Nunca olvidaré cuando uno de mis mentores dijo: “Déjame darte un pequeño consejo. Estás haciendo todo mal “.
Se sentía como un golpe en la cara.
Tenía 20 años, era un profesor nuevo y trabajaba 80 horas a la semana tratando de hacer todo bien. Pasaba largas horas preparándome para mis clases, diseñando experiencias de aprendizaje innovadoras para mis estudiantes, brindando comentarios exhaustivos sobre cada tarea escrita, extendiendo mis horas de oficina (porque tenía una línea fuera de mi puerta cada semana) y prestando servicios en 10 comités diferentes para Intente mejorar el campus para los estudiantes (muchos de los cuales se endeudaron para pagar $ 40k por año en matrícula).
No solo estaba trabajando largas horas, estaba vertiendo mi corazón y mi alma en el trabajo.
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Así que realmente duele.
Mientras que él reconoce lo duro que estaba trabajando en la enseñanza y el servicio. También me hizo saber que cuando llegara el momento de ser revisado para la tenencia y la promoción, lo único que le importaba a mis colegas sería cuántos artículos y libros publiqué en base a mi investigación. En otras palabras, me recordó que “publicar o perecer” debería ser el principio de organización en mi gestión del tiempo todos los días.
¡Pero él no se detuvo allí! Luego explicó que necesitaba cambiar mi grupo de referencia de mis alumnos a mis colegas. ¿Por qué? Porque los otros profesores titulares en mi departamento eran los que iban a puerta cerrada y votaban anónimamente si tenía un trabajo de por vida o tenía que hacer otra cosa con mi vida.
Y luego vino el golpe de gracia: “a nadie le importa tu enseñanza. Solo publícalo “.
Lloré tan pronto como salió de mi oficina porque sentía que estaba siendo muy duro conmigo. Y su consejo resumió lo que pensé que era sistemáticamente incorrecto con la educación superior.
Pero una vez que superé la emoción del momento, me recordé a mí mismo que no me debía ninguna tutoría. Se tomó el tiempo de su ajetreado día para ofrecer consejos. Y vino a mí con un espíritu de ayuda, me ofreció un apoyo de seguimiento a medida que hice cambios en la forma en que pasé mi tiempo y realmente me interesé en mi éxito.
Al final resultó que tenía razón.
Cambié la forma en que pasé mi tiempo para mejorar mi registro de publicación. Aprendí a enseñar de manera eficiente y efectiva . Y gané la tenencia y la promoción 2 años antes.
Desde entonces, he recibido muchos comentarios que se sienten duros en el momento. Cada vez agradezco a la persona por sus comentarios en el momento. Luego, cuando tengo un poco de espacio para respirar, me hago algunas preguntas sobre los comentarios que recibí:
- ¿Por qué se siente “severo”? ¿Fue la entrega, el contenido o mi estado emocional cuando lo recibí?
- ¿Es correcto?
- ¿Es creíble la fuente?
- ¿Está este mentor comprometido con mi éxito?
- ¿Estoy siendo demasiado sensible? Si es así, ¿por qué?
- ¿Mis otros mentores me están dando consejos similares?
La tutoría es un trabajo duro y algunas personas lo hacen mejor que otras. Pero lo que realmente importa es si los comentarios que recibe son precisos (o no). En mi caso, algunos de los momentos de tutoría más duros me llevaron a realizar cambios difíciles en mis prioridades, la gestión del tiempo y la calidad del trabajo. Y hacer esos cambios difíciles ha llevado a algunos de mis mayores éxitos.
