Primero que todo dices, estoy haciendo un “gran trabajo” … ¿Qué significa eso para ti? Más importante aún, ¿qué significa eso para su gerente? Puede haber un problema de desalineación con lo que ambos consideran “un gran trabajo”.
En segundo lugar, una promoción no es un derecho. Trabajamos para lograr una promoción siendo claros acerca de lo que se espera de nosotros en términos de resultados, relaciones dentro del equipo y nuestras perspectivas de desarrollo. Todo esto requiere una reflexión seria de su parte antes de acercarse a su gerente.
– ¿Estás dispuesto a poner en el trabajo duro? (¿Tengo lo que se necesita? ¿Estoy dispuesto a aprender cosas nuevas, estoy dispuesto a quedarme atrás y aprender si tengo que hacerlo?)
– ¿Estás dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para demostrar que puedes hacer esto? (horas largas, sin reconocimiento, sin reconocimiento por su arduo trabajo, etc.)
– ¿Es esto lo que realmente quieres? (a diferencia de “todos están siendo promovidos, así que también quiero eso …”, lo que es importante en su equilibrio entre el trabajo y la vida.
Cuando esté claro, le sugiero que se acerque a su gerente y tenga una discusión abierta sobre sus prospectos de promoción. Prepárate para una dura prueba de realidad. Usted puede pensar que está haciendo un “gran trabajo”, pero puede que él no lo haga y que sus defectos sean señalados puede ser doloroso pero muy útil si realmente quiere ser promovido.
¡Buena suerte!
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