Cómo manejar cuando alguien en el calor de una discusión trata de dominarte.

Answer 1

Cómo lo manejo en ese punto depende de mi objetivo. Si estuviera tratando de desacreditarlos ante los ojos de otros, estaría maximizando su actitud defensiva; pero esa no es una forma respetable de conducir discusiones.

Cuando alguien está a la defensiva tienes una apertura. Puedes crear la sensación de que estás de su lado de alguna manera. En realidad, han bajado sus defensas en ese punto. Si alguien está en las paredes con el enemigo entre ellos, no serán exigentes con los aliados. Es un buen momento para ganar concesiones que no sean el enfoque principal sobre el que están a la defensiva.

Si eres listo, ese enfoque principal nunca fue tu objetivo en primer lugar.

Hay dos maneras de evitar ser dominados. Uno es la pasión, no es bueno para resolver conflictos. El otro es la conciencia combinada con la voluntad. Debes observar tus propias reacciones sociales y contrarrestarlas. La persona defensiva está fuera de control de sus pensamientos. Usted no necesita ser. Simplemente tenga en cuenta los sentimientos de intimidación y cómo se producen. No actúes sobre ellos. Es perfectamente factible actuar a pesar de tales sentimientos. Si no fuera así, pocas personas se atreverían a caminar por las calles.

A veces es posible hacer que alguien tome conciencia de su actitud defensiva y utilizarla para lograr una mejor comprensión. Este no es el resultado habitual. Tienen que estar listos. Las defensas disfuncionales a menudo se vuelven poco entusiastas a medida que las personas crecen.

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Answer 2

La respuesta de Doug Parker es suficiente, aunque Quora puede colapsarla en poco tiempo debido a su brevedad. Voy a comentar en un poco más largo.

> Noté que el oponente en un argumento cambia a un “modo defensivo del ego” e ignora los hechos.

Sí, eso sucede, pero es de suponer que no tienes la obligación de aparecer como invitado en el programa de Bill O’Reilly, por lo que sería mejor dejar de hacerlo.

> Esta energía puede ser a veces abrumadora y persuasiva.

¿Persuasivo? De Verdad? ¿Significa esto que puedes moverte a abandonar una opinión que sostienes sin razón, pero que tu oponente tiene una manera intimidante? Si eso es literalmente cierto, uno tiene que preguntarse si es demasiado frágil para el contacto humano y necesita trasladarse a una cabaña en el bosque.

> Se siente derrotado a pesar del hecho de que todas las evidencias duras respaldan su punto de vista.

Eso es muy desafortunado, y la emoción más amable que uno puede convocar hacia un adulto que se siente así es la compasión. O bien, debes desarrollar cierta resistencia mental o postularte para ser uno de los empleados de Disneyworld que van disfrazados de Mickey Mouse o Winnie the Pooh en cenas especiales para niños; Los empleados están mudos dentro de sus disfraces y solo necesitan dar un abrazo silencioso a cada uno de los asistentes mientras él o ella pasa por su mesa.

Observo por las otras respuestas que publicas que pareces ser muy religioso, y esto, desafortunadamente, es un efecto totalmente predecible de la religión: la tendencia a hacer que sus seguidores sean débiles y fácilmente intimidados, y tu publicación parece una confesión. de eso mismo.

> ¿Cómo manejas cuando alguien en el calor de una discusión intenta dominarte?

Si alguien se comporta de esa manera con usted y usted se encuentra en su hogar o en un entorno que no le pertenece a ninguno de los dos, diga “Gracias por compartir su punto de vista. Discúlpeme”. Y luego levantarse y alejarse.

Si la otra persona está en su casa, diga lo mismo, excepto que primero, usted se levanta, camina hacia su puerta, la abre, se pone de pie y espera a que se vayan.

Si la otra persona es tu novia o tu novio, di “Puedo ver que debo haberte perdido tu respeto, y lo lamento. Ya no nos veremos más y te deseo lo mejor para encontrar la pareja adecuada” . ”

Si la otra persona es tu jefe, vas a su oficina, cierras la puerta y dices: “Deseo que me vean como un miembro valioso y contribuyente de tu equipo. Cuando me hablas como acabas de hacerlo, me dice que cree que mi valor es insignificante. Si me dice lo que he hecho para crear tal impresión, lo arreglaré, si puedo. Si el asunto no se puede arreglar, entonces me pregunto si mi efectividad aquí ha llegado a su fin “.

Y luego esperar una respuesta. Es posible que, por supuesto, tenga que empezar a buscar otro trabajo.

Answer 3

Muy simplemente responda con “Necesito algo de tiempo para procesar esto. Terminemos esto en xx minutos. Obtenga información detallada y vuelva a la discusión con una versión resumida de su argumento.

No los acuses de intentar dominarte, o de ninguna manera definir su comportamiento. Hágalo sobre su problema y manténgase en el punto. Deje que se desvíen a todos los puntos no factuales que desean, pero usted responde solo sobre los hechos.

Cuando se niegan a permanecer en el tema, he tenido mejor éxito al mover las cosas al texto, donde es más fácil elegir qué puntos responder y qué basura ignorar.

Answer 4

Cuando ignoran los hechos, ganas el juego de lógica, si de hecho lo eres.

Correcto. Mantente fresco y no te enojes.

A veces, lo que es realmente importante cuando la gente lanza la razón por la borda para tratar de entender lo que está sucediendo para ellos. Cuanto más cerca esté de esa persona, o dependa de ella, más VIP será. Entonces, si tienes razón y ellos dicen que no lo estás y estás enojado, ¿qué podría ser en el trabajo?

¿Enojo por transgresiones pasadas por parte de usted u otro?

¿Agotamiento?

¿Enfermedad?

¿Locura?

¿Picazón por una pelea?

Siempre interesante