Cómo lidiar con un supervisor que es un acosador

Answer 1

Esto me dice que la compañía no tiene procesos de hostigamiento o intimidación.

Debe haber una recompensa por sus acciones, mayor productividad, menos problemas …

Esto sería divertido para mí porque me enseñé a ser inmune a los matones. Pero tuve que enseñarme y reprogramar mi pensamiento.

Supongo que usted es un gran empleado. Eso no debería cambiar. Lo que cambiará es cómo ve a este superintendente. Ahora es un hombre en una misión que tiene poca o ninguna habilidad de comunicación efectiva. Lo que y cómo declara las cosas es duro y, a veces, insultante. Él debe ser miserable.

Voy a hacer que su día sea más agradable porque soy un buen tipo. Seré feliz todo el tiempo de las cosas y haré las cosas.

Cuando me reprenda, parafrasearé de una manera más amable y gentil lo que me ha pedido que haga para que entienda la tarea. Debes enseñarle cómo debe tratarte.

Sé paciente, sé feliz, vuelve locas a las personas enojadas y frustradas.

Recuerde, el respeto y la integridad de la claridad, aunque trabaje con estos principios, es posible que otros no correspondan.

Answer 2

Esto es lo que haces si quieres mantener tu trabajo :

Usted presenta una queja directamente a su supervisor y documenta muy bien el incidente. No se comunique con su jefe matón. No digas una palabra Nada. Ni siquiera levantes la voz en protesta por sus formas de intimidación. Te harás parecer agresivo ante cualquier persona que esté cerca, y le darás a tu jefe municiones para usar en tu contra. Solo asienta con la cabeza ante cualquier comentario acosador que haga, y luego vaya y escriba un correo electrónico detallado sobre lo que sucedió. Asegúrese de informarles que no hizo nada y simplemente fue a escribir el correo electrónico inmediatamente después de que ocurrió el incidente.

Explícales la situación como si estuvieras describiendo instrucciones sobre cómo construir un mazo. Trate de ser lo más tranquilo y profesional posible.

Espera a escuchar una respuesta de su supervisor. Si no recibe una respuesta, consulte con ellos un día o más tarde para confirmar que recibieron su queja.

Si tu jefe viene a ti otra vez, y te molesta otra vez. Usted presenta otra queja a su supervisor y también envía un correo electrónico al supervisor de su supervisor.

Hágales saber que este es el segundo incidente y que desea que se detenga.

Si ocurre un tercer incidente, enjuague y repita, hasta que obtenga una respuesta, pero es probable que ya tenga uno.

Esto es lo que haces si no te importa si mantienes tu trabajo:

Defiéndete. Dígale a su jefe directamente que no tolerará a los acosadores, y hágalo de manera muy firme. El o bien

1. No responde bien, y trata de despedirte.
2. No responde bien, y continúa abrigando resentimiento contra ti.
3. Responde bien, retrocede y nunca más te moleste.
4. Responde bien y retrocede, pero puede seguir molestándote.

Es arriesgado, pero el resultado puede ser bueno, pero también puede ser realmente malo. Como otra respuesta señala correctamente. Prepárese para no tener más el trabajo si decide tomar esta opción.

Answer 3

Lo primero que haría si él estuviera tratando de acosarme es ir a la oficina en casa y presentar SU queja. Si esa dosis no funciona y él continúa acosándote o más por la queja. Entonces tendrás que tenerlo con él como lo he tenido que hacer una vez en mi vida. Pero primero sugeriría conseguir otro trabajo que le guste fuera de la empresa, porque una vez que lo enfrente, ya no podrá trabajar allí. ¡Más importante aún, nunca permitas que alguien, incluso un jefe, te intimide! ¡Cuando me enfrenté a mi jefe en una situación y le dije que ya no tomaría su Bull Shit! en un tono muy serio, él realmente retrocedió, ¡pero yo estaba más que preparado para decirle que saliera de libra! y dejar el trabajo.