Es uno de los actos más no profesionales para que un gerente o un empleado de alto nivel maltrate a sus subordinados. Pero he visto una y otra vez, junto con la ineficiencia del Gerente para administrar y dirigir a su equipo, también es el lenguaje corporal y el comportamiento del subordinado lo que ayuda a este drama de oficina.
por lo general, el escenario es que los miembros del equipo no tienen idea acerca de los objetivos de la organización y las expectativas de la administración, porque no se les dijo nada. Peor aún, el gerente no sabe qué esperar, pero sabe que el trabajo es insuficiente o que el trabajo no se ejecuta de la misma manera que él / ella.
Entonces, la mejor solución es cambiar su perspectiva, trate de tener más confianza en su atuendo, idioma y trabajo. Comuníquese de manera eficiente, pregunte a las personas por razones, especialmente cuando tienen problemas con usted o su trabajo.
Tenga un objetivo para usted, así que consiga lo mismo todos los días. Asegúrese de tener un historial de lo que ha logrado o completado. de modo que cuando alguien pregunte, debería poder decirles lo que hizo y, posiblemente, lo que otros hacen (para comparación)
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Entender el estilo de trabajo de otros empleados, aprender de ellos. Vaya y pregunte a su gerente sobre consejos (muchos solo se quejarán, algunos gerentes hablarán sobre aspectos positivos y áreas de mejora). Asegúrese de ser bien escuchado en su lugar de trabajo. Desee a todos en la mañana, aprecie a los colegas por su buen trabajo o cosas simples como su ropa, etc. (no se exceda). “Oye, esa es una buena camisa” “Bien, es un buen trabajo” sea breve y esto depende de la cultura de su oficina y del nivel de comodidad que comparte con ellos. Sin embargo, siempre puedes sonreír y desear a cualquier persona en tu lugar de trabajo.
Siempre haga sus argumentos y discrepe en la cabina del gerente, no frente a otros empleados. Cualquiera que sea la razón nunca perderá su temperamento. Si los problemas van más allá del ámbito laboral y personal, intente llegar a los funcionarios superiores, departamento de recursos humanos.