Contestaré esto desde mi experiencia en un par de sectores diferentes al hacer la contratación.
1) En teoría e idealmente, de acuerdo con las iniciativas y metas de “diversidad”: mujeres no blancas, particularmente mujeres negras, pero en realidad cualquier mujer no blanca. Cada lugar de trabajo en el que he estado siempre parece querer desesperadamente más mujeres y más personas que no son blancas, especialmente las personas que son ambas cosas. Al menos eso es lo que dicen . Lo que realmente me hace reír es cuando una empresa o institución tendrá un oficial de diversidad designado que es blanco. Es decir, la mayoría de las veces, el caso.
2) En realidad, es decir, quién obtiene la mayoría de las entrevistas y las devoluciones de llamadas en la práctica , los hombres blancos de clase media sin un fuerte acento regional, especialmente carismáticos, bien parecidos, con una experiencia moderada entre 25 y 45 años. Si hay una persona así en un En el grupo de entrevistas, obtendrá el trabajo 6 o 7 veces de cada 10. Si hay más de uno, el más amable / carismático lo obtendrá. Supongo que esto es mejor que hace varias décadas, cuando una persona así hubiera obtenido el trabajo 9 o 10 veces de cada 10.
Todos los lugares de trabajo en los que he estado, especialmente los profesionales, contienen más hombres blancos que cualquier otra cosa (eso me incluye como miembro de la fraternidad de hombres blancos). Sin embargo, las mujeres blancas se están poniendo al día, pero todavía tienen mucho camino por recorrer para convertirse en la mayoría, y especialmente en la mayoría de los principales latinos.
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La razón # 2 es la realidad y # 1 es una ficción bien intencionada es debido al sesgo arraigado en el proceso de selección y la disparidad en los puntos de partida. Todo el mundo está a favor de la EEO, pero en muchos casos, los solicitantes de “diversidad” no son realmente considerados seriamente porque sus credenciales no son verdaderamente competitivas.
Es por eso que estoy a favor de la acción afirmativa, particularmente antes en la vida / educación.