Me presenté a Make A Difference, también conocido como MAD, y me llamaron para la segunda ronda del proceso de selección. ¿Cómo debo prepararme para ello?

Answer 1

Sólo dos palabras. ¡Ser uno mismo! Serás juzgado por la personalidad que eres y no por lo que pretendes. Plus MAD es algo más que un club u organización. Es una cuestión de responsabilidad, ya que trabajarás con la parte más sensible de nuestra sociedad, es decir, niños. Y estos niños no son los mismos que usted ve en su vecindario. Vienen de un trasfondo muy diferente y necesitan nuestra atención especial. Como tal, serán juzgados

1.Resposibilidad

2. madurez

3.Nivel de entendimiento sobre la sociedad.

4. Resolución de problemas

5. paciencia

6.Comunicación

No se lo juzgará por sus calificaciones o qué tan bien administró ese evento cultural. Se trata de su capacidad para enfocarse en la causa principal de la existencia de MAD, la sensibilidad sobre la causa y la mejor manera de hacer su trabajo.

LA MEJOR DE LAS SUERTES ! Puede ser una futura loca 🙂

Answer 2

Oye,
MAD es una ONG que trabaja por un mejor futuro de los niños con menos recursos que nosotros. Aunque el proceso de reclutamiento no es muy difícil, no se puede tomar a la ligera. En la segunda etapa podría haber GD y un PI. GD revisará sus habilidades de comunicación y de toma de decisiones. Solo sé tú mismo y da tu opinión valiosa sobre el tema. PI tendrá algunas preguntas como,

1. ¿Por qué quieres unirte?
2. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?
3. Y sí, prepárate con algunas buenas líneas para presentarte.

También habrá una demostración de enseñanza, por lo que comprobarán cómo manejará a los niños en diferentes situaciones y qué tan bien enseña. (Es solo para voluntarios de Ed Support)

Answer 3

Hey Rahul. 🙂

MAD, como sabemos, es una organización juvenil que trabaja para el empoderamiento de los niños en orfanatos y refugios. Se extiende alrededor de 23 ciudades indias y tiene una participación activa de aproximadamente 5000 voluntarios. Mucha gente está involucrada con el trabajo de MAD. El proceso de selección no es aleatorio, sino a través de un proceso de reclutamiento riguroso y adecuado.

El proceso de reclutamiento comienza con la ronda telefónica. La segunda etapa consta de GD, seguida de la entrevista personal. Uno no requiere ninguna preparación específica per se, pero siempre puede tener una idea básica o conocimiento sobre la causa que va a tratar, si se selecciona. El proceso de la entrevista parece ser simple, pero están diseñados de tal manera que los panelistas obtienen una idea acerca de su competencia requerida. Ser uno mismo y tener una opinión honesta sobre cualquier cosa y todo.

Espero que esto ayude. ¡Buena suerte! 🙂

Answer 4

Podrían verificar su confianza y fluidez en inglés o cualquier obligación que le ofrezcan.

Para esto, deberías pasar un tiempo solitario contigo mismo y tratar de encontrar respuestas a estas preguntas:

1. Pregunte acerca de sus planes, ¿cómo va a enseñar a los niños? (Marco / Proceso)
2. ¿Cuáles son esos USP, que podrían encantar y cautivar a esas pequeñas estrellas (niños)?
3. ¿Hasta qué punto podrías dedicarte a la comunidad y a la MAD?

Te deseo suerte. Se siente orgulloso de ser un MADster

Answer 5

Solo sé tu mismo. Si estás seguro de que quieres ser parte de este cambio, se procederá. El tiempo es precioso, no pierdas tu tiempo y los reclutadores si no eres seroius.

Conozca la organización y prepárese para la entrevista vertical en la que desea participar.