Estoy estudiando la dinámica de género en el lugar de trabajo en Silicon Valley en este momento, y he estado preguntando a muchas mujeres sobre sus experiencias. Las respuestas que he estado recibiendo son inquietantes. A pesar de los casos de abuso físico y sexual mal manejados de manera inapropiada, las mujeres experimentan microagresiones a diario:
- Se les pide a las mujeres que realicen tareas menores con más frecuencia que sus homólogos masculinos
- Afilando lápices, pidiendo comida, etc.
- Las mujeres no reciben tanta atención / respeto en el trabajo
- comentarios humillantes y chistes
- menos tiempo para hablar en reuniones
- menos contacto visual
- tono policial. A las mujeres se les dice que no sean tan tímidas y, por otro lado, que no sean tan agresivas.
- Las mujeres son pasadas por alto por aumentos y promociones.
- argumento ‘niños pista’
- los jefes varones no los invitan a tomar una copa después del trabajo por temor a una queja de Recursos Humanos
Esta es una pregunta muy importante y me alegra que la haya formulado. Estas microagresiones a menudo se descartan de manera individual, pero se convierten en un problema institucionalizado que resulta en menos oportunidades para las mujeres, una tensión en la salud de las mujeres, un heredero de la superioridad masculina y mucho más. Presento mi comprensión limitada de un área muy específica (el entorno de trabajo en la industria tecnológica). La industria de la tecnología hace que este problema masivo sea aún más difícil de abordar porque las empresas presentan esta fachada abierta y meritocrática y ocultan completamente los problemas subyacentes.
Estoy abierto a las respuestas sinceras de cualquier persona, y me encantaría escuchar las opiniones de las personas sobre el tema. También para obtener más información sobre el sexismo en la industria tecnológica, visite Mujeres en tecnología (no tengo ninguna afiliación con el sitio)
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