¿Por qué es tan importante que haya más mujeres en los campos STEM?

Answer 1

Simple: la innovación es más útil para una población cuando los innovadores representan a la población por la que innovan.

STEM trata en gran parte de encontrar soluciones a problemas o respuestas a preguntas. Diferentes características demográficas tienen problemas y diferentes prioridades para esos problemas o preguntas. Y en gran parte, a la gente le gusta trabajar en los problemas que les importan. En gran medida en este momento, esto significa que hay un gran peso de las nuevas tecnologías y la investigación hacia las prioridades de los hombres blancos de clase media alta. Eso no significa que sean el objetivo exclusivo de todos los productos, ni que todos sean puramente egoístas en STEM, pero siempre habrá un sesgo en los logros de STEM hacia lo que importan los actores clave de las organizaciones STEM.

Ahora, esto se manifiesta para muchos datos demográficos diferentes. Es por eso que obtener datos de tráfico en vivo para ayudar a que un algoritmo de cómputo de direcciones funcione de manera óptima es más importante que encontrar una manera consistente de dar direcciones en áreas rurales o del tercer mundo con caminos a menudo sin nombre y direcciones poco claras. Es por eso que estamos considerando la reconstrucción de carreteras con paneles solares en los Estados Unidos antes de buscar electricidad o carreteras para África. Y es por eso que la medicación para la disfunción eréctil es tan buena, mientras que el control de la natalidad todavía se está desprendiendo de las suposiciones antiguas sobre la necesidad psicológica de un ciclo, mientras que todavía no estamos hablando de cuán mala es la mortalidad infantil y la salud sexual en el mundo menos desarrollado.

En el caso de las mujeres, hay cambios más grandes y más pequeños que suceden a medida que (nosotros) estamos más representados en STEM. La más importante es que las tecnologías que resuelven nuestros problemas comienzan a recibir más atención y procesamiento. Las aplicaciones que me permiten llamar a un taxi o un servicio similar a un taxi se han convertido en un mercado enorme y competitivo, pero las aplicaciones para asegurarse de que se envíe una alerta automáticamente si alguien no vuelve a casa a salvo, mientras yo las escucho hablar Aproximadamente durante al menos tanto tiempo, se están yendo y todavía no son populares. Y, naturalmente, las personas que hacen que eso suceda son, en general, mujeres, y es mucho más probable que las personas se pregunten unas a otras para “enviarme mensajes de texto cuando llegue a casa, ¿de acuerdo?”

Además, es más probable que las cosas que están diseñadas para resolver un problema compartido para hombres y mujeres no excluyan inadvertidamente a las mujeres. Los primeros sistemas de seguridad para automóviles se especifican en función del peso corporal de los ingenieros que trabajan en ellos, todos los cuales eran hombres. Cuando los autos se estrellaron más tarde, muchas mujeres y niños murieron porque los autos nunca fueron probados para ellos. Más tarde, cuando se desarrolló el reconocimiento de voz, los algoritmos comunes se entrenaron en las voces de los hombres, lo que literalmente dejó a las mujeres sin ser escuchadas por algún tiempo hasta que finalmente se alteraron los algoritmos. Si los equipos hubieran sido 50/50, estos problemas no hubieran ocurrido.

Sin embargo, ¿por qué escuchamos mucho más sobre las mujeres que otras minorías? El problema es que gran parte de la tergiversación demográfica tiene algún sesgo económico asociado. Las áreas rurales tienen menos afluencia y muchas minorías tienen tasas más bajas de enviar a los niños a la universidad para obtener un título en un campo STEM que las familias más ricas, no por falta de intentos, sino porque en promedio tienen un rango de ingresos más bajo y precios universitarios. Sólo se están volviendo más insostenibles. Sin embargo, la diferencia entre hombres y mujeres es en realidad puramente social, basada en supuestos erróneos anticuados acerca de que los hombres son mejores en STEM que las mujeres, supuestos que ahora se sabe que son falsos. Asumir el sexismo por sí solo es mucho más fácil que enfrentar el racismo, el clasismo, la disparidad socioeconómica y los problemas del tercer mundo.

Answer 2

Hace mucho tiempo, cuando se estaban inventando los teléfonos celulares, un equipo de ingenieros varones en una empresa de tecnología líder diseñó un algoritmo para codificar y descodificar los bits de información (o voz) en los extremos del remitente y el receptor, respectivamente. El equipo estaba contento con su trabajo y probó el algoritmo varias veces, en diferentes ubicaciones para que funcionara perfectamente. El equipo decidió probar el algoritmo por última vez antes de enviarlo a la producción en masa y lanzarlo al público. Así que cada miembro del equipo consiguió un teléfono celular con el algoritmo incorporado. Cuando se fueron a casa, uno de los chicos X llamó a otra persona Y en el equipo, sin embargo, fue la esposa de Y quien atendió la llamada. Mientras la esposa de la Y podía escuchar perfectamente lo que X estaba hablando, X no pudo escuchar una palabra de lo que la esposa de Y estaba hablando. ¡El algoritmo había filtrado toda la voz de la mujer como ruido de alta frecuencia! El resultado fue que todo el algoritmo tuvo que ser rediseñado y todo el proceso de entrega del producto a los clientes se retrasó significativamente. Si el equipo tuviera solo una ingeniera, todo esto podría haberse evitado.
Las mujeres representan la mitad de la humanidad, sin embargo, su representación en los campos STEM es inferior al 20%. ¿Por qué es importante elevar la proporción? Porque al excluir a las mujeres, está dejando de lado una importante perspectiva en el proceso de desarrollo del producto. Esto es cierto no solo para las mujeres, sino en todos los otros grupos que también agregan diversidad.

Answer 3

La diversidad es increíblemente importante en cualquier campo.

PhD Comics y xkcd tienen buenos cómics que representan esto claramente. Cuando no hay muchas personas como tú, hay una gran presión social por la que se siente agobiado por la responsabilidad social de representar positivamente a su grupo.
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El normativo Masculino Blanco Americano (respuesta centrada en los EE. UU.) No tiene que preocuparse por esto y no lleva este equipaje a donde sea que vaya.

Esto no es exclusivo de los campos STEM y las mujeres. Esta carga juega un papel en prácticamente cualquier ámbito en el que haya minorías poco representadas en cualquier posición deseada. Considere cuando Russell Wilson, un mariscal de campo, supuestamente no llevaba la pancarta de sus compañeros de equipo negros: ¿qué significa que los compañeros de equipo de la NFL hablen de un jugador como Russell Wilson o RGIII como “no ser lo suficientemente negro?”

Cuando las personas tienen este tipo de presión, no van a rendir al máximo. Cuando las personas no están rindiendo al máximo, todos sufren.

Aparentemente escribí la misma respuesta hace dos años usando exactamente las mismas imágenes en la respuesta de Christopher VanLang a ¿Qué beneficios aporta un índice de género no demasiado desequilibrado entre los estudiantes de doctorado en un departamento académico? Supongo que mis opiniones sobre el asunto han sido muy lentas para cambiar.

Answer 4

La subrepresentación de mujeres en los campos STEM parece estar creciendo. He estado desarrollando software desde 1985 y he observado estos cambios a lo largo del tiempo. Al principio, había muchas mujeres que eran programadoras / arquitectas (la distinción tendía a no existir en la década de 1980). Aunque eran menos que hombres, solían estar entre los colegas más talentosos que tenía. Tal vez sea porque solo los programadores más naturales e instintivos estarían dispuestos a enfrentar los aspectos negativos sociales de ser una mujer en tecnología. Ahora, lamentablemente, tengo muchas menos compañeras. Siento que hemos perdido una generación (o más) de talento por lo que sea este fenómeno. Entonces, ¿por qué es importante tener más mujeres en STEM? Aquí hay algunas cosas que vienen a la mente:

1. Talento. Estaríamos mejor porque tendríamos un grupo más grande de brillantez / talento para contratar.
2. Cultura del trabajo. Estaríamos mejor y más felices con un equilibrio de estilos de trabajo y estilos de relación en el trabajo. El éxito en el lugar de trabajo no suele ser el resultado de intensos partidos competitivos de orina. Por lo general, depende de nuestra capacidad para trabajar con los demás, coordinar el trabajo con los demás, brindar apoyo y ser respaldado por otros, y mantenerlo cálido y profesional.
3. Diversidad de puntos de vista. La idea de que un montón de personas que son iguales construirán el mejor software es una tontería. Los mejores equipos están formados por personas con diferentes ideas que confían y trabajan entre sí. Cualquier pérdida de diversidad significa que un equipo se atascará en una forma limitada de pensar acerca de los problemas y es probable que se pierda las soluciones superiores.
4. Diversidad de perspectiva. Escribimos software para todo tipo de personas. La idea de que un grupo de (a) jóvenes (b) blancos (c) hombres puedan entender y escribir con éxito software para la diversidad de consumidores de ese software es absurda.

Estoy seguro de que hay otros puntos importantes que no me interesan ahora, pero mi experiencia fue que cuando hubo un mejor equilibrio de género en mi lugar de trabajo (anteriormente en mi carrera), hicimos un mejor trabajo en la mayoría de los frentes.

Answer 5

Las últimas estadísticas de STEM (2014-2015) muestran que las mujeres siguen estando poco representadas en los títulos y carreras de Ingeniería y Tecnología. Mientras que las mujeres reciben más de la mitad de los títulos de licenciatura en ciencias biológicas, reciben mucho menos en ciencias de la computación (18.2%), ingeniería (19.2%), física (19.1%) y matemáticas y estadísticas (43.1%) (NSF, Mujeres, minorías y personas con discapacidad en ciencia e ingeniería, 2015). Las mujeres siguen estando subrepresentadas en la fuerza laboral de STEM con las mayores disparidades en ingeniería (13%) y ciencias computacionales y matemáticas (25%) (NSF, Science & Engineering Indicators, 2014). Las chicas jóvenes no están recibiendo la educación y la información necesarias para querer elegir carreras STEM.

Hay 3 razones principales por las que necesitamos mujeres en los trabajos de STEM.

1. Se estima que hay 1,4 millones de empleos en tecnología de EE. UU. Disponibles para 2020, y con las tasas actuales de graduación en carreras de STEM: los EE. UU. Solo ocuparán aproximadamente el 30% de esos empleos. ¡Necesitamos mujeres en carreras tecnológicas para ayudar a llenar ese vacío!
2. Como dice Google, la innovación técnica requiere diversidad. Una fuerza laboral diversa conduce a mejores productos para usuarios diversos. Cuando las mujeres no participan en el diseño de productos, las necesidades y los deseos exclusivos de las mujeres pueden pasarse por alto. Por ejemplo, “algunos sistemas de reconocimiento de voz tempranos se calibraron a voces masculinas típicas. Como resultado, las voces de las mujeres fueron literalmente desconocidas “. La diversidad garantiza mejores productos para toda la población.
3. Los trabajos de computación son los de mayor crecimiento y mayor remuneración (con un promedio de más de $ 15K), con menos mujeres que se benefician de estos trabajos. Las carreras de STEM mejorarán el futuro de las niñas y reducirán las desigualdades sociales.

¿Quieres ayudar a las chicas a interesarse en STEM? Comuníquese con nosotros en IGNITE: somos una organización sin fines de lucro 501 (c) (3) que ayuda a inspirar a las niñas a seguir carreras y educación en STEM.

Answer 6

Otros ya han señalado que la diversidad es importante (ha habido una gran cantidad de investigaciones que demuestran que equipos más diversos se desempeñan mejor: por ejemplo, las juntas directivas de las empresas que incluyen un mayor porcentaje de mujeres tienen empresas con mejor desempeño y mayores rendimientos financieros: la Junta de Director de diversidad y desempeño financiero de la empresa) y al alejar a las mujeres de los campos de STEM, estamos perdiendo la mitad de nuestros talentos potenciales. Imagínese si tiene una canasta de cerezas y desea elegir las mejores: ¿es probable que le vaya mejor si comienza con una canasta llena o si saca la mitad de la canasta antes de comenzar a mirar?

Algunas personas creen que no tenemos tantas mujeres en los campos de STEM como hombres porque las mujeres “no son tan buenas en eso” o “no están interesadas en STEM”. Esto no es verdad. Eche un vistazo a este gráfico de hombres contra mujeres en la ciencia (en el mundo académico) en Australia:
En realidad, tenemos más mujeres que estudian ciencias en la escuela secundaria y en un nivel de pregrado (y obtienen calificaciones ligeramente mejores en promedio que los hombres), al igual que muchas mujeres que completan con éxito sus doctorados en ciencias e ingresan a la academia en los niveles inferiores, pero el porcentaje de mujeres representadas en los niveles superiores caen dramáticamente

No hay problema, ¿verdad? ¿Esto significa que el bajo porcentaje de mujeres en los niveles superiores es un artefacto histórico y se solucionará a medida que las mujeres jóvenes suban en las filas? Desafortunadamente, no: este “gráfico de tijeras” se ha visto así desde hace décadas, desde la década de 1980. Un alto número de mujeres que completan los doctorados en STEM no se traduce en un alto número de mujeres en los niveles superiores. Hay discriminación sistémica en el camino. Esto tiene un costo muy alto: estamos gastando una gran cantidad de dinero y tiempo productivo para educar a las mujeres en un alto grado, luego ignoramos lo que tienen para ofrecer.

Si duda que el sesgo es real, podría escribir una respuesta completamente diferente sobre la evidencia de que lo es. Puede resultarle interesante realizar una prueba sobre asociaciones implícitas (sesgos que ni siquiera somos conscientes de tener nosotros mismos). Casi todos están sesgados. Incluso como mujer científica, asocio “ciencia” con “hombre”.

Answer 7

Realmente disfruto mi carrera STEM, y me molesta que algunas personas no tengan el mismo tipo de trabajo que yo, no porque hayan elegido no hacerlo, sino porque no tuvieron acceso a la misma información u oportunidades. o aliento.

Esto no es específico de las mujeres, y creo que es un problema aún mayor para las personas pobres. Pero el hecho de que haya tan pocas mujeres en STEM indica que existen fuerzas sociales a gran escala que hacen que sea más difícil para las mujeres ingresar al campo.

Answer 8

Hablando francamente, la representación insuficiente de las mujeres en los campos de STEM es una vergüenza total y absoluta para una sociedad “moderna”. Llámeme sobre mi propio campo, pero la informática es uno de los campos más empoderadores y creativos en los que se podría invertir una carrera. ¿Por qué no deberían las mujeres tener las mismas oportunidades para seguir una carrera STEM?

Es una pena que nuestra sociedad desaliente sistemáticamente a las mujeres a seguir una carrera STEM. Por lo tanto, absolutamente debemos tomar medidas adicionales para tratar de corregir este problema. El mismo concepto se aplica a otros grupos desfavorecidos, así como a otras carreras también.

Tampoco hace falta decir que duplicar el grupo de talentos es bueno para los campos STEM y, en última instancia, bueno para la sociedad. Es una marea creciente que levantará todos los barcos.

Answer 9

Recientemente, en la sociedad y la educación en general, surgió una tendencia a alentar a más mujeres a ingresar a los campos de STEM, como la ingeniería y la informática.

Por ejemplo, como se ve en los campamentos de codificación exclusiva y becas solo para niñas.

Voy a dar un poco de un razonamiento contrario para esta tendencia. La razón principal es:

1. se asume que hay una escasez en lo que la fuerza laboral masculina puede suministrar para una demanda actual y futura de los ingenieros

2. El costo de mano de obra actual de los ingenieros es visto como demasiado alto y debe ser menor por el aumento de la oferta.

Este tipo de transición de las profesiones masculinas a las mujeres no es nueva. Por ejemplo, la profesión de maestra de escuela secundaria era en tiempos históricos coloniales, una profesión 100% masculina altamente respetada que ahora está dominada por mujeres, que ahora viene con un nivel social y salarial relativamente más bajo.

No estoy discutiendo contra la igualdad de género en STEM, creo que la sociedad debería ofrecer igualdad de oportunidades a todos los jóvenes y eliminar los sesgos de género, solo quiero señalar los impulsores económicos.

Answer 10

Muy interesante, pregunta fundamental.

El mundo está buscando que las divisiones de género tradicionales se colapsen para que TODOS los campos se vuelvan más diversos. Más enfermeros, más ingenieros, más maestros, más empresarias, etc.

Para que las mujeres brillen en los campos de la ciencia y la tecnología, es esencial que tengan antecedentes sólidos en STEM.

Dicho esto, mi filosofía del feminismo es que las mujeres deben mantenerse fieles a su propio ser auténtico. Si su corazón está en el teatro, no deberían ser obligados a estudiar matemáticas.

Relacionados: Mujeres empresarias: El mito, El campo de minas, El movimiento.

Answer 11

En un tema totalmente relacionado, ¿alguna vez te preguntaste por qué la mayoría de los jeans tienen cremalleras? Para los hombres, las cremalleras reducen el tiempo de ida y vuelta al visitar el baño. Pero para las mujeres, las cremalleras se pueden reemplazar con botones o incluso con velcro, ya que todo esto hace que sea más fácil ponerse los jeans. Si solo se consideraba la opinión de una mujer antes de que la prenda se volviera demasiado popular para cambiarla.
En una nota similar, cuando las mujeres consumen e interactúan con aproximadamente la mitad de la mayoría de los productos técnicos, es extremadamente importante para ellos jugar un papel integral en todos los aspectos de la construcción. Esto básicamente significa “¿Cómo puedes crear un producto increíble para mí, si no piensas como yo, no sabes lo que me gusta y no puedo comprender lo que necesito?”

Answer 12

En primer lugar, no deberíamos ser una sociedad sexista, simple y llanamente.

Pero por una razón más específica, piense en ello como la optimización del talento.

Si alguien sería excelente en una carrera STEM, pero se les disuade de hacerlo debido a las presiones culturales (ya sean roles de género, misoginia o algo más), entonces todos pierden. Los campos STEM sufrirían porque perderían personas con talento sin una buena razón.

Answer 13

Para abrir el espacio de la solución.

Todos abordan un problema desde su propia perspectiva y, aunque creo que la mayor parte de esa perspectiva es verdaderamente individual, ciertamente existen diferencias generales entre las perspectivas masculinas y femeninas. Esto va mucho más allá de lo trivial.
Por ejemplo, hace años escuché a un panel de ingenieros de la NASA discutiendo el gran avance cuando finalmente tuvieron presencia femenina en su grupo de ingeniería de factores humanos. Comenzaron a tomar decisiones de diseño que harían las cosas fáciles de operar no solo para su astronauta masculino de 95 percentiles, sino también para las mujeres. Eso es ciertamente valioso, pero es una preocupación casi “provincial”.
Lo que más me preocupa es que cada uno de nosotros está limitado por nuestras suposiciones naturales, hasta el punto en que hay algunas preguntas que no hacemos y algunas posibles respuestas que no podemos ver. Cuanto más amplio sea el rango de personas con las que aborda un problema, es más probable que esté abierto a más preguntas y que considere soluciones adicionales.
El género es solo uno de los factores que intervienen en la formación de nuestras personalidades, por supuesto, pero puede ser significativo (especialmente en algunos contextos). Por eso creo que la diversidad de género, económica y cultural debe buscarse en cualquier equipo de resolución de problemas. Creo que esto es especialmente valioso en contextos científicos y técnicos, donde las ramificaciones van más allá de cuánta gente comprará una cierta marca de jabón o usará un determinado estilo de ropa (pero eso puede ser una expresión de mi sesgo personal hacia la importancia de progreso científico y tecnológico).

http://www.mountainoptical.com/ScientificSeen/

Answer 14

* Insertar cliché de diversidad siendo una fortaleza *

La realidad es que los oprimidos profesionalmente deben fabricar la indignación para poder obtener un poco de victimbux.

La realidad es que no hay nada que las mujeres entren en un campo STEM, sino ellas mismas. Entrar en un campo no tiene nada que ver con el estigma que tuvo hace varias décadas cuando mi madre lo ingresó. De hecho, la “niña nerd” está siendo empujada como algo a lo que aspirar ahora.

En cuanto al trato de la diversidad, es una broma. El hecho de que un campo tenga muchas razas, géneros, sexualidades, etc. no lo hace mejor (la industria de la tecnología recaudó miles de millones antes de que la gente notara la falta de mujeres involucradas), es la calidad de las personas que ingresan al campo. . Anímelos, aliéntelos, pero no actúen como si se tratara de una gran parodia de la sociedad que las jóvenes voluntariamente deciden no ingresar a un campo en particular. La certeza no puede disminuir la calidad de las nuevas personas que ingresan al campo para lograrlo.

¿Por qué las mujeres están tan poco representadas en el campo de la STM? Probablemente hay varias razones / factores … tal vez porque las mujeres simplemente no tienen interés como los hombres. ¿Por qué el 80% de los bibliotecarios son mujeres? ¿Por qué el 80% de los trabajadores petroleros son hombres? No escuchas a nadie hablar sobre el desequilibrio de género en esos campos … pero STM es de alguna manera un problema importante.

Answer 15

Tener mujeres en la mesa trae consigo una gran diversidad de pensamientos, experiencias, socialización, conversaciones y la lista continúa. Como mujer en tecnología, mi oportunidad también cambió la trayectoria de mi familia y, en última instancia, de la comunidad. Las mujeres en STEM son mucho más grandes que las discusiones en la “sala de juntas”, traemos una personalidad y un estilo que alcanza la profundidad de la organización interna y las afiliaciones externas, lo que en última instancia afecta la línea de fondo para todos los involucrados.

Answer 16

Un nuevo estudio muestra indiferencia, hostilidad, sesgo y falta de tutoría para desalentar a las mujeres de los campos STEM. http://msmagazine.com/blog/2016/…

Answer 17

Mientras más mujeres tengan STEM, menos prejuicios existirán contra las mujeres.

Vea mi artículo Para Women in Tech, Bias es más profundo de lo que la mayoría de las personas Piensa leer mi artículo completo en la revista Entrepreneur sobre este tema.

Answer 18

A mi modo de ver, los campos de Stem a menudo consisten en un grupo de chicos nerd que intentan enfrentarse entre sí, y sus empleadores se benefician de la competencia. Por eso creo que no es necesariamente natural que las hembras sobresalgan en los campos madre. Las excepciones parecen incluir la biología, la investigación preclínica con animales, etc., donde pueden usar sus talentos naturales. He leído que IBM realizó investigaciones para encontrar los mejores ingenieros de software (cuando se requería una gran cantidad de creatividad porque todo era nuevo) y descubrió que la paranoia era un rasgo muy común entre los programadores excepcionales debido a su planificación de contingencia. habilidades (¿en qué otro trabajo fallarás cuando dejes un período?). Luego fueron y dieron exámenes de competencia en programación a un grupo de esquizofrénicos paranoides comprometidos y todos aprobaron el examen. Este tipo de personalidad es raro entre las mujeres, por lo que no es de extrañar que, naturalmente, graviten hacia otras disciplinas.

Answer 19

Oferta y demanda.

Cuantos más candidatos calificados estén disponibles para ocupar un puesto, menos necesita pagar un empleador para esos puestos.

Answer 20

Creo que la razón por la que es importante que haya más mujeres en los campos STEM es la misma razón por la que es difícil que más mujeres ingresen en los campos STEM.

Las mujeres piensan diferente de los hombres. Son mucho mejores en el pensamiento no lineal que los hombres. Los hombres tienden a apoyarse en gran medida en la lógica aristotélica, la lógica binaria, sí / no, activación / desactivación que hace que las computadoras funcionen, pero nos lanzan un “tal vez” y a menudo perdemos nuestro lugar.

Si la humanidad puede aprovechar el poder del pensamiento femenino, podemos obtener soluciones que han bloqueado a los hombres durante años.