararse a sí misma si está dispuesta a admitir que necesita reparaciones y solicitar ayuda profesional. Muy pocas personas hacen esto. Creo que entender a las personas es importante desde una perspectiva diferente: te permite tener la compasión necesaria para perdonar a alguien. En términos de compañeros de trabajo, francamente, he trabajado para personas que abusaban de sustancias y un caballero que era un matón y muy abusivo. Creo que estas personas probablemente sufrieron abusos psicológicos o sexuales en su infancia, pero eso no hace que sea correcto que continúen con el ciclo de abuso. Intenté defenderme y trazar límites, pero fue inútil, así que dejé ambos trabajos hace muchos años. Mi consejo para los jóvenes ahora sobre el trabajo es que realmente se centren en el trabajo que tienen entre manos y cómo hacer uno mejor, no se conviertan en amigos cercanos de sus compañeros de trabajo y les cuenten demasiado sobre su vida personal. otros, y mantente alejado del drama. Si las personas en el trabajo acuden a usted por sus problemas personales, solo asiente y diga “Lamento que esto le esté sucediendo, pero ¿por qué no visita el sitio web para empleados de salud y bienestar y busca un terapeuta con el que pueda hablar? “. No solo tengo ex compañeros de trabajo que siempre venían a mí con sus problemas personales, también tengo amigos que muchas veces sí (incluso si ven a un terapeuta). Mucho de esto se trata de llamar la atención y el “alto” (drama) de vivir en el problema y no la solución. ¡Necesitas ser muy firme al trazar límites con estas personas!

Obsérvalos, no los juzgues estereotípicamente. Sea honesto, para cualquier cosa, siempre sea honesto, haga preguntas cuando no esté seguro. Escuchar sus opiniones y su razonamiento para las decisiones.

Entrar en conversaciones. Tómese el tiempo para escuchar.