¿Debo sentirme culpable por tener baja productividad laboral?

Answer 1

¿Debo sentirme culpable por tener baja productividad laboral?

Esa palabra debería ser problemática. Es una elección, y depende de algo, ¿no?

1. ¿Está extendiendo el trabajo para estirar lo que puede hacer en 5 horas para tomar 8 porque eso es lo que le asignaron y usted está haciendo eso y solo eso? Si es así, sentirse culpable no ayudará y no será una persona honesta. Hable con su gerente y vea si su nivel de productividad supera las expectativas. Si no, pregunte qué puede hacer para llegar a esa marca. En el mejor de todos los mundos posibles, de ahí provienen los aumentos salariales. He tenido gente que dice que he superado, pero no me da aumentos. Eran duchas, en el lenguaje técnico directivo.
2. ¿Está rompiendo su joroba para hacer todas sus tareas, pero cree que debería estar logrando más? Nuevamente, pregúntele a su gerente si su nivel de trabajo supera sus expectativas. Si es así, eres un perfeccionista y necesitas salir de eso antes de que te quites la diversión de la vida

Tengo experiencia en negocios y administración y he tenido ambos tipos de personas bajo mi administración.

Principalmente considero al primer tipo, que trata de actuar como si fuera todo lo que pueden hacer, mientras los observo charlando una hora o 2 en total cada día, como sanguijuelas.

Tienes que decidir con qué te sientes cómodo, sabiendo de ti mismo y de tu MO.

Actualización 16/09/2016: Olvidé decir esto. Hace muchas lunas, estaba hablando con un hombre que había sido gerente durante muchos años. Me dijo que tenía dos tipos de empleados que necesitaban mejorar.

1. Podrían si quisieran, pero no lo harán.
2. Lo harían si pudieran, pero no pueden.

Me dijo que tomaría “lo haría si pudieran” cada vez. La mayoría de ellos podían enseñarse, y estaban tan dispuestos como el día es largo, pero no se puede inculcar la voluntad de trabajar duro en alguien que no la tendrá.

Lo he usado muchas veces a lo largo de los años en la gestión de personas. Tomaré los dispuestos. Puedo enseñar habilidades adecuadas a alguien lo suficientemente inteligente como para hacer el trabajo: en contabilidad, en auditoría, en investigación / contabilidad forense, en cocina, en artesanías como bordados, tatuajes y crochet, jardinería, lectura de música, pintura … Casi cualquiera de las artes que conozco.

Pero no hay nadie tan ignorante como el que no aprenderá.

Answer 2

Aquí hay un hecho: ser culpable por tener una baja productividad en el trabajo no será de ninguna utilidad.

Lo que sientes, piensas y crees sobre tu ética de trabajo es bastante inútil.

Lo que importa es lo que haces al respecto.

Conocí a un estudiante de intercambio japonés en la escuela secundaria. Y hombre, era una máquina de trabajo legítima. Su horario involucró más o menos el trabajo de más de 10 horas en el mismo escritorio que consumió sus comidas. El inodoro estaba aproximadamente a 5 metros de su estación de trabajo. Todos sus movimientos eran rutinarios, como un reloj.

No lo culpo por su estilo de vida mecanicista. Su educación japonesa ha arraigado en él la importancia del trabajo. Logró un alto nivel de productividad laboral, a menudo borrando varios libros en un día. Estaba años por delante de sus compañeros.

Pero aquí está la cosa: incluso él se sentía cansado de vez en cuando. La motivación a veces se agotó y el impulso de continuar se marchitó. Claramente, él no quería vivir en el ámbito de su trabajo escolar también.

Pero esta cita de él sigue siendo memorable: ” no es lo que piensas o sientes, es lo que haces “.

Así que sal y busca una solución. Consigue un amigo. Da la vuelta a tu agenda. Consulte los pros. Encuentra tu propia resolución.