Debes mirar a los fundadores y otros miembros del equipo. Si los fundadores son emprendedores en serie y tienes una buena idea de que pueden hacerlo funcionar, únete a esa empresa. El salario, la equidad, el tamaño del equipo, la idea y los inversionistas no importan mucho, si los fundadores no son buenos.
Puede leer más sobre mi experiencia en trabajar en una empresa nueva de mi blog.
http://howstartupworks.blogspot.in/
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Lo contestaré de la manera que me pidió, según lo que entiendo y lo que creo, debería pensar:
1). Perspectivas futuras (como la puesta en marcha se trata)
2). Inversores (Su experiencia y cartera).
3). Tamaño del equipo o quiénes son (su historia o antecedentes)
4). Salario (Todos quieren, así que no trabajen para caridad)
5). Equidad (considérelo como un beneficio, nada más)
El otro punto más importante es si está interesado en los roles de trabajo y las responsabilidades que ofrecen.
Si está satisfecho, simplemente siga adelante y comience con una PUESTA EN MARCHA.
Buena suerte.
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