¿Es normal que una persona se enoje después de que alguien les aconseja?

Depende Eso me pasó recientemente. Estaba practicando mi entrevista médica con un grupo de personas. Me evaluaron en uno de mis resultados. Fue toda la retroalimentación negativa. Nada positivo, estaba enojado. A veces, es solo porque no estás listo para escucharlo. Tal vez sea verdad , tal vez no lo sea.

Es porque tu inconsciente se está defendiendo. Es un mecanismo de protección , es casi automático . Usted no es consciente de ello. Estás herido , por eso tu psique tiene que detener el ataque para que no continúe. Estás desestabilizado.

En mi caso, también había un componente de competencia . Estas personas podrían ser malas conmigo sin ser conscientes de ello solo para tener una ventaja sobre mí. Tal vez su crítica fue correcta, pero creo que no fue bien hecha . Todavía ahora, me defiendo. ¿Por qué? He sido herido, mi ego ha sido afectado, me ha hecho enojar.

Podría agregar otro grado de matiz al mencionar la intervención del subconsciente . Eso es pensamientos, ideas y comportamientos que estaban en el nivel de fondo a punto de ser lanzado. Podría intervenir. Es un todo : consciente, subconsciente e inconsciente.

En resumen, el poder del inconsciente!

Sí lo es. Los consejos que no se piden, que se dicen de una manera horrible (mala o confrontativa) generalmente no se aceptan y hacen que las personas se pongan a la defensiva.

Para que las personas acepten sus consejos, debe prepararlos hablándoles y escuchándolos sin dar su opinión. Una vez que haya llegado a un punto en el que haya creado un fideicomiso con la persona o lo haya conseguido en un lugar donde realmente le pregunte qué hacer en una situación determinada, puede sugerir cualquiera de sus consejos. Es posible que aún se enojen si esperan algo más, especialmente si comienzan a confiar en usted. Así que sí. Es un desafío para los psicólogos y entrenadores lograr que las personas escuchen sus consejos y sigan el tratamiento.

En realidad, hay un método que podría ayudar en casos de resistencia o falta de motivación para cambiar, y es la entrevista motivacional. Deberías leer sobre eso. Es perspicaz.